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文档简介

第页共页招聘助理的工作职责模版招聘助理的工作职责非常多样和多样化，以下是一个较为全面的招聘助理的工作职责模版，帮助你了解招聘助理的主要职责和任务。1.协助招聘计划的制定和执行-根据公司需要和招聘计划，制定合理的招聘计划并提供支持。-协助招聘经理进行招聘需求分析，明确职位需求和人员要求。-根据招聘计划和人员需求，制定招聘时间表和招聘渠道，并督促执行。2.招聘渠道的开拓和管理-研究各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、招聘会等，-策划和组织招聘活动，如线上线下招聘会、宣讲会等。-管理和维护招聘渠道的合作关系，并与供应商协商和谈判合同。3.简历筛选和面试安排-对收到的简历进行初步筛选和评估，根据岗位要求进行核验和筛选。-安排面试，与求职者联系并安排面试时间和地点。-协助面试官准备面试所需的材料和信息，并提供必要的支持。4.参与面试和评估-参与面试，担任面试秘书或记录员，记录面试者的回答和评语。-根据面试人员的表现和面试者的要求，进行评估和打分。-报告面试结果给招聘经理，并提供相关的反馈和建议。5.参与招聘决策和录用-与招聘经理一起评估和审查面试结果，提供建议和意见。-根据招聘计划和岗位需求，向候选人发出录用通知并处理录用的后续流程。-与候选人联系并向他们提供后续的流程和安排。6.背景调查和入职准备-进行候选人的背景调查，包括学历、工作经验、资质等。-安排候选人的入职手续，如签署合同、制定入职计划等。-协助新员工的入职安排，包括办理入职手续、培训等。7.数据统计和报告-整理和统计招聘数据，如应聘人数、录用人数、岗位空缺等。-撰写招聘数据报告和分析，向上级汇报，提供相关建议和改进措施。8.其他行政支持岗位-协助各类行政工作，如文件管理、会议组织等。-根据需要提供其他行政支持，如文件复印、传真、文档整理等。这个模版涵盖了招聘助理的主要职责和任务，但具体职责和任务可能因公司规模和招聘策略而有所不同。招聘

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