2024年人力资源猎头服务协议模板(1范本)(含附件)

人力资源猎头服务协议模板（1范本）甲方（委托方）：________________地质：__________________________联系人：_______________________联系方式：_____________________乙方（受托方）：________________地质：__________________________联系人：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲方需招聘一定数量的专业人才，乙方具备提供人力资源猎头服务的资质和能力，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源猎头服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方应根据甲方的要求，为甲方提供招聘专业人才的服务，包括但不限于人才寻访、筛选、推荐、面试安排、背景调查等。1.2乙方应确保所推荐的人才符合甲方提出的职位要求，具备相关资质和经验。1.3乙方应在接到甲方委托后，按照甲方的要求和本协议的约定，及时完成猎头服务。二、服务费用2.1甲方应支付乙方猎头服务费用，具体费用标准如下：（1）乙方成功为甲方招聘到人才后，甲方应支付乙方人才年薪的____%（具体比例双方协商确定）作为猎头服务费。（2）猎头服务费分两次支付，人才入职后支付一半，试用期结束后支付另一半。2.2甲方支付乙方猎头服务费用后，乙方不得再向甲方收取其他任何费用。三、甲方权利与义务3.1甲方有权要求乙方按照本协议的约定提供人力资源猎头服务。3.2甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、考核，并决定是否录用。3.3甲方应在候选人入职后，按照约定的时间和金额支付乙方猎头服务费。3.4甲方应确保乙方在提供服务过程中所涉及的甲方商业秘密和候选人个人信息的安全。四、乙方权利与义务4.1乙方有权要求甲方提供招聘职位的相关信息，以便乙方更好地完成猎头服务。4.2乙方有权要求甲方按照约定支付猎头服务费。4.3乙方应确保所推荐的人才符合甲方提出的职位要求，具备相关资质和经验。4.4乙方应对甲方提供的商业秘密和候选人个人信息严格保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为猎头服务费的____%（具体比例双方协商确定）。5.2甲方未按照约定支付猎头服务费的，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为应付款项的____%（具体比例双方协商确定）。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、附则7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。7.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________附件：1.招聘职位需求说明书2.候选人简历模板3.背景调查授权书========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人才招聘增加条款：保密条款：双方应签订保密协议，确保在招聘过程中涉及的商业机密和候选人个人信息不被泄露。竞业禁止条款：候选人入职后，应签署竞业禁止协议，以防止其离职后在一定期限内加入竞争对手。绩效考核条款：候选人入职后，应设定明确的绩效考核标准，以便评估其工作表现和乙方服务的有效性。2.国际人才引进增加条款：法律合规性条款：确保候选人符合目标国家的法律和工作许可要求。文化适应条款：乙方应协助候选人适应新国家的文化差异，提供必要的培训和指导。国际薪酬福利条款：明确候选人国际薪酬福利的支付方式和标准。3.特定行业人才招聘增加条款：行业专长要求：乙方应具备特定行业的专业知识和人才网络，以确保推荐的候选人符合行业特定要求。行业动态报告：乙方应定期向甲方提供行业人才市场的动态报告，帮助甲方了解行业趋势。专业认证条款：候选人必须具备相关的行业认证或资格，乙方应对此进行核实。4.紧急人才替换增加条款：快速响应条款：乙方应在接到甲方紧急需求后，尽快提供候选人名单和筛选报告。加急服务费：甲方应支付乙方额外的加急服务费，以补偿乙方在紧急情况下的额外投入。紧急支持条款：候选人入职后，乙方应提供一段时间的紧急支持服务，确保候选人顺利过渡。5.项目团队组建增加条款：团队构建策略：乙方应根据项目需求，提供团队构建策略和建议，包括团队成员的技能组合和协作方式。团队稳定性条款：乙方应确保推荐的团队成员在一定期限内保持稳定，避免项目中途人员流失。项目绩效奖金：候选人团队完成项目目标后，甲方应支付乙方一定的项目绩效奖金。附件列表及要求说明：1.招聘职位需求说明书要求：详细描述招聘职位的职责、任职资格、期望技能、工作经验等，以便乙方准确理解和寻找合适的候选人。2.候选人简历模板要求：提供标准的简历格式，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等，以便乙方收集和整理候选人信息。3.背景调查授权书要求：候选人签署的授权书，授权乙方进行背景调查，包括教育经历、工作经历、犯罪记录等。4.保密协议要求：双方签署的保密协议，明确在服务过程中涉及的保密信息范围和保密义务。5.竞业禁止协议要求：候选人入职后签署的竞业禁止协议，规定离职后在一定期限内不得加入竞争对手或从事相同业务。实际操作问题及解决办法：1.候选人不符合要求解决办法：甲方应及时向乙方反馈候选人的不足之处，乙方应根据甲方的反馈重新筛选和推荐候选人。2.候选人拒绝offer解决办法：乙方应协助甲方分析拒绝原因，并提供替代候选人，同时甲方也应考虑调整offer条件。3.候选人入职后表现不佳解决办法：根据绩效考核条款，甲方应对候选人进行评估，如确认为乙方推荐不当，可要求乙方重新推荐或退还部分服务