劳动教育 课件 模块二 劳动组织

劳动教育一/分/劳/动

一/分/收/获

模块二

劳动组织项目一项目二项目三劳动分工和劳动组织劳动的基本制度劳动者和人力资源开发学习内容导入案例

劳动分工是指人们社会经济活动的划分和独立化、专门化。1776年3月，亚当·斯密在《国富论》中第一次提出了劳动分工的观点，并系统全面地阐述了劳动分工对提高劳动生产率和增进国民财富的巨大作用。一、劳动分工（一）劳动分工的概念（二）劳动分工的意义1、积极作用。劳动分工有助于推动生产专业化，提高劳动者专一技能的熟练程度，提高劳动效率，提高劳动成果的质量，有助于降低劳动培训、监督成本。2、消极作用。过于精细的劳动分工容易对劳动者身心健康产生不良影响，枯燥单一的劳动环境容易使人产生抑郁情绪并降低人的应变能力；精细分工容易造成同事之间的对立矛盾，使职工内部产生不稳定、不和谐因素。一、劳动分工1、产业第一产业主要指农、林、牧和渔业第三产业是指除第一产业、第二产业以外的其他行业体力劳动和脑力劳动（三）劳动的产业分工第二产业主要指加工制造产业或手工制作业一、劳动分工一、劳动分工（三）劳动的产业分工2、行业。行业是指提供同类相互密切替代商品或服务的公司。它是依据经济活动的同一性进行分类的，即主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产经营活动或其他社会经济活动性质进行行业分类。一个产业一般可以包括多个行业，如第二产业有汽车行业、船舶行业、电商行业等。12345由单一、基础型向跨专业、复合型转化。由封闭型向信息化、开放

型转化。由传统工艺型向智能型转化。由继承型向创新创造型转化。服务型职业由普通低端向个性化、知识型转化。（四）我国职业发展的态势一、劳动分工6职业活动趋向绿色、可持续、低碳。2019年发布的13个新职业2020年发布的16个新职业2021年发布的18个新职业一、劳动分工（五）新职业2022年发布的18个新职业

劳动组织是按照分工与协作的原则，正确处理劳动集体之间、劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，建立有效的劳动生产体系的方式。（一）劳动分工的概念二、劳动组织（四）（二）观察其所属劳动者的数量，少于３人是不能被称为组织的。确定其是否以创造价值为目标。分析其成员是否属于劳动者。探寻其是否对劳动者进行了管理和组织。（一）（三）二、劳动组织（二）劳动组织的基本特征二、劳动组织（三）劳动组织的作用

劳动组织在整个劳动过程中起着重要的作用，主要体现在以下四个方面。（１）形成一个协调统一的劳动体系。（２）实现劳动者与生产资料的科学配置。（３）提高劳动生产效率和品质。（４）制定劳动规章制度，让劳动者有章可循，有法可依。二、劳动组织（四）我国的劳动组织

当前我国劳动组织的内容主要包括以下七个方面。（１）设置企业、车间、班组等合理、精简的组织结构。（２）定量制定劳动组织和劳动者劳动定额。（３）合理优化企业和各级各类人员结构与配比。（４）制定合理的劳动时间和周期，组织轮班制。（５）合理组织工作场所，使劳动主体和客体达到有机统一。（６）制定合理的劳动方法，避免无效劳动。（７）制定合理、合规的劳动准则拓展阅读国际空间站是在轨运行最大的空间平台，是一个拥有现代化科研设备、可开展大规模、多学科基础和应用科学研究的空间实验室，为在微重力环境下开展科学实验研究提供了大量实验载荷和资源，支持人在地球轨道长期驻留。国际空间站由16个国家共同建造、运行和使用，是有史以来规模最大、耗时最长且涉及国家最多的空间国际合作项目，是迄今世界上规模最大的航天工程。自1998年正式建站以来，经过十多年的建设，于2010年完成建造任务转入全面使用阶段。项目二项目三劳动的基本制度劳动者和人力资源开发学习内容项目一劳动分工和劳动组织导入案例

国有国法，家有家规，单位制度须共同遵守

2010年，郑某某入职某交通器材有限公司工作。2020年5月25日，某交通器材有限公司出具《部门处分申请单》，载明郑某某于2020年5月25日上班时间干与工作无关的事情，在上班时间玩手机，郑某某在“当事人确认签名”一栏中签名，公司据此依据《员工手册》相关规定对郑某某记大过处分。2020年6月29日和6月30日，郑某某在微信工作群中多次辱骂公司领导和同事，还在微信群写了一首打油诗诋毁领导和同事。2020年7月2日，某交通器材有限公司依据《员工手册》相关规定，再次对郑某某记大过处分。同日，经公司工会讨论同意后，某交通器材有限公司以郑某某2020年度内记满两次大过为由，根据《员工手册》相关规定给予开除处理。一、制度与劳动制度（一）“制度”是一个宽泛的概念，一般是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和。制度包括成文的规则和约定俗成的不成文的准则，是人类社会和谐发展的保障。（二）劳动制度劳动制度是人们在一定社会生活中为满足劳动关系发展的需要而建立的有系统且有组织，并为社会所公认的劳动行为规范体系。劳动制度有正式与非正式之分，正式的劳动制度是支配劳动关系的互为关联的规则，包括广义和狭义两方面。特征普遍性相对稳定性组织强制性一、制度与劳动制度（三）劳动制度的特征系统性（一）就业制度的概念

广义的就业制度是指直接或间接规范劳动者就业行为的制度总称，包括雇佣解雇制度、用工制度、就业培训制度、就业服务制度、辞职退休制度和劳动计划管理制度等；狭义的就业制度仅指雇佣解雇制度及用工制度。A（二）就业的含义

就业既是重大的经济问题，也是重要的社会和政治问题。扩大就业，减少失业，是经济社会发展的基本目标。对就业的概念的理解可以从理论和实际两个角度把握。从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会活动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。B二、就业制度2007年，国际劳工组织与联合国环境规划署发出《绿色工作全球倡议》，提出绿色就业理念。根据该倡议，绿色就业是指从事可以减少企业和经济部门对环境的影响，最终实现经济、社会、环境可持续发展，又保持“体面劳动”的工作。二、就业制度（三）绿色就业（一）工资制度：

工资制度是一国法律、政策所规定的有关工资的支付、形式、标准、水平、定级、升级。等方面的制度体系。（二）工资的组成:工资总额组成项目和不列入工资总额的项目。三、劳动工资制度（一）失业保障制度失业保障制度是当劳动者一旦失去工作之后为其提供基本物质帮助的一种制度。失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活，从而保护劳动力资源的生产和再生产。同时，它也可以起到缩小收入差距，保证和维护社会安定的作用。A（二）退休保障制度退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。当今实行退休保障制度的国家，从退休保障基金的筹措方式来看，大致可以分为三种类型。（１）投保资助型退休保障制度。（２）强制储蓄型退休保障制度。（３）统筹型退休保障制度。B四、劳动保障制度项目二项目三劳动的基本制度劳动者和人力资源开发学习内容项目一劳动分工和劳动组织导入案例1、社会定义2、哲学定义3、法律定义4、马克思主义定义一、劳动者与人力资源（一）劳动者的定义一、劳动者与人力资源（二）人力资源的定义

一般把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。其中人力资源又称劳动力，是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。一、劳动者与人力资源（三）劳动适龄人口

劳动适龄人口指的是处于劳动年龄的那一部分人口。国际上劳动人口年龄分组以满15周岁为下限，15周岁及以下为青少年，15～64周岁为劳动适龄人口，65周岁为退休年龄。因社会经济发展水平的不同，不同国家对劳动年龄的规定亦不同。拓展阅读

“就业难”“招工难”并存

就业结构性矛盾是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。就业的结构性矛盾在全世界都普遍存在。２０２１年８月１６日，国务院常务会议审议通过《“十四五”就业促进规划》，２０２１年８月３０日，国务院政策例行吹风会举行，“结构性就业矛盾”等关键词在吹风会上被提及。国家发改委副秘书长高杲指出，突出表现就是“就业难”“招工难”并存。一、劳动者与人力资源（四）劳动者必备的素质

劳动者素质是指从事劳动或者能够从事劳动的人的体力因素、脑力因素和主观劳动意识因素。高素质劳动者保有量对一个国家的国际竞争力具有重要影响。劳动者必备的素质如下。（１）体力。（２）脑力。（３）劳动意识。3、人力资本投资的主要形式2、人力资本的特点1、人力资本的含义。4、人力资本投资的特点二、人力资本开发拓展阅读

高校毕业生求解稳就业2022年我国高校毕业生规模达到1076万人的新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业的任务更重。人力资源和社会保障部表示，将坚持把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重。国务院常务会议也提及，要落实“大众创业、万众