劳动保护管理办法范文

第页共页劳动保护管理办法范文根据您的要求，为您提供以下劳动保护管理办法范文，共____字：劳动保护管理办法范文（二）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，确保劳动生产安全，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于企业在用工单位中的劳动者和用人单位的劳动保护管理活动。第三条本办法的目的是：规范用人单位的劳动保护管理行为，保障劳动者的生命安全和身体健康，维护用人单位劳动秩序，建立和谐的劳动关系。第四条用人单位应当建立健全劳动保护制度，制定劳动保护管理方案，明确责任分工，确保劳动者的合法权益。第五条用人单位应当开展劳动保护教育培训，提高劳动者的安全意识和技能，增强自我保护能力。第六条劳动者应当遵守用人单位的劳动保护规定，正确使用劳动保护设施，参加劳动保护培训和科学健康的劳动，维护用人单位的劳动秩序。第二章劳动保护责任第七条用人单位应当为劳动者提供安全、健康、无害的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。第八条用人单位应当制定劳动保护管理方案，明确劳动保护责任和要求，确保劳动者的合法权益。第九条用人单位应当配备专职或兼职劳动保护管理人员，负责劳动保护相关工作。第十条用人单位应当建立健全劳动保护设施，保证其安全可靠，并对劳动者进行必要的操作培训和使用指导。第十一条用人单位应当及时提供工作所需的劳动保护用品和设备。第十二条用人单位应当组织劳动保护检查和评估，及时消除或减轻劳动风险和危害。第十三条劳动者有权对用人单位的劳动保护措施提出建议和意见，用人单位应当及时处理和回复。第三章劳动保护措施第十四条用人单位应当根据劳动生产特点和工作环境，制订相应的劳动保护措施。第十五条用人单位应当建立健全安全管理制度，制定安全生产规程，明确劳动者的安全责任和要求。第十六条用人单位应当加强对劳动防护用品的管理，确保其质量合格，并定期更换。第十七条用人单位应当对危险工种和高风险岗位的劳动者进行职业健康检查和监护，确保其健康状况。第十八条用人单位应当建立健全应急预案，组织定期演练，应对紧急情况，保障劳动者的安全。第十九条用人单位应当根据工作特点，为劳动者提供合理的劳动时间和休息休假。第四章劳动保护教育第二十条用人单位应当开展劳动保护教育培训，提高劳动者的安全意识和技能。第二十一条劳动保护教育培训应当包括劳动保护法律法规、劳动保护要求、劳动保护知识等内容。第二十二条用人单位应当为新进员工和转岗员工提供劳动保护培训，确保其了解和掌握劳动保护相关知识和技能。第二十三条用人单位应当定期开展劳动保护培训，提高劳动者的安全意识和责任感。第二十四条用人单位应当通过多种形式开展劳动保护宣传教育活动，提高劳动者的安全意识和保护意识。第五章劳动保护监督第二十五条政府劳动保护部门应当加强对用人单位的劳动保护监督，发现违法违规行为及时制止和处罚。第二十六条劳动保护部门应当依法组织对用人单位的劳动保护工作进行检查，发现问题及时督促整改。第二十七条劳动者和社会公众有权举报用人单位的劳动保护违法行为，政府劳动保护部门应当及时处理和回复。第六章法律责任第二十八条用人单位违反本办法规定的，由劳动保护部门责令改正，并可以处以罚款。第二十九条用人单位有下列行为之一的，由劳动保护部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，责令停产停业，直至取得合法证照为止：（一）违反劳动保护规定，导致劳动者受到伤害或疾病；（二）拒不提供劳动防护用品和设备，或提供不合格的劳动防护用品和设备；（三）不按照规定进行职业健康检查和监护；（四）不及时处理劳动保护意见和建议。第三十条用人单位违反法律法规规定，造成劳动者死亡或伤残的，依法承担刑事责任。第三十一条劳动者利用本办法规定进行虚假举报，损害用人单位合法权益的，依法追究法律责任。第七