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2024全新离职保证协议下载2024全新离职保证协议下载2024全新离职保证协议下载2024全新离职保证协议下载2024全新离职保证协议目录一、序言二、定义和术语三、离职保证金的支付四、离职保证金的退还五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、合同的修改和终止九、法律适用和司法管辖十、附件一、序言甲方（雇主）：[公司名称]地质：[公司地质]乙方（员工）：[员工姓名]联系号码：[员工联系号码]地质：[员工地质]鉴于乙方在甲方任职期间，将接触到甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，为了确保乙方在离职后不泄露或不当使用上述保密信息，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本协议，就乙方离职保证事宜达成如下条款：二、定义和术语2.1“保密信息”是指甲方在业务活动中所拥有的、不为公众所知悉、具有经济价值并已采取保密措施的信息，包括但不限于商业计划、客户信息、技术秘密、经营信息等。2.2“离职保证金”是指乙方为保证其在离职后遵守本协议所支付的款项。2.3“离职日”是指乙方与甲方解除或终止劳动合同的日期。三、离职保证金的支付3.1乙方同意在离职日向甲方支付人民币【金额】元（大写：【金额大写】元整）作为离职保证金。3.2乙方应在离职日将离职保证金支付至甲方指定的银行账户，账户信息如下：开户行：[银行名称]账户名称：[公司名称]账号：[银行账号]3.3甲方收到离职保证金后，应向乙方出具收据。四、离职保证金的退还4.1乙方在离职后遵守本协议约定的保密义务满【期限】年后，甲方应将离职保证金无息退还给乙方。4.2乙方在离职后如违反本协议约定的保密义务，甲方有权扣除相应金额的离职保证金作为违约金，剩余金额退还给乙方。五、保密条款5.1乙方承诺在离职后继续遵守本协议的保密义务，不泄露、不当使用或允许他人使用甲方的保密信息。5.2乙方同意在离职后【期限】年内，不直接或间接从事与甲方相同或相似的业务，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织。六、违约责任6.1乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为离职保证金的【比例】。6.2乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为离职保证金的【比例】。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。八、合同的修改和终止8.1本协议的修改和补充须经双方协商一致并签订书面补充协议。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效，至离职保证金退还完毕之日终止。九、法律适用和司法管辖9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。9.2双方同意，本协议项下的任何争议，均由甲方所在地人民法院管辖。十、附件本协议附件包括但不限于：附件1：乙方保密信息清单附件2：乙方竞业限制范围甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：2024年____月____日附件1：乙方保密信息清单附件2：乙方竞业限制范围特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员离职保证协议：增加条款：a.高级管理人员在离职后的一定期限内，不得以任何形式参与或协助与甲方业务相同或相近的活动。b.高级管理人员在离职后的一定期限内，不得直接或间接地挖角甲方员工。c.高级管理人员在离职后的一定期限内，不得泄露甲方商业计划、财务信息等敏感数据。2.技术研发人员离职保证协议：增加条款：a.技术研发人员在离职后的一定期限内，不得使用甲方技术秘密进行研发或提供给第三方。b.技术研发人员在离职后的一定期限内，不得加入与甲方有竞争关系的公司或组织。c.技术研发人员在离职后的一定期限内，不得公开发表涉及甲方技术秘密的论文或文章。3.销售人员离职保证协议：增加条款：a.销售人员在离职后的一定期限内，不得直接或间接地与甲方的客户进行商业往来。b.销售人员在离职后的一定期限内，不得泄露甲方客户信息、销售策略等敏感数据。c.销售人员在离职后的一定期限内，不得挖角甲方客户资源。4.财务人员离职保证协议：增加条款：a.财务人员在离职后的一定期限内，不得泄露甲方财务信息、税收筹划等敏感数据。b.财务人员在离职后的一定期限内，不得加入与甲方有竞争关系的公司或组织。c.财务人员在离职后的一定期限内，不得为竞争对手提供财务咨询服务。5.人力资源人员离职保证协议：增加条款：a.人力资源人员在离职后的一定期限内，不得泄露甲方员工档案、薪酬福利等敏感数据。b.人力资源人员在离职后的一定期限内，不得挖角甲方员工。c.人力资源人员在离职后的一定期限内，不得为竞争对手提供人力资源咨询服务。附件列表及要求说明：1.附件1：乙方保密信息清单要求：详细列出乙方在甲方任职期间接触到的所有保密信息，包括但不限于商业计划、客户信息、技术秘密、经营信息等。2.附件2：乙方竞业限制范围要求：明确乙方在离职后竞业限制的具体范围，包括行业、地区、业务类型等。3.附件3：离职保证金支付凭证要求：乙方支付离职保证金后，甲方出具的收据或其他支付凭证。4.附件4：离职保证金退还协议要求：明确离职保证金退还的条件、时间、方式等相关事宜。5.附件5：离职保证协议补充条款要求：针对特殊应用场合增加的条款，需在补充条款中详细说明。实际操作相关问题及解决办法：1.问题：离职保证金的金额确定困难。解决办法：根据员工的职位、接触到的保密信息的程度、公司的经济状况等因素综合考虑，合理确定离职保证金的金额。2.问题：离职保证金的退还期限确定困难。解决办法：根据保密信息的性质、行业惯例、公司的实际情况等因素综合考虑，合理确定离职保证金的退还期限。3.问题：离职保证协议的执行难度大。解决办法：明确离职保证协议的各项条款，增加违约责任和违约金，提高员工的违约成本，增加协议的约束力。4.问题：离职保证协议的修改和终止困难。解决办法：在协议中明确修改和终止的条件和程序，确保双方的权益得到保障。5.问题：离职保证协议的保密性难以保证。解决办法：在协议中明确保密条款，要求双方对协议内容保密，并在签订协议时签署保密声明。1.大厂竞业