气象局干部作风整治工作方案

气象局干部作风整治工作方案汇报人：2024-01-11引言当前气象局干部作风存在的问题整治工作目标和原则整治工作措施保障措施整治工作成效评估目录引言01背景近年来，气象局干部作风问题逐渐凸显，部分干部存在工作态度不端正、责任心不强、服务群众意识薄弱等问题，严重影响了气象工作的正常开展和部门形象。目的为了进一步加强气象局干部队伍建设，提高干部的作风素质和工作效能，推动气象事业高质量发展，制定本工作方案。背景和目的

整治工作的意义提高工作效能通过整治工作，可以纠正干部不良工作习惯，提高工作效率，确保气象工作的高质量完成。树立良好形象通过改善干部作风，树立气象部门良好形象，增强社会公信力，提升群众满意度。促进事业发展良好的干部作风是事业发展的重要保障，通过整治工作激发干部的积极性和创造力，推动气象事业持续发展。当前气象局干部作风存在的问题02部分干部对待工作不认真，缺乏责任心，对待问题推诿扯皮，不主动承担责任。缺乏责任心部分干部工作态度消极，对待工作任务不积极，工作效率低下。消极怠工工作态度问题部分干部不遵守工作纪律，迟到早退，擅自离岗，影响正常工作秩序。个别干部存在违反廉洁纪律的行为，利用职务之便谋取私利，损害公共利益。纪律问题违反廉洁纪律违反工作纪律部分干部对待服务对象态度冷漠，言语生硬，缺乏热情和耐心。服务态度差服务响应不及时，处理问题缓慢，影响服务对象的工作和生活。服务效率低服务质量不高工作思路陈旧部分干部缺乏创新意识，工作思路陈旧，难以适应新形势和新任务的要求。进取心不足部分干部安于现状，不思进取，缺乏自我提高和发展的动力。缺乏创新和进取心整治工作目标和原则03通过整治工作，树立气象局干部的良好形象，提高干部的职业道德和责任心。树立良好风气通过改进干部作风，提升气象局的服务质量，更好地满足社会和公众的需求。提高服务水平通过干部作风的改进，推动气象事业持续健康发展，提高气象工作的社会认可度和影响力。促进事业发展目标针对存在的突出问题，制定切实可行的整治措施，确保整治工作取得实效。坚持问题导向强化制度建设注重宣传教育加强监督检查完善干部管理制度，建立健全干部作风建设的长效机制，从制度上保障良好作风的形成。加强干部的思想政治教育和职业道德培训，提高干部的政治素质和职业素养。建立健全监督检查机制，对干部作风进行常态化监督和检查，确保整治工作落到实处。原则整治工作措施04加强教育培训培训内容加强气象法律法规、职业道德、纪律作风等方面的教育培训，提高干部职工的法律意识和纪律观念。培训方式采取集中培训、专题讲座、案例分析等多种形式，确保教育培训的针对性和实效性。VS制定科学合理的考核标准，将工作实绩、服务态度、群众满意度等纳入考核指标体系。考核方式采取定期考核与日常考核相结合的方式，确保考核结果的客观性和公正性。考核标准建立严格的考核机制对气象局干部职工的工作作风、服务态度、廉洁自律等方面进行全面监督检查。采取明察暗访、随机抽查、群众举报等方式，确保监督检查的覆盖面和有效性。监督范围监督方式加强监督检查处理依据依据相关法律法规和气象局内部规章制度，对违规行为进行严肃处理。处理措施视情节轻重，采取批评教育、通报批评、纪律处分等方式进行处理，确保违规行为得到有效遏制。严肃处理违规行为保障措施05建立定期会议制度定期召开领导小组会议，研究解决作风整治工作中的重大问题。加强组织领导能力培训提高领导干部的组织协调和领导能力，确保作风整治工作有序推进。成立作风整治工作领导小组负责统筹协调、组织推进和监督检查作风整治工作。加强组织领导将作风整治工作任务分解到具体部门和责任人，确保工作落实到位。明确责任分工制定考核标准强化责任追究建立科学的考核评价体系，对作风整治工作进行定期考核和评估。对工作不力、作风问题突出的单位和个人进行问责处理。030201建立工作责任制通过多种渠道和形式，广泛宣传作风整治工作的意义、目的和要求。制定宣传计划及时总结和推广作风整治工作的先进经验和典型案例。发挥典型示范作用主动回应社会关切，及时纠正和处理不良作风问题，营造良好的舆论氛围。加强舆论监督加强宣传引导整治工作成效评估06评估气象局干部对待工作的态度是否积极、认真，是否能够积极主动地完成工作任务。工作态度评估气象局干部在完成工作任务时是否高效，能否在规定时间内完成工作。工作效率评估气象局干部的工作质量是否符合标准，是否存在差错或疏漏。工作质量评估气象局干部是否具备良好的团队协作精神，能否与其他部门或同事有效协作。协作精神评估指标日常观察通过日常工作中对气象局干部的观察，了解其工作态度、工作效率和工作质量。定期考核定期对气象局干部进行考核，通过笔试、面试、实际操作等方式评估其工作能力。群众评议通过群众评议的方式了解气象局干部在群众中的口碑和表现。自我评价鼓励气象局干部进行自我评价，发现自己的不足和需要改进的地方。评估方法将评估结果及时反馈给气象局干部，并针对存在的问题进行整改和提升。反馈整改根据评估结果建立奖惩机制，对表现优秀的干部进行表彰和奖励，对表现较差的干部进行提醒、