(增加附录条款)劳动者如何解除劳动合同

(增加附录条款)劳动者如何解除劳动合同合同文档示例：劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：____________________地质：______________________________法定代表人：________________________联系方式：__________________________乙方（劳动者）：____________________联系号：__________________________联系方式：__________________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、双方确认，自本协议签订之日起，乙方根据《劳动合同法》第三十六条的规定，向甲方提出解除劳动合同的请求。二、甲方同意乙方解除劳动合同的请求，双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。三、乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求，配合甲方完成工作交接手续，确保甲方工作的顺利进行。四、甲方同意在乙方完成工作交接手续后，按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额计算如下：1.乙方在甲方工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿金；2.乙方在甲方工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿金。五、甲方同意在乙方解除劳动合同后，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。六、乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密，并承担相应的法律责任。七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件：1.乙方工资证明2.乙方工作年限证明3.甲方营业执照复印件========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：劳动者因健康原因解除劳动合同增加条款：a.乙方应提供医疗机构出具的证明，证明其因健康原因无法继续履行劳动合同。b.甲方应根据《劳动合同法》的相关规定，支付乙方医疗期间的工资待遇。c.甲方应根据《社会保险法》的相关规定，为乙方办理医疗保险待遇。2.特殊应用场合：劳动者因公司裁员解除劳动合同增加条款：a.甲方应提供裁员原因的证明，并按照《劳动合同法》的相关规定，支付乙方经济补偿金。b.甲方应根据《社会保险法》的相关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。c.甲方应协助乙方办理失业登记，并提供就业指导服务。3.特殊应用场合：劳动者因违反公司规章制度解除劳动合同增加条款：a.甲方应提供乙方违反公司规章制度的证据，包括但不限于书面警告、纪律处分等。b.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式诽谤、诬告甲方，并承担相应的法律责任。c.甲方应根据《劳动合同法》的相关规定，支付乙方经济补偿金。4.特殊应用场合：劳动者因公司经营不善解除劳动合同增加条款：a.甲方应提供公司经营不善的证明，包括但不限于财务报表、审计报告等。b.甲方应根据《劳动合同法》的相关规定，支付乙方经济补偿金。c.甲方应根据《社会保险法》的相关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。5.特殊应用场合：劳动者因公司搬迁解除劳动合同增加条款：a.甲方应提供公司搬迁的证明，包括但不限于搬迁通知、新办公地点等。b.甲方应根据《劳动合同法》的相关规定，支付乙方经济补偿金。c.甲方应根据《社会保险法》的相关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。附件列表及要求说明：1.乙方工资证明：应由甲方提供，包括乙方最近一个月的工资单或工资支付凭证。2.乙方工作年限证明：应由甲方提供，包括乙方在甲方工作的起始时间和终止时间。3.甲方营业执照复印件：应由甲方提供，以证明甲方的合法经营资格。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：如何确定经济补偿金的计算方式？解决办法：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不足一年的按比例计算。2.问题：如何处理劳动者与公司之间的纠纷？解决办法：在签订劳动合同解除协议时，双方应明确约定解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如有需要，可咨询专业律师。3.问题：如何办理社会保险关系转移手续？解决办法：甲方应根据《社会保险法》的相关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。具体操作可咨询当地社会保险机构。4.问题：如何确保双方履行合同义务？解决办法：在签订劳动合同解除协议时，双方应明确约定各自的权利和义务，并在合同中明确违约责任。如有需要，可咨询专业律师。5.问题：如何处理劳动者提出的额外要求？解决办法：在签订劳动合同解除协议时，双方应充分沟通并协商解决劳动者提出的额外要求。如有需要，可咨询专业律师。6.问题：如何处理劳动者在解除劳动合同后发现怀孕的情况？解决办法：如果劳动者在解除劳动合同后发现怀孕，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求恢复劳动关系。在这种情况下，甲方应重新评估解除劳动合同的合法性，并根据法律规定做出相应的调整。7.问题：如何处理劳动者在解除劳动合同后提出工伤认定的情况？解决办法：如果劳动者在解除劳动合同后提出工伤认定，甲方应根据《工伤保险条例》的相关规定，协助劳动者完成工伤认定程序。如果认定为工伤，甲方应依法支付相应的工伤保险待遇。8.问题：如何处理劳动者在解除劳动合同后要求转移公积金的情况？解决办法：甲方应根据《住房公积金管理条例》的相关规定，协助劳动者办理住房公积金转移手续。劳动者应提供新的公积金账户信息，以便甲方进行转移操作。9.问题：如何处理劳动者在解除劳动合同后要求提供离职证明的情况？解决办法：甲方应在解除劳动合同后，根据劳动者的要求，及时为其提供离职证明。离职证明应包含劳动者的基本信息、劳动合同的起始和终止日期、解除劳动合同的原因等内容。10.问题：如何处理劳动者在解除劳动合同后要求返还押金或保证金的情况？解决办法：如果甲方在劳动合同中收取了押金或保证金，应在解除劳动合同时无条件返还给劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或保证金。11.问题：如何处理劳动者在解除劳动合同后要求赔偿培训费用的情况？解决办法：如果甲方在劳动合同期间安排劳动者参加了培训，并约定了培训费用的返还条件，应在解除劳动合同时按照约定处理。如果无约定，应根据《劳动合同法》的相关规定和双方的协商结果处理。12.问题：如何处理劳动者在解除劳动合同后要求提供职业健康检查的情况？解决办法：如果劳动者在劳动合同期间从事了可能影响健康的作业，甲方应根据《职业病防治法》的相关规定，为劳动者提供职业健康检查。检查结果应如实告知劳动者，并按照法律规定处理。注意事项：在签订劳动合同解除协议时，双方应确保协议的内容符合