求职简历制作技巧

求职择业的材料准备

随着大学毕业生就业制度改革的深入，大学毕业生通过与用人单位“双向选择”来确定就业去向。“双向选择”的过程，实际上就是相互认识、相互了解、相互认可的过程。作为毕业生来讲，就是在了解认识对方的同时，让用人单位认识自己，了解自己，选择自己，从而实现自己的就业愿望。为了达到这一目的，就需要利用各种途径和方法正确展示自己。而材料展示是自我推销的最有效形式。

一、求职材料的基本作用

面临就业的大学毕业生，人人都渴望有一份好的工作，但寻求好工作的过程也是很曲折的，充满竞争的。相信同学们都听说过这样一句话：“酒香不怕巷子深”。但是，在现在的市场经济条件下，一切以市场的需要为标准，以能够进入市场为目标，“酒香也怕巷子深”了。对于你们这些即将步入就业市场，接受用人单位挑选的大学毕业生来讲，“如何推销自己”，是必须要在参加市场竞争之前解决的问题。二、书面自荐材料的组成

自荐书面材料包含：就业推荐表:体现了学校对自己的认可简历:主要说明自己过去的经历自荐信:表明自己的态度，辅助材料:强调自己所取得的成绩和自己的能力。缺了任何一个方面，求职材料都不够完整。如果你所修的专业在社会上不是人人都熟知的，可以附上一份本专业介绍。三、求职择业材料准备的原则

通过求职择业材料的书面材料，能够充分显示你对求职的态度，是积极、认真的，还是得过且过，应付了事的，也能反映你所具备的能力，也体现你所在的学校对你在校期间综合表现的认可。这么重要的材料，就不能随心所欲没有原则要求。

因此，在准备材料的过程中，如果你无原则地自夸、自编、凭空臆造不合规范，就只能说明你作风浮躁、急功近利，而势必会影响你的择业、求职效果。因此，根据用人单位对求职者的不同要求，同学们的求职择业材料准备要遵循以下六个原则：（一）真实性原则（二）规范性原则（三）富有个性原则（四）突出重点原则（五）全面展示原则（六）设计美观、杜绝错误原则

四、自荐材料准备的实践指导

前面几个问题，为同学们说明了求职择业材料的作用和准备原则。下面，我们一起来看看，一些具体材料准备的方法。

求职简历制作技巧

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

——某知名IT企业HRM

其实简历一页就足够，两页已经太长了。

——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管成功的简历应包括的几个部分

简历基本内容姓名与联络信息湖师计算机学院学工办黄石市磁湖路82号教育大楼1130liujuanyu1@163.com0714－6511915

三.如何制作简历

简历基本内容教育背景“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。

2007.9至今就读于华中科技大学教育科学院高等教育学专业教育学硕士1996.9至2000.7就读湖北师范学院计算机科学系计算机及应用专业理学学士

三.如何制作简历

三.如何制作简历

三.如何制作简历

简历基本内容获奖情况：（用数字说话）

“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：连续四年获得优秀学生一等奖学金

三.如何制作简历

简历基本内容

应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场放一起是不合适的。同时还要体现出自己的自信！

三.如何制作简历

三.如何制作简历

简历基本内容社会经验：（挖掘再挖掘）细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，用“点句”（bulletpoint），避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。

三.如何制作简历

简历基本内容社会经验：（挖掘再挖掘）

别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3行。

三.如何制作简历

注意：“深情款款”≠亲和力“给我一个机会，我会还你一个惊喜”“本人团结同事，能吃苦耐劳”“让我们风雨同舟”……“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”

三.如何制作简历

简历之外的卖点纸张简历专用的高级米黄色钢古纸（也可以是普通白纸）纸张的重量，至少80克，或100克左右（许多打字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差）

三.如何制作简历

简历之外的卖点字体字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。英文字体建议用TimesNewRoman，而且不用两种以上（含两种）的字体。中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。

三.如何制作简历

简历之外的卖点字号一般最好用10磅字，即小五号，如果内容较少可以用五号。

Thisis10point

这是小五

Thisis11point

这是五号

Thisis12point

这是小四

三.如何制作简历

简历之外的卖点打印打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好，墨迹不好控制。激光打印价格适中，效果好。墨迹简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。

三.如何制作简历

简历之外的卖点查错

“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。

三.如何制作简历

特别提醒：

三.如何制作简历！简历因单位不同

！英文简历和求职信因人因单位而异,如果有在国外工作过得朋友，请其修改.

“包打天下”

经典简历8年C语言6年编程序

简历

简历主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。一份个性突出、设计精美的简历能给用人单位留下深刻印象，能创造面试的机会及增加录取的机率。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址等。一般书写在简历最前面，另外也可加上政治面貌、身高、视力等。（2）学历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平。（3）生产实习和毕业论文及发表的文章、成果。生产实习应尽可能写得详细，并可强调收获。大学期间发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个有力的参考内容，不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。（7）兴趣爱好与性格。展示你的品德、修养或社交能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。（8）最后，联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你，而失去选择的机会。撰写简历的步骤

（1）简历定位。（2）选择合适的内容。（3）让简历醒目。（4）尽量让你的简历简短，有可能只使用一张纸。（5）力求准确。（6）强调成功经验。（7）使用有影响力的词汇。（8）最后测试。

简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或箭头等办法，要用电脑来打印你的简历。招聘主管—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。

阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。

简历的要求

一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：

（1）积极表现出自己的优点、专业特长；（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；（3）表述力求突出个性、避免平庸；（4）用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自谦；（5）最好控制在一张A4纸内，版面清秀，纸张干净，无错别字。个人简历个人概况:求职意向:________________姓名:________________性别:________出生年月:____年__月__日健康状况:___________毕业院校:_______________专业:____________________电子邮件:_______________传呼:____________________联系电话:_______________通信地址:_______________邮编:____________________教育背景:____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:*基本技能:听、说、读、写能力*标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月--____年__月_________公司__________工作____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)*如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!个人简历样本毕业生简历范例一：

简历十二要点1．

内容简洁招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。2．

消灭错误我们总是很吃惊的看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一份很好的简历。3．

惜墨如金（1）避免段落过长（2）多用动词，省略第一人称，避免过于主观的“宣布式”口气（3）写一个长一点的初稿，仔细推敲，删改。4．

措辞明确5．

诚实自信6．

强调成就7．

文如其人8．

赏心悦目9．

制作精致10．目标明确11．自己动手12．善用求职信

二.用人单位筛选简历的标准

1、人格品质很重要富士康企业集团案例：选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋二.用人单位筛选简历的标准

2、过长简历无作用

——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”——“注意力经济”的案例分析二.用人单位筛选简历的标准

3、硬性指标要过硬

企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书

２、专业背景

３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。二.用人单位筛选简历的标准

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。

二.用人单位筛选简历的标准

5、总体印象重要

所学课程次要

简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。二.用人单位筛选简历的标准

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

（三）自荐信的编写和制作

用人单位喜欢

看到的求职信所包含的要点求职信三步曲第一步：对目标职位进行研究研究该职位所要求的基本素质，如学历、专业技能、社会经验等客观评价自己，如我的专业和经历是否符合该单位的需求、求职的原因是什么、能否给单位带来实际价值等是否学过相关课程，是否有过相关实习和社会实践的经历等

第二步：

求职信的内容和编排格式求职信

求职信的内容（1）说明个人的基本情况和用人信息来源。（2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。（3）介绍自己的潜能。（4）附上有关材料或文件。（5）表达面谈的愿望。求职信的格式

主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。（1）称呼：实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长（处长、负责人等）”称呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长（或总经理）先生”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教授（或校长、老师等）”。

但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可不要“称呼”。（2）正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。（3）结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试；B、写上简短的表示敬意、祝愿的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”

等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。（4）署名：在国外一般都在署名前加上一些“你诚挚的××”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生××”，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。（5）日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。（6）附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、获奖证书等复印件以及简历、近期照片等，因此，最好在正文左下方一一注明。一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、办事周到”的好印象。求职信的要求

（1）要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。（2）要突出重点，有针对性。（3）文笔要顺畅，字迹要工整。（4）精心选择照片，以便招聘单位目测。（5）学会用多种文字求职。（6）书写时最好使用钢笔、毛笔，圆珠笔也可以，但不能使用红笔和铅笔。（7）信纸和信封，一定要选择较好的来使用，不要用太薄、太黄、粗糙的信纸和信封，在信封正面，最好贴上一张精美的邮票，以引起对方的注意。小贴士:求职信大忌

避免以下四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确的位置上。避免：（1）为对方限定时间的求职信（2）为对方规定义务的求职信（3）用以上压下的口气写的求职信（4）“自以为是”的求职信如“本人于×月×日要赴外地出差，敬请贵经理务必于×月×日前复信为盼。”。如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”现场互动

1．按照下面内容列出求职材料清单个人资料、当前职业目标、教育背景、工作经历、出版物、参加的团体，具有的特殊技能和参加的社会活动、推荐人（不必把具体的姓名写在简历上，但要做好准备工作）2．根据前面的材料，起草一份简历收集整理你的作品来准备材料（过去工作的作品、实习时的作品、获奖证书、能力证明等）3．考察你的简历：格式，是否有吸引力？外观，是否简明？布局是否清晰和易于阅读？打印是否整齐？内容，是否简明切题？是否突出优势？表达是否生动准确？职业目标描述是否清楚？工作经验是否与申请职位有关？是否准确反映了你本人的情况，是否有助于取得一次面试机会？完整，是否包括了所有的重要信息？4．请别人帮助你审查简历（同学、朋友、老师）5．写一封求职信，按照考察简历的方式审查并请别人提出意见6．写出一段短文回答下列问题。从上面的工作中你学到了什么？这些知识与你的人生或工作目标有什么关系？你的感受是什么？格式要求避免拼写和语法错误注意保留适当的行距长度控制在一页以内字体大小适中纸张质量较好用词简洁明了四周留有空白，以备用人单位批示

第三步：

设法吸引用人单位的兴趣第一段：自我介绍直截了当地写明你要申请什么职位对用人单位的兴趣对用人单位的热情

主要目的是吸引用人单位继续读下去。

第二、三段：正文部分结尾部分

再次表示你对能在用人单位工作感到荣幸，感谢负责招聘的人事经理抽出时间阅读你的求职信和简历。求职自荐信的五点注意①态度诚恳，措辞得当。用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马、自信而不自大；

②着眼现实、有针对性。动笔之前最好对单位的情况有所了解，以免脱离实际说外行话；

③实事求是、言之有物。自己的优点要突出，缺点也不要隐瞒，千万不要夸夸其谈，弄虚作假。

④富有个性，不落俗套。

⑤言简意赅，字迹工整（四）其它求职择业材料的准备

个人简历、自荐信、推荐表都是求职择业过程中必不可少的文字材料。除此之外，还要准备能够体现自己知识、能力、经验等方面优势的“硬件”材料，它包括：

（1）成绩单位：由教务部门出具。

（2）外语等级证书复印件。

（3）计算机等级证复印件。

（4）各类获奖证书复印件。

（5）各类技能证书（如驾驶证等）复印件。

（6）推荐信。推荐信是辅导员或相关领导、老师、亲友对你的评价，也是比较权威、可信的。如果是他们介绍你到某单位应聘求职，最好带上推荐信。因为这是组织对你的评价，用人单位一般来说是比较重视的。

（7）公开发表的论文或文章原件及取得的成果等。课程游戏——一百元的遭遇游戏内容：从口袋里拿出一张百元钞票，然后用手高举这张钞票。问大家：各位，谁要这张钞票，免费赠送？然后将钞票揉成一团，展开，再揉一次。主持人接着问大家：谁还要？然后将钱扔到地上，再用脚踩，问大家：谁还要？谁想要就举手！1.游戏给你的启示在哪里？2.你是否在中途放弃了举手，你当时是怎么想的？3.我们如何看待压力、困境等这些外在的因素？提升情商和逆商就是提升什么？4.你是否已经意识到了你的人生价值，是否为之动摇？相关讨论：4.网络求职

据上海艾瑞市场咨询有限公司预测，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，占整体招聘市场份