大学生劳动教育课件：关注职业健康保障劳动权益

大学生劳动教育关注职业健康，保障劳动权益第一节保护职业健康，重视安全生产第二节进行合法劳动，维护劳动权益CONTENTS目录保护职业健康，重视安全生产PART

01（一）劳动安全的基本内容劳动安全是指劳动者在生产劳动过程中的安全和健康没有受到威胁，不存在危险、危害的隐患，是免除了不可避免的损害风险的状态。全面完整地理解劳动安全的含义，不仅需要从保障劳动安全的多重主体立场去理解，还要了解劳动安全问题产生的原因。1（二）劳动保护的基本内容劳动安全与卫生保护，又称劳动保护，是指以保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康为目的的工作及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。为保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，消除不安全、不卫生因素所采取的各种组织和技术的措施，都属于劳动保护范畴，统称为劳动保护。2一、劳动安全和劳动保护的基本内容（一）职业安全卫生教育的基本内容职业安全卫生教育主要包括思想教育、职业安全卫生技术知识教育和典型事故教育。（1）思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。（2）职业安全卫生技术知识教育包括生产技术知识、基本职业安全卫生技术知识和专业职业安全卫生技术知识。（3）典型事故教育。它是指结合本企业或外企业的事故教训进行教育。通过典型事故教育，可以使各级领导和职工看到违章行为、违章指挥给人民生命和国家财产造成的损失，提高安全意识，从事故中吸取教训，防止类似事故发生。二、职业安全卫生（二）职业安全卫生管理的目的职业安全卫生管理的目的是保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行；职业安全卫生管理针对的对象是人的防护，而不是环境的保护。二、职业安全卫生三、职业病和劳动安全防护（一）职业病防护3.物理有害因素防护2.粉尘防护1.毒物防护生产性粉尘是指在生产中形成的，能长时间飘浮在空气中的固体微粒，如硅尘、煤尘、石棉尘、电焊烟尘等。不同的生产性粉尘的理化特性和作用特点不同，对机体的损害也不同，会引发不同的疾病，应根据其特性进行针对性防护。生产现场超过一定范围的温度、气压、振动、噪声、照度、紫外线、红外线、微波、电磁辐射等物理有害因素，都会引发职业病。物理有害因素防护主要需加强劳动者的个人防护以及合理使用生产工艺及相关设备。生产性毒物是指在生产过程中产生的，存在于工作环境中的毒物。生产性毒物的种类繁多，影响面大，工作过程中中毒的情况约占职业病总数的一半。预防生产性毒物中毒需要采取综合性的防治措施。1.安全色与安全标志的识别安全色和安全标志是在特定工作环境中，为了提醒劳动者做好防护而设置的。每一种安全色、每一个安全标志都具有特定的含义，需要我们正确识别。2.劳动防护用品相关知识劳动防护用品是指劳动者在生产过程中保护人身安全与健康所必备的一种防御性装备。正确使用劳动防护用品可以有效防止、消除职业中毒和职业病，保护劳动者的人身安全和身体健康。（二）劳动安全防护三、职业病和劳动安全防护进行合法劳动，维护劳动权益PART

02一、劳动保护法律法规（一）《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。该部法律于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。TITLE

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HERE2014年8月31日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。2020年11月25日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，通过《中华人民共和国安全生产法（修正草案）》。TITLE

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HERE（二）《中华人民共和国安全生产法》一、劳动保护法律法规安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者安全和减轻繁重的体力劳动而规定的各种法律规范，包括机器设备的安全装置、电气设备的安全装置、动力锅炉的安全装置、工作地点的安全措施、厂院建筑物和道路的安全措施等方面的安全技术规定。不同的行业需要解决的安全技术问题不同，采取的技术措施等级不同，如机器设备、电气设备、动力锅炉等安全技术问题是机械工业企业和其他加工装配企业需要解决并加以规定的；（三）安全技术规程一、劳动保护法律法规（四）劳动卫生规程劳动卫生规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和预防职业病的发生而制定的规章制度。劳动卫生规程是随着科学技术的发展而产生和发展的，最初形成于手工业生产和大规模机器生产部门，后来逐渐扩展到其他行业。1（五）《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康而制定的，由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。2一、劳动的内涵二、劳动权利的法律规定（1）平等就业和选择职业。地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（2）取得劳动报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；国家实行最低工资保障制度。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（3）休息休假。每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（一）劳动权利二、劳动权利的法律规定女性职工的“四期”保护具体如下：（1）经期保护。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事冷水，低温，高处作业分级标准中的第二级、第三级、第四级作业和国家规定的第三、四级体力劳动强度的劳动。（2）孕期保护。单位不得安排怀孕期女职工从事国家规定的第三、四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的其他劳动，也不得安排加班加点。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。（3）产期保护。国家规定，女职工产假为98天，其中，产前休假15天，难产的增加产假15天。（4）哺乳期保护。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三、四级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间。一般不得安排其从事夜班劳动。（二）女性职工的特殊劳动保护二、劳动权利的法律规定教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》明确规定：职业学校、实习单位、学生三方未按照规定签订实习协议的，不得安排学生实习；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得安排学生加班和上夜班；顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%；实习单位不得向学生收取实习押金；未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。（三）职业院校实习生的劳动权益维护和劳动安全保障三、遵守安全规程和安全防范措施制定本组每月/周的销售目标。并加强本组的日常工作管理。本组销售顾问业务培训指导，解决本组销售顾问业务上的异议。市场及竞争对手的信息收集，并提交每月/周工作计划。主持本组日常的早/夕会和周会、月总结会。（一）遵守劳动安全操作规程是劳动者应尽的义务与责任《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。国家制定的劳动安全卫生规程，是劳动者在劳动过程中生命安全、身体健康的法律保证，也是进行正常生产活动、维持企业正常运转的保障。劳动者只有严格遵守安全卫生方面的规定，文明生产、安全生产，才能保障生产顺利进行，劳动者自身的生命安全和身体健康也才有切实保