劳务工人管理制度范本_第1页
劳务工人管理制度范本_第2页
劳务工人管理制度范本_第3页
劳务工人管理制度范本_第4页
劳务工人管理制度范本_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页劳务工人管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务工人的管理，保护其合法权益，维护用人单位的正常经营和劳务工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本单位招用的劳务工人的管理。第三条定义1.劳务工人：指根据劳务派遣协议，由派遣单位派遣到本单位工作的员工。2.派遣单位：指为本单位提供劳务工人的法定代表单位。3.本单位：指接受劳务工人工作的用人单位。第四条维权保护本单位将依法保障劳务工人的劳动权益，维护其合法权益，不得歧视、压迫或虐待劳务工人，不得超过法定工时，保障其正常休息和假期安排。第五条管理原则本单位对劳务工人的管理要遵循公平、公正、公开和善意原则，保证劳务工人的权益，尊重其人格尊严。第二章劳务工人的招聘与录用第六条用工需求和招聘程序1.本单位开展招聘活动时，根据用工需求，向派遣单位提出用工需求申请。2.派遣单位根据本单位的用工需求，向本单位推荐适合的劳务工人。3.本单位对推荐的劳务工人进行面试和资格审核，确定录用。第七条劳动合同签订1.劳务工人与派遣单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务。2.劳动合同应当包括劳务工人的工作岗位、工资待遇、工作时间、福利保障等内容。3.本单位与劳务工人签订劳动合同前，应审查劳动合同的合法性和合规性。第八条劳务工人录用登记本单位应当按照规定，将劳务工人的相关信息进行登记，确保信息的真实准确。第三章劳动合同的履行第九条工资待遇1.务工资按照国家相关法律法规和本单位的规定支付。2.务工资收取方式应当便利、安全、及时，不得扣发、拖欠或克扣劳务工人的工资。3.务工资支付记录应当真实、准确，劳务工人有权查询和要求提供相应资料。第十条工作时间和休假1.务工时间按照法律法规的规定执行，不得超过法定工时。2.务工时间安排应当合理，确保劳务工人的休息和假期安排。3.劳务工人享有相应的带薪休假，休假要根据劳务工人的工龄和实际工作情况进行计算。第十一条劳动保护和安全1.本单位应当为劳务工人提供良好的工作环境和劳动条件，保障其劳动安全和身体健康。2.本单位应告知劳务工人有关工作安全和职业危害的知识，加强劳动保护教育。第四章劳动纠纷处理第十二条劳动争议的解决1.劳务工人与派遣单位之间的劳动争议，可双方协商解决，亦可申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.劳务工人与本单位之间的劳动争议，按照劳动合同法的规定进行解决。第五章监督检查与处罚制度第十三条监督检查1.监督检查机构应当对本单位的劳务工人管理情况进行定期或不定期的检查和评估。2.检查结果应报告给本单位和相关部门，对问题进行整改指导。第十四条处罚制度1.对于违反劳务工人管理制度的行为，本单位将依法予以处理，并及时报告给派遣单位。2.对于涉及违法犯罪行为的，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论