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第页共页员工劳动合同通用样书【合同编号】：员工劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方于_____年___月___日签订：雇主（以下简称“公司”）：注册地址：_____法定代表人：_____联系电话：_____员工（以下简称“员工”）：身份证号码：_____联系电话：_____鉴于员工愿意为公司服务，并同意接受公司提供的工作机会，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）以及其他相关法律法规的规定，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1员工将以______的职位为公司工作，具体工作内容包括但不限于______（详细描述工作任务）。1.2员工在完成工作任务的同时应遵守公司的相关规章制度和工作流程。第二条工作时间和地点2.1员工的工作时间为______。如有需要，公司有权调整员工的工作时间，并提前通知员工。2.2员工的工作地点为______，如有需要，公司有权调整员工的工作地点，并提前通知员工。第三条试用期3.1本合同规定了试用期。试用期为______，开始于本合同生效之日，结束于______。3.2员工在试用期内享受的工资及福利待遇与正式员工一致，享受合同法规定的相应权益。第四条工资和福利待遇4.1员工的工资由公司根据员工工作的性质、岗位要求和工作表现进行确定，并与员工面议确定。4.2员工享受的福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金等，具体详见公司相关政策和规定。第五条保密义务5.1员工应遵守公司的商业秘密保密义务，不得擅自泄露公司的商业秘密。5.2员工离职后，应立即交还公司的一切资料和文件，不得擅自保存、复制或传递给他人。第六条知识产权6.1员工在公司工作期间创作或者发现的与公司业务相关的知识产权归公司所有。6.2员工在公司离职后，如需使用公司的知识产权，必须获得公司的书面许可。第七条违约责任7.1如员工违反本合同约定，未经公司书面同意擅自离职或转岗，应向公司支付违约金，违约金金额为______。7.2如公司违反本合同约定，解雇员工或变更员工工作内容，应向员工支付违约金，违约金金额为______。第八条合同解除8.1本合同根据劳动法及合同法规定的情形解除。8.2双方一方提前30天书面通知对方解除合同。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的争议，由双方协商解决，协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。第十条适用法律和管辖10.1本合同适用中华人民共和国的法律。10.2如发生争议，应由双方协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。第十一条其他条款11.1本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并以书面形式作为补充协议。雇主（公司）：员工：法定代表人签字：______

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