2024年大学试题(法学)-劳动合同法笔试历年真题荟萃含答案

2024年大学试题(法学)-劳动合同法笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）答案解析附后卷I一.参考题库(共25题)1.煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？2.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？3.劳动合同在什么情况下中止履行？4.劳动合同期限一年的，试用期不得超过（）。5.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。6.区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（）交代的很详细。7.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？8.被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。9.用人单位非法使用童工应负哪些责任？ 10.经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币（）元。11.不同社会保险机构之间职工调动（转移）有何规定？12.裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、以上答案都包括13.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。14.企业经济性裁减人员有何规定？ 15.劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（）。16.劳动合同一般包括哪几种期限？（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、以上答案都包括17.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。18.员工频繁跳槽，损失最大的是（）A、员工自己B、用人单位C、公司老板D、以上答案都不正确19.劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）A、劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治B、民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治C、在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊D、以上说法都正确20.劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。21.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？（）A、有关劳动报酬B、有关工作时间C、有关劳动安全卫生D、以上答案都包括22.什么是未成年工？国家对未成年工特殊保护有何规定？23.用人单位在什么情况下解除劳动合同要给劳动者经济补偿？24.用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？25.劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？卷II一.参考题库(共25题)1.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：（）A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、以上答案都包括2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：（）A、他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业B、工资待遇低C、思想激进，不满刚开就业时的工作D、以上答案都包括4.什么叫劳动合同？订立劳动合同的对象是哪些？5.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C、员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位D、以上答案都包括6.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是（）A、审议B、签字C、登记备案D、公布7.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。8.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。10.员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。11.竞业限制的人员限于用人单位的（）和其他负有保密义务的人员。12.只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。13.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。14.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）的劳动合同。15.国家对禁止使用童工有何规定？ 16.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）A、以完成单项工作任务为期限的劳动合同B、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同C、因季节原因临时用工的劳动合同D、以上答案都包括17.劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的（）。18.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、以上答案都包括19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。20.用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。21.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）A、企业未及时足额支付劳动报酬的B、企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同C、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的22.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。23.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。24.什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？25.劳动合同如何变更？卷III一.参考题库(共25题)1.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？2.企业除名、开除职工有何规定和程序？ 3.《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。4.经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。5.什么叫劳动合同鉴证？劳动合同鉴证有什么作用？6.什么叫开除？开除的条件、程序有哪些？7.冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。8.非全日制用工，是指以（）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。9.劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？10.劳动合同的主要条款有哪些？ 11.用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。12.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 13.哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？14.煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？15.劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从（）之日起计算。17.未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务，这种情况如何处理？18.劳动合同的试用期有何规定？19.签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何处理？20.订立劳动合同的程序是怎样的？21.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。22.订立劳动合同的原则是什么？23.煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？24.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。本案该如何依法处理？法律根据是什么？25.劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。2.参考答案:劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。3.参考答案: 根据《劳动法》和《浙江省劳动合同办法》规定，有下列情形之一的，劳动合同中止履行： 当事人协商一致的； 劳动者应征入伍或者履行其他法定义务的； 劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的； 法律、法规、规章规定的其他情形。4.参考答案:二个月5.参考答案:劳动争议仲裁机构；人民法院6.参考答案:劳动合同的主要内容7.参考答案:无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。8.参考答案:609.参考答案: 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品服务业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。10.参考答案:二百万11.参考答案: 一、干部、职工调入（转移）到市社会保险管理统筹范围以内单位的，须符合下列条件： （一）夫妻分居。 （二）引进人才。 （三）父母户口关系在市区子女的调动。 （四）原户口在市区的外省知青、配偶及子女的调动。 （五）工作需要。 以上人员的调动（转移）年龄一般掌握在男40周岁、女35周岁以内；大学专、本科毕业文化，中级技术职称及高级技工年龄一般掌握在男45周岁、女40周岁以内；博士研究生、高级技术职称及技师以上人员，年龄可放宽到男50周岁、女45周岁以内。情况特殊、工作特别需要的，年龄可适当放宽。 二、有关程序： （一）调入（转移）到市区市属企业单位的，凭调出地县级以上劳动保障（人事）部门的商调函、商调表（转移单）办理。 （二）调入（转移）到市区市属事业单位的，凭调出地县级以上人事（劳动保障）部门的商调函、商调表（转移单）及市人事部门同意调动的依据办理。同意的，出具同意调入商调函，再视情办理调档、转入养老保险关系、劳动关系等手续。 （三）市属企业调动（转移）到市属事业单位的，凭企业同意调动的商调表（转移单）及人事部门同意接收的相关资料办理。同意的，出具调动介绍信。上述对象商调（转移）资料受理后，资料齐全的，一般五个工作日内，集体讨论研究一次，讨论结果应及时通知相关单位和个人。 （四）调出市区市属单位的，凭所在单位同意调动的依据及商调表（转移单）办理。资料齐全的，二个工作日，出具商调函，以后再根据接收地劳动保障（人事）部门的意见，依次办理调档、转出养老保险关系等手续。12.参考答案:D13.参考答案:十五14.参考答案: 企业经济性裁减人员应依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条的规定以及省劳动厅（浙劳办[1995]2号）的规定，用人单位确需裁减人员的，应遵循以下条件和程序进行： （一）用人单位因生产经营发生严重困难而裁员的，其参考标准为：由于市场原因，连续两年年生产任务不足六个月，造成半停产扭转无望的。具体由市（地）政府确定。 （二）裁减人员的具体程序： （1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营的资料； （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； （3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 劳动行政部门收到用人单位裁减人员的方案后，应及时了解情况，于15日内提出意见或建议，15日内未予答复的视作同意。 （5）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金（经济补偿金的支付办法按劳动部劳部发[1994]481号第九条的规定执行），并出具裁减人员证明书。15.参考答案:特别法优于一般法、后法优于前法16.参考答案:D17.参考答案:正确18.参考答案:B19.参考答案:D20.参考答案:错误21.参考答案:D22.参考答案: 《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的劳动保护是根据未成年人的身体状况和生理特点，对生产或其他劳动过程中所采取的各项安全和卫生的保护措施。未成工劳动保护的主要内容有： （一）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （二）用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （1）安排工作岗位之前； （2）工作满一年； （3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。用人单位根据检查结果，安排其从事适合的劳动。 （三）根据原劳动部颁布的《未成年工特殊保护规定》、浙劳社劳薪〔2004〕154号和绍市劳社发〔2005〕8号等文件的规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，应自用工之日起30日内到所在地县以上劳动保障部门办理登记，并提供下列申请登记材料： （1）企业用工的基本情况； （2）《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》一式二份、未成年工的身份证原件及复印件； （3）劳动力市场的招工备案手续、签订的劳动合同和缴纳社会保险的手续凭证； （4）企业对未成年工的特殊保护措施等。 对用人单位申报的材料核查后，劳动部门出具未成年工确认书。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 县级以上劳动保障部门对用人单位使用未成年工情况进行监督检查，对违反国家有关法律、法规规定使用未成年工的行为依照有关法规进行处罚。23.参考答案: 按照《劳动法》的规定，在以下五种情况解除劳动合同时，用人单位要依照国家规定给予劳动者经济补偿：（1）由用人单位提出，并经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的。 （2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而依法裁减人员的。24.参考答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 已经签订无固定期限劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。25.参考答案: 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限下列情形： （一） 违反服务期限约定的； （二） 违反保守商业秘密约定的； （三） 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:D2.参考答案:303.参考答案:A4.参考答案: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立劳动合同的对象是企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者。 劳动合同是劳动法律关系的标志，是依法维护用人单位和劳动者合法权益的法律凭证。认真执行劳动合同制度，是减少和避免劳动争议发生，建立和谐劳动关系，维护社会稳定的有力保证。5.参考答案:C6.参考答案:B7.参考答案:公示或者告知劳动者8.参考答案:错误9.参考答案:正确10.参考答案:错误11.参考答案:高级管理人员、高级技术人员12.参考答案:直接相关13.参考答案:正确14.参考答案:终止时间15.参考答案:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。16.参考答案:D17.参考答案:百分之八十；最低工资标准18.参考答案:D19.参考答案:二20.参考答案:用工之日21.参考答案:B22.参考答案:连带赔偿责任23.参考答案:十五24.参考答案: 根据劳动保障部和省市有关非全日制工作的规定，非全日制用工是指劳动者可以在不同用人单位工作且平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式，给劳动者计酬按小时计算。 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可以订立劳动合同，也可以口头约定。订立劳动合同可以以书面形式订立。 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的非全日制工作的最低小时工资标准。根据绍兴市人民政府（绍政发〔2006〕8号）文件规定，绍兴市目前的非全日制工作的最低小时工资标准为5.2元。 从事非全日制工作的劳动者在从事非全日制就业期间，由劳动者自行参照城镇个体工商户或自由职业者办法参加基本养老保险和基本医疗保险。用人单位愿意为劳动者办理基本养老、医疗保险的，也可以由用人单位办理。用人单位应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费用，并依法享受工伤保险待遇。 非全日制劳动合同双方当事人协商一致，可以随时提前解除或终止劳动合同。双方可在劳动合同中约定通知对方提前解除或终止劳动合同的时间，未约定提前通知期的，任何一方都可以随时提前解除或终止劳动合同。劳动合同中有违约赔偿责任约定的，违约方按约定承担赔偿责任；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。但劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 适合实行全日制用工形式的用人单位，不得无故辞退全日制工作的劳动者，改用非全日制工作的劳动者。用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。25.参考答案: 劳动合同的变更是指已经存在的合同关系，通过当事人双方再次协商，对原订条款作部分修改、补充或废除。通过权利义务关系的调整，使原订合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。 （一）劳动合同变更应当遵循以下原则： （1）当事人提出变更合同的时间，必须是在合同的有效期内进行。即在合同生效以后到合同有效期届满之前，当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行。如果合同有效期届满，义务人又履行了全部义务，就不存在提出变更合同的条件。如果合同有效期届满，义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务，这属于违约行为，这时无权提出合同变更要求。 （2）当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容的一部分，而不是它的全部。如果变更原合同内容的全部，就不是合同的变更，而是对原合同的废止或订立新的合同。如果变更原合同少部分内容的条款是影响该合同全局效力的条款，也不是对原合同的变更，而是对原合同的提前终止其法律效力。这种性质的变更，也不能叫做合同变更（如劳动合同改变为劳务合同等）。 （3）合同变更，一般是“修改”其内容条款，是指对原合同的内容作某些修订，增加或减少。这种变更条件的依据，要符合国家法律、政策和计划要求，只有这样，才能保证合同变更的法律效力。 （4）合同变更是一种双方的法律行为，必须经当事人双方协商一致，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议，任何一方不得单方面变更合同内容。合同除变更的条款外，原合同中未变的条款继续有效。 （二）劳动合同变更主要有以下三种情况： 1.企业转产时劳动合同的变更。 2.企业调整生产任务时劳动合同的变更。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。 劳动合同变更的第3种情况，按照劳动法第二十六条第三项规定和劳动部劳部发[1995]309号文和[1998]34号文件的规定：“客观情况发生重大变化”，是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。即用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按劳动部劳部发[1994]481号文件的规定支付经济补偿金。 变更劳动合同的一般程序： 变更劳动合同如同签订劳动合同一样，劳动合同的变更，一般也要经过要约（建议）和承诺（答复）两个阶段。先由需要变更劳动合同的一方及时向对方提出变更合同的建议，说明需要变更合同的理由及修改内容，提供对方考虑。对方在收到建议的一定期限内给予答复。如果对方同意接受一方提出的建议，双方就可以签订新的协议，变更合同，如果该建议不能或不能全部被对方接受，双方还需就合同变更问题进行协商，就变更劳动合同引起争议的，当事人一方可提起劳动争议仲裁。 变更后的劳动合同，应经劳动保障部门鉴证。卷III参考答案一.参考题库1.参考答案: ①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁。 ②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月。 ③工作内容违反法律规定。 ④缴纳入厂抵押金属于非法收费 ⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据。2.参考答案: （一）除名的条件： 《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。据此，职工旷工除名应具备以下3个条件： （1）无正当理由经常旷工。《劳动部关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》指出：“《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。 （2）经批评教育不改。 （3）连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》第十八条规定，计算连续旷工时，“可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间”。因此，凡国家法定节假日不应计算为职工连续旷工的时间。此外，如连续旷工行为已跨年度，计算时可以跨年度计算；累计旷工时间，计算时一般以年度为限，不跨年度。 （二）除名的程序： （1）查证职工的旷工事实，取得确凿证据，并进行严格的审核。结论材料应和本人见面，允许本人申辩，如确属于与事实不符的，应当改正。企业在核实职工的旷工事实时，应把重点放在职工旷工有无正当理由上。只有当职工是无正当理由旷工才能确定其违反劳动纪律。 （2）进行批评教育。企业应当针对违纪职工旷工的事实给予批评教育，经教育，职工坚持旷工仍不改正的予以除名。实践中，对旷工职工的批评教育往往在职工实施旷工行为的中间进行，这样，当职工无故旷工并达到除名时限时，企业予以除名时，就无需通过“批评教育”程序。 （3）由企业厂长（经理）提出并决定对旷工职工除名。企业对职工的除名权，属企业行政，企业党组织无权讨论和决定对职工的除名。企业厂长（经理）在对职工做出除名决定之前，根据《全民所有制工业企业厂长工作条例》第25条的规定，即：“厂长应当按照法律、法规规定，保障企业职工代表大会和工会行使其职权；在决定同广大职工切身利益有关的问题时，应当征求企业工会的意见。”这一精神，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。 除名的审批时限，现行劳动法律规范没有具体规定。但企业应及时处理，不应无故拖延审批时间。 （4）作出除名决定，制作除名处理书。除名决定一经作出的，应当书面通知被除名职工本人，并报企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案。处理决定记入本人档案。除名处理书交本人时，应向职工交待如果对除名不服，可以在收到书面决定后60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （5）职工被除名后，落户或户口迁移的原则应与开除处理后的有关适用原则一样，即一般在企业所在地办理落户手续。如果本人要求迁回原籍，应按照大城市就中小城市，沿海地区就内地边远地区、城镇就农村的原则办理。符合上述规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明办理落户手续。3.参考答案:中止4.参考答案:错误5.参考答案: 劳动合同鉴证是劳动合同管理机关对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与鉴定，并给予证明的一种行政管理制度。它也是对劳动合同进行科学管理的一种有效方法。  劳动合同鉴证的作用主要有：有利于维护正常的生产、工作秩序；有利于加强劳动合同管理，纠正无效和违法合同，促进劳动合同的履行；有利于劳动合同争议得到及时、准确、稳妥的处理，预防劳动纠纷发生。维护劳动者和用人单位双方的合法权益。6.参考答案: 开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 构成开除的主要条件有： （一）职工违法犯罪被判刑的 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第八条规定：“企业职工中被判刑的犯罪分子，可予开除。依照刑法处以管制以及宣告缓刑者，一般可不予开除”。劳动人事部干部局的劳人干函（1983）101号文也指出：“对于在缓刑期间表现不好或重犯错误的人在缓刑期满后，可以办理开除手续”。 （二）职工违法被送劳动教养并注销城市户口的 公安部、司法部、劳动人事部关于对职工中被收容劳动教养并注销城市户口的人员是否开除公职问题的答复（1983年公发[研]161号）中规定：“劳教人员解除教养后三年内犯罪、逃跑后五年内犯罪的，从重处罚，并且注销本人城市户口，期满后除确实改造好的以外，一律留场就业，不得回原大中城市”。因此，对这一类劳动教养人员应予开除公职。 （三）在留用察看期间表现仍不好的大会有权通过或否决厂长（经理）的提案。 （4）开除决定要与本人见面，允许本人申辩。 （5）作出开除职工的决定后，报企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案。 开除处分的时限问题。根据《企业职工奖惩条例》第二十条规定，“应从证实职工犯错误之日起，不得超过五个月。由于有些案情复杂，在五个月内不能审批完的，可以报请上级主管部门批准，适当延长开除处分的时间。”但上级主管部门的批示，必须有文字依据。这里所说的“证实职工犯错误之日”，是指企业对于职工所犯错误经过调查、弄清事实、取得证据，并通过一定程序正式认定的时间。审批职工开除处分的时间，应从此时开始计算。违反上述法定程序和时限的开除处分无效。7.参考答案:根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。8.参考答案:小时；四；二十四9.参考答案: 根据《劳动法》和《浙江省劳动合同办法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满，双方不再续订的； 劳动合同约定终止条件出现的； 劳动者退休、退职的； 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 用人单位自行解散、破产或者被撤销的； （六）法律、法律、规章规定的其他情形。 劳动者患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但当事人就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同可以终止。 劳动合同期满或者约定条件出现，劳动者有下列情形之一，又无违法乱纪行为的，劳动合同顺延至下列情形消失： 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的； 女职工符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的； 法律、法规、规章规定的其他情形。10.参考答案: 劳动合同应当具备下列条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容及要求； （三）劳动保护和劳动条件（可能引发职业病的工种或者有毒工作场所，用人单位应当明确其危害及防护措施等情况）； （四）劳动报酬及其支付方式、支付时间； （五）社会保险和福利待遇； （六）劳动纪律； （七）教育与培训； （八）劳动合同终止、解除的条件； （九）违反劳动合同的责任； （十）争议解决方式。此外，当事人还可以协商约定其他内容。11.参考答案:正确12.参考答案: 《劳动法》和《浙江省劳动合同办法》规定，有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费： 在试用期内的； 用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的； 用人单位以暴力、胁迫或限制人身自由等非法手段强迫劳动的； 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间的劳动报酬的； 扣押劳动者身份、资质、资历等证件的； 低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 另一种情况是，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得解除劳动合同。13.参考答案: 下列劳动合同无效： （一）违反法律、法规、规章的劳动合同； （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。14.参考答案:有。没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。15.参考答案:错误16.参考答案:一年；当事人知道或者应当知道其权利被侵害17.参考答案: 根据《浙江省劳动合同办法》规定，未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务的，分别作如下处理： （一）劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务之日始； （二）劳动者不愿补签劳动合同的，用人单位不得继续留用，但应当向该劳动者支付应得的报酬，并缴纳相应的社会保险费。18.参考答案: 劳动法第二十一条、《浙江省劳动合同办法》第十四条规定，劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月试用期包括在劳动合同期限内。其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。 劳动合同只约定试用期，末约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。 试用期是劳动关系双方互相适应和选择的过程。试用期内用人单位对不符合录用条件的劳动者，劳动者对用人单位不符合招收录用广告的承诺条件以及工作条件恶劣，不及时支付规定的工资报酬的，双方随时都可以解除劳动合同。 试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿金，双方均不承担违约责任。19.参考答案:根据《浙江省劳动合同办法》规定，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位末按照约定承担义务的，由用人单位承担。20.参考答案: 劳动合同订立的程序，是指签订劳动合同的过程。依照现行有关法规的规定，签订劳动合同的程序是： （1）公布招工简章。企业在招用合同制工人前，应先公布招工简章。招工简章包括两部分：一是招工条件；二是录用后的权利、义务。招工条件主要是所招收工人的工种或岗位，招工名额、对象及条件，招工地区范围等。录用后的权利、义务，主要是工资、福利待遇，劳动保护、保险，应遵守的规章制度等。 （2）自愿报名。符合条件的应招人员，可以结合自身条件和志愿，有选择地自愿报名。我国现行法规规定，应招人员，必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。 （3）全面考核。企业招用合同制工人，要进行德、智、体全面考核。考核的内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒人员，侧重文化考核；招用技术工人，侧重专业知识和技能的考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件的考核。对重新就业的工人，应注重实际技能的考核。 （4）择优录用。企业对参加考核者，依据其考核成绩，择优录用，并张榜公布。同时在劳动部门办理有关录用手续。 （5）签订劳动合同。在平等自愿的基础上，双方当事人就劳动合同条款经协商一致后，正式签订劳动合同。双方的劳动法律关系也因签订劳动合同