煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则_第1页
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第页共页煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则一、考核目标煤矿安监处安监员月度工资绩效考核的目标是评估安监员在工作中的表现和能力，促进其工作的提高，并通过绩效考核来激励和奖励表现优秀的安监员，提高工作积极性和责任感。二、考核内容1.安全监督：评估安监员对煤矿安全生产工作的监督情况，包括检查煤矿的现场安全设施和安全管理制度的执行情况，以及对存在的安全隐患提出合理的整改意见和建议。2.安全培训：评估安监员对煤矿员工的安全培训工作，包括培训计划的制定、培训内容和形式的选择、培训效果的评估等方面。3.事故处理：评估安监员在煤矿事故发生后的处理情况，包括紧急处置能力、事故原因的调查和分析能力、制定事故防范措施的能力等方面。4.安全宣传：评估安监员对煤矿安全生产的宣传工作，包括撰写安全宣传材料、组织安全宣传活动、宣传效果的评估等方面。5.报告汇总：评估安监员对煤炭安全生产情况的报告汇总能力，包括工作日报、周报、月报等汇总报告的及时性、准确性和完整性等方面。三、考核方式1.考核指标权重：安全监督占40%、安全培训占20%、事故处理占20%、安全宣传占10%、报告汇总占10%。2.考核评分标准：-优秀：达到90%及以上的指标，得分为5分；-良好：达到80%以上但低于90%的指标，得分为4分；-合格：达到70%以上但低于80%的指标，得分为3分；-待提高：达到60%以上但低于70%的指标，得分为2分；-不合格：低于60%的指标，得分为1分。3.考核周期：每月进行一次绩效考核，考核结束后5个工作日内公布考核结果，并记录在档案中。四、绩效考核奖励根据月度工资绩效考核结果，对表现优秀的安监员给予适当奖励，具体奖励方式包括：1.季度奖金：每季度根据累计得分进行奖金发放，分为一等奖、二等奖和三等奖。2.表彰信：对累计连续三个月达到优秀或良好水平的安监员发放表彰信，并在单位内部进行表彰。3.岗位晋升：根据绩效考核结果，对优秀安监员进行岗位晋升，提高其职称等级和工资待遇。五、绩效考核处罚对连续两个月绩效考核评定为不合格的安监员，给予警告处分，并对工资进行相应的扣减；如连续三个月绩效考核评定为不合格的，给予记过处分，并对工资进行相应的扣减；如连续四个月绩效考核评定为不合格的，给予记大过处分，并暂停其工资待遇，视情况可进行其他相应的处罚。六、考核结果使用考核结果将作为安监员晋升、调岗、定期考核、奖励等方面的重要参考依据，并作为安监员绩效工资的依据进行工资核发。以上是煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则的规定，旨在通过科学合理的绩效考核制度，提高安监员的工作积极性和责任感，促进煤

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