2024年人力资源委托协议书-(附件版)

2024年人力资源委托协议书-(附件版)2024年人力资源委托协议书-(附件版)/2024年人力资源委托协议书-(附件版)人力资源委托协议书甲方（委托方）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（受托方）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要招聘和选拔优秀人才，乙方作为专业的人力资源服务机构，甲方愿意委托乙方提供人力资源服务。经双方友好协商，达成如下协议：第一条委托服务内容1.1乙方应根据甲方提供的职位要求和标准，为甲方提供招聘和选拔服务，包括但不限于发布招聘信息、收集和筛选简历、组织面试、评估候选人等。1.2乙方应根据甲方的需求，提供人力资源培训和发展服务，包括但不限于制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动等。1.3乙方应根据甲方的需求，提供人力资源咨询和解决方案，包括但不限于薪酬福利设计、员工关系管理、绩效管理等。第二条委托服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年，除非双方另有约定或提前终止。2.2双方可在协议期满前______个月进行续签协商，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三条委托服务费用3.1甲方应支付给乙方的服务费用为人民币______元（大写：____________________元整），支付方式为______。3.2甲方应在协议签署后______个工作日内支付乙方50%的服务费用，剩余50%的服务费用应在乙方完成全部委托服务后______个工作日内支付。3.3如甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按照逾期金额的______%向乙方支付滞纳金。第四条保密条款4.1双方应对在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密和机密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本协议终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至相关信息进入公有领域或被合法公开。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相当于违约部分服务费用______%的违约金。5.2乙方未能按照甲方的要求完成委托服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并要求乙方支付相当于已支付服务费用______%的违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。6.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第七条其他条款7.1本协议的修改、补充均应以书面形式进行，经双方签署后生效。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________附件：1.委托服务详细内容2.费用支付方式和时间3.保密协议4.违约责任和解决方式5.其他相关文件和资料========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员招聘增加条款：详细的候选人资质要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等。高级管理人员的背景调查和资质认证流程。特定的招聘时间表和关键节点。针对高级管理人员的特殊薪酬和福利条款。2.国际人才引进增加条款：国际招聘的法律合规性，包括签证和工作许可的办理。文化适应性和语言能力的要求。国际差旅和搬迁费用的承担方式。国际薪酬和福利的安排，包括税率和外汇问题。3.项目外包人力资源服务增加条款：项目具体要求的详细描述。项目完成标准和验收流程。项目变更和额外工作的处理机制。项目费用的支付条件和进度。4.临时工和兼职工招聘增加条款：临时工和兼职工的工作时间、薪资和福利。劳动合同的终止条件和通知期限。工伤保险和健康安全的责任分配。税务和社会保险的缴纳责任。5.人力资源咨询服务增加条款：咨询服务的具体范围和目标。咨询报告的提交时间和质量要求。咨询成果的验收标准和反馈机制。咨询费用的计算方式和支付条件。详细附件列表及要求说明：1.附件1：委托服务详细内容要求：详细列出乙方提供的服务内容、服务流程、服务标准和预期成果。2.附件2：费用支付方式和时间要求：明确支付方式（如银行转账、支票等）、支付时间节点和支付金额。3.附件3：保密协议要求：详细规定保密信息的范围、保密期限、违约责任和争议解决方式。4.附件4：违约责任和解决方式要求：明确违约行为的定义、违约责任的承担方式和解决争议的程序。5.附件5：其他相关文件和资料要求：根据实际情况提供相关的法律法规、行业标准、甲方组织结构图等辅助文件。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：候选人不符合甲方要求。解决办法：在合同中明确候选人的资质要求和选拔标准，乙方应严格按照这些标准进行筛选。2.问题：服务费用支付延迟。解决办法：在合同中明确支付时间和逾期支付的滞纳金，同时建立有效的沟通机制，确保支付流程的顺畅。3.问题：保密信息泄露。解决办法：签订保密协议，明确保密责任和违约后果，并对乙方进行定期的保密培训。4.问题：