大学生就业指南课件：求职择业的基本程序

1大学生就业指南

求职择业的基本程序2学习目标

知识目标：1.了解毕业生就业工作管理部门的基本工作流程；2.了解人事代理的基本内容与程序；3.熟悉毕业生自身的择业程序；4.掌握用人单位的招聘程序及要求。能力目标：学习本章，帮助大学生明确就业意向、圈定求职目标，

制定求职计划、做好就业准备。核心概念：大学生求职就业程序；搜集、处理就业信息；签约；

招聘程序及要求。

3第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程一、政府就业管理部门的基本工作流程

作为大学毕业生，要顺利地办妥毕业生就业过程中的各项手续，就必须对国家相关的政策规定有所了解，照章办事。这样，既可以避免不必要的麻烦，又可以在出现问题时依法维护自己的正当权利。4第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程1.全国主管部门是教育部2.各省、自治区、直辖市和中央各部委的有关部门分管3.各高等学校和各用人单位负责本校和本单位的具体事宜大学毕业生的就业管理机构5第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程第一步

在高校学生毕业前的半年内基本进行完毕

教育部对年度国民经济发展和国家重点建设工程情况开展调查研究，制定相应的政策，从而确定年度的就业工作意见。各省、自治区、直辖市、中央各部委按照文件精神制定出本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见。工作流程五步走6第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程第二步

在每年的10月份左右

国家教育部向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况（学校、所学专业以及来源地区等）。国家教育部还负责向社会及时通报毕业生资源情况和需求情况，并适时组织毕业生供需信息交流工作。工作流程五步走7第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程第三步每年的11月下旬至下一年的5月份

各地区、各部门和各高校的就业管理机构采取多种形式召开由学校和用人单位参加的“供需见面、双向选择”大会和开办毕业生就业市场，为毕业生求职择业创造条件，提供服务。工作流程五步走8第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程第四步

按照国家统一要求，一般从7月1日开始

各高等学校在完成全部教学计划以后，根据就业方案为毕业生发放报到证，并办理离校手续。工作流程五步走9第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程第五步

毕业生报到工作结束后

各级就业管理机构对当年毕业生就业工作进行总结。工作流程五步走10第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程二、高校就业管理部门的工作流程

毕业生的就业工作是具有连续性的，送走上一届，紧接着就着手下一届的工作。11第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程二、高校就业管理部门的工作流程

1．生源统计

每新学年开学初(8～9月)各学院统计毕业生生源情况由学校就业指导部门汇总目的：主要是给需求单位提供生源信息。12第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程二、高校就业管理部门的工作流程

2．毕业生资格审查

目的

确认和核实每一位毕业生的入学资格，毕业生通过审查后才能取得毕业资格。

内容

是毕业生生源、姓名、专业、学制、培养方式等，所审查的内容以招生录取资料内容为准。

13第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程二、高校就业管理部门的工作流程

2．毕业生资格审查

如有不一致之处，须出具相关手续

（1）改名手续，需出具市区级公安部门的改名手续；（2）生源地变迁，需出具户籍变动手续(由现住址所在地的派出所出具户口迁移证明信)；（3）有学籍变动者(降级、休学、转系、转专业等)，须出具学籍变动手续(由学生处、教务处共同签字盖章的手续)。14第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程二、高校就业管理部门的工作流程

3.发放就业协议书协议书一式四份，由学校招生就业处统一发给毕业生。15第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程二、高校就业管理部门的工作流程

4.收集就业需求信息，组织供需见面会

(1）向用人单位介绍毕业生情况，了解各地区就业政策，收集需求信息。

（2）向用人单位发邀请函；收集需求信息，邀请用人单位参加学校毕业生就业供需见面会。16第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程二、高校就业管理部门的工作流程

5.组织校园招聘会，毕业生和用人单位“供需见面、双向选择”6.收集已签好的就业协议书，制作就业方案并报上级教育行政部门17第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程二、高校就业管理部门的工作流程

7.派遣、离校包括发放报到证、户籍关系、档案的转寄。

8.办理改派手续根据规定，学生可在毕业后一年内办理改派手续。18第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

概念

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。19第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

人事代理的方式为委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；

可多项委托（将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险、社会统筹等委托当地人才服务中心管理）

也可单项委托（将人事档案委托当地人才服务中心管理）

20第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

(一)人事代理的对象

人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定为代理方提供的服务（1）提供人事政策咨询，并协助研究制定人才发展规划和人事管理方案等。委托方21第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

（2）管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国、自费留学、报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。为代理方提供的服务委托方22第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

（3）提供人事代理服务。从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份、申报职称、计算工龄、确定档案工资、办理流动手续。为代理方提供的服务委托方23第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

（4）接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。（5）代办失业、养老等社会保险业务。为代理方提供的服务委托方（6）代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。（7）根据要求，开展岗位培训，并协助制订培训计划。24第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

（8）根据要求，开展人才测评业务。

（9）

代理与人事管理相关业务。为代理方提供的服务委托方25第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

(二)人事代理服务的主要内容

(1)代办员工的录用、调档、退工、社保开户变更、年检等手续和外来人员综合保险。

(2)用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

(3)代办人才引进、居住证、就业证手续。

(4)办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。26第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

(二)人事代理服务的主要内容

(5)提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。

(6)提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

(7)调查员工满意度：调查薪资、拟定岗位描述。(8)人力资源规划。27第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

(三)人事代理的程序

1.委托方

代理方

提出申请

并提供有关材料向28第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

(三)人事代理的程序

个人办理委托人事代理

根据各自情况的不同，须向当地人才服务中心分别提交有关证件29第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程

（1）应聘到外地工作须提交委托人事代理申请、聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信(证明其单位性质、主管部门、业务范围)等。

（2）自费出国留学人员须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才服务中心保存人事关系的函件、出国的有关材料等。

（3）

辞职、解聘人员

尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明、身份证复印件等证件。个人办理委托人事代理提交的有关证件

(三)人事代理的程序30第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

(三)人事代理的程序

单位办理委托人事代理只需持营业执照副本(法人登记证)和公章到相关人才服务中心，即可免费办理人事代理开户手续。

31第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

(三)人事代理的程序

单位与个人人事代理基本流程

32第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

(三)人事代理的程序

2.代理方

委托方

申报的材料进行审核对33第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

(三)人事代理的程序

3.委托方

代理方

签订人事代理合同与34第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

(三)人事代理的程序

4.代理方

有关方面

索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。

向35第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

(三)人事代理的程序5.人事代理当事人的权利和义务由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

36第一节毕业生就业工作管理部门的工作流程三、人事代理简介

②①人事代理③④与委托方商定代理具体内容根据委托方要求，制定《人事代理方案》签订人事代理合同履行合同提供服务人事代理基本流程37第二节毕业生自身的择业程序

构成

填写《毕业生双向选择就业推荐表》广泛搜集人才市场需求信息了解用人单位情况投递自荐材料签订《毕业生就业协议书》寄送至学校就业指导办公室办理《就业报到证》《就业报到证》的用途报到办理落户1234567891038第二节毕业生自身的择业程序

一、收集整理分析就业信息1．职业需求信息的内容

1)招聘单位的基本情况2)需求岗位的工作情况3)招聘单位的工资待遇4)招聘单位提供的个人发展空间5)招聘条件6)招聘数量和报名办法39第二节毕业生自身的择业程序一、收集整理分析就业信息2．搜集就业信息的渠道

1)信息网络途径2)招聘会途径3)社会关系资源途径4)其他途径40第二节毕业生自身的择业程序

二、应聘和签约

1．应聘简历很重要2．应聘前的准备工作3.应聘过程中的注意事项

4.签约41第二节毕业生自身的择业程序二、应聘和签约

1．应聘简历很重要2．应聘前的准备工作

3.应聘过程中的注意事项4.签约42

第二节毕业生自身的择业程序三、违约、违约办理及其后果

1.违约责任和违约后果2.违约办理3.高校要正视大学生就业过程中的违约现象4.用人单位如何避免大学生在择业中的违约现象43第二节毕业生自身的择业程序四、报到及报到应注意的问题

1.报到证的作用2.报到证的派遣原则3.报到证的办理要求4.报到证的办理程序5.毕业生报到及应注意的问题44第二节毕业生自身的择业程序五、调整改派

1.申请调整改派的材料2.调整改派的程序3.调整改派的时间和受理范围4.其他事项45第三节用人单位的招聘程序及要求一、了解用人单位招聘的程序和要求的意义1.有的放矢；

2.不打无准备的仗；46第三节用人单位的招聘程序及要求二、用人单位的招聘程序

确定需要发布登记信息单位企宣收集毕业生信息分析毕业生信息组织笔试组织面试签订协议上岗培训实现就业47第三节用人单位的招聘程序及要求（一）确定需要

每年，各企事业单位都会根据自我发展的需要制定当年的招聘计划。（二）登记发布招聘信息

招聘计划需要按照要求上报相关行政管理部门并得到批准。同时多渠道发布招聘信息，主要方式是：单位网站、主管行政部门网站、当地人事网站等。48第三节用人单位的招聘程序及要求（三）企宣会

用人单位一般会根据自我需要和学校的情况到校或者合适的地点进行自我宣传，主要内容为企业发展、企业文化、企业福利待遇等。以达到提高知名度，把单位招聘的信息传达给学生。

49第三节用人单位的招聘程序及要求（四）收集毕业生信息

需要了解所需专业、院校办学情况等。方式通常是直接跟办学院校联系。也可以通过接收毕业生的个人简历等方式来收集。

50第三节用人单位的招聘程序及要求（五）分析毕业生情况分析学生的性别、专业、知识水平、能力等是否与单位的用人条件基本符合。基本上是对口单位到对口院校招聘。部分通用专业会到普通院校招聘。51第三节用人单位的招聘程序及要求（六）组织笔试：在收到毕业生投递的简历后，用人单位会在一定的时间内组织笔试。

笔试的目的在于：

一是考察毕业生的基本理论素养；二是达到初步筛选的目的。一般是3:1开考。52第三节用人单位的招聘程序及要求（七）组织面试

面试是综合考察毕业生的重要环节。一般通过面对面的交流或者设置一定的环节进行面试。主要考察毕业生的表达、沟通、组织、协调、专业理论和技能。53第三节用人单位的招聘程序及要求（七）组织面试

面试是综合考察毕业生的重要环节。一般通过面对面的交流或者设置一定的环节进行面试。主要考察毕业生的表达、沟通、组织、协调、专业理论和技能。54第三节用人单位的招聘程序及要求（八）签订协议

通过笔试和面试的筛选，最终确定录用人员。凡属录用都必须签订协议，协议具有法律效力，一经签订双发都必须遵守。毕业生一定要认真审核协议条款。主要内容包括：录用人员的福利、待遇、进修培训等，同时也包括双方的权利和义务。55第三节用人单位的招聘程序及要求（九）上岗培训

对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的培训新职工了解和掌握企业的基本情况、职业道德、基础技术理论方法和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，目的希望新员工能自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。56第三节用人单位的招聘程序及要求三、用人单位对毕业生的基本要求

思考：您认为用人单位最在乎毕业生的什么？请说明理由。57专业能力强性格好有正义感男神或女神综合能力强较强表达能力沟通、组织能力58知名企业对毕业生最看重的能力59第三节用人单位的招聘程序及要求团队合作责任心踏实爱岗敬业吃苦耐劳学历及专业背景综合素养60第三节用人单位的招聘程序及要求四、国有企业和国有事业单位等属性介绍及用人要求。国有企业民营私企事业单位61第三节用人单位的招聘程序及要求（一）国有企业

说出您知道的国有企业有哪些？定义：是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。62第三节用人单位的招聘程序及要求“国有企业分三种：一是国家出钱，二是集体集团，三是龚断行业。国有企业属于国家的企业，像中国移动，中国联通，中国电信，中国石油，中国电网，国家电网，中国网通，中国铁通，一般以地方名开头的基本上是国有企业或是国有控股企业，”63第三节用人单位的招聘程序及要求特点：规模大、稳定、效益好、信誉高64第三节用人单位的招聘程序及要求（二）事业单位：“铁饭碗”

指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。65事业单位改革：教育、卫生、农技服务人员2020年完成3000万职工126万个单位医疗卫生机构工作人员：

取消编制，但不改变事业单位属性。鼓励多点执业，激发活力，增加收入。66第三节用人单位的招聘程序及要求67第三节用人单位的招聘程序及要求（三）非国有企事业单位：民企私企非国有特点：规模小灵活

发展快竞争激烈

风险大68第三节用人单位的招聘程序及要求（四）用人要求国有企业踏实、有责任感、创新、团队合作、踏实等。事业单位责任感、进取心、勤劳肯干、情商高。非国有企业风险意识、综合素质高、协作能力强、创新意识。69第三节用人单位的招聘程序及要求五、公务员报考“一杯茶、一根烟、一张报纸看半天，快活赛过活神仙”稳定、高薪、规矩、竞争、风险。70第三节用人单位的招聘程序及要求报考条件：1