职位转换制度纲要样本_第1页
职位转换制度纲要样本_第2页
职位转换制度纲要样本_第3页
职位转换制度纲要样本_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职位转换制度纲要职位转换制度纲要职位转换制度纲要1987年3月21日制定实行SANYO对外保密人事本部

1987年3月21日制定实行SANYO对外保密人事本部目为达到把位居“普通事务职位”或“普通技能职位”，提出升至上级职位规定、具备工作热情和能力人员，通过选拔后，晋升至“事务・技术职位”或“纯熟技能职位”目，特制定本制度。实行机构与本制度实行关于一切事项由人事鉴定委员会执行。对象以录取时分派至“普通事务职位”、被定为A3级后工作一年以上者，或录取时分派至“普通技能职位”、被定为N3级后工作一年以上者为实行对象。但，两者均为提出转换职位规定人员。选拔原则选拔办法人事鉴定委员会依照下列项目进行选拔。此前人事考核成果人事鉴定委员会制定必要项目公司统一项目（书面考试）合格与否决定由所在单位最高领导依照人事鉴定委员会选拔考试成果决定。选拔日程选拔日程原则上根据下列日程，详细由人事鉴定委员会决定。但是，公司统一项目笔试时间由公司统一安排日程举办。应试人员报名8月选拔考试9月合格与否决定10月关于考试时间选拔考试时间运用工余时间或休息日举办，详细规定如下：考试不视为工作；不合用差旅费支付细则。但，往来考点如需交通费用，可以据实支付。此外，如需住宿，可以按照各人差旅费级别支付相应住宿费用。与其她制度关系录取时分派至“普通事务职位”人员，由A3变更至A4岗位级别时，或者录取时分派至“普通技能职位”人员，由N3变更至N4岗位级别时，必要满足本制度所规定选拔考试及格这一资格重要条件。纲要实行日：本纲要自

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论