工资集体协商教学课件

工资集体协商教学课件目录CONTENTS工资集体协商概述工资集体协商的流程工资集体协商的内容工资集体协商的技巧和方法工资集体协商的案例分析总结与展望01工资集体协商概述工资集体协商是指企业职工代表与雇主代表依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商是集体合同制度的重要组成部分，也是调整劳动关系运行的重要机制之一。工资集体协商的定义有利于促进企业与职工之间的互信合作，保障职工合法权益，维护劳动关系和谐稳定。有利于合理确定企业工资水平，规范企业工资分配行为，促进企业内部分配的公平合理。有利于完善劳动合同制度，提高职工的劳动报酬权益保护意识和参与意识。工资集体协商的意义《中华人民共和国劳动法》规定了工资集体协商的基本法律原则和程序。《中华人民共和国劳动合同法》对工资集体协商进行了进一步规范和明确。《中华人民共和国工会法》赋予了工会代表职工进行工资集体协商的权利和职责。各省市也出台了相关的地方性法规和规章，对工资集体协商的具体实施进行了细化规定。01020304工资集体协商的法律法规02工资集体协商的流程协商准备阶段根据企业实际情况和员工需求，确定协商的具体议题，如工资水平、福利待遇等。收集与议题相关的法律法规、市场行情、企业财务状况等资料，为协商提供依据。选举或指定熟悉议题、具有代表性的协商代表，代表员工与企业进行协商。根据收集的资料和员工需求，制定具体的协商方案和策略。确定协商议题收集资料确定协商代表制定协商方案陈述观点交流意见谈判技巧达成初步协议协商阶段01020304协商代表分别陈述各自的观点和理由，就议题展开讨论。双方就议题展开深入交流，寻求共识，解决分歧。运用适当的谈判技巧，如让步、妥协等，推动协商进程。经过充分讨论和交流，达成初步的协议或共识。将初步协议整理成书面文件，经双方签字盖章后生效。签署协议双方按照协议内容履行各自义务，如提高工资水平、改善福利待遇等。履行协议建立监督检查机制，定期检查协议的履行情况，确保协议得到有效执行。监督检查根据实际情况和员工反馈，对协议进行调整和完善，以适应变化的需求和条件。调整完善协议履行和监督阶段03工资集体协商的内容总结词工资水平协商是工资集体协商的核心内容，主要围绕企业职工平均工资水平、最低工资标准等展开。详细描述工资水平协商是指工会代表职工与企业就职工平均工资水平、最低工资标准等进行协商，以保障职工获得公平合理的工资收入。在协商过程中，工会应充分了解职工的工资需求和期望，并为企业提供合理的工资调整方案，以实现双方利益的平衡。工资水平协商工资结构协商是工资集体协商的重要组成部分，主要涉及岗位工资、绩效工资、奖金等构成部分的设定与调整。总结词工资结构协商是指工会代表职工与企业就岗位工资、绩效工资、奖金等构成部分的设定与调整进行协商。工会应关注职工在不同岗位的工资差异，以及绩效工资和奖金的评定标准，提出合理的调整建议，以实现工资结构的合理化和公平性。详细描述工资结构协商工资支付方式协商是工资集体协商的重要环节，主要探讨工资的发放时间、发放方式以及欠薪保障措施等。总结词工资支付方式协商是指工会代表职工与企业就工资的发放时间、发放方式以及欠薪保障措施等进行协商。工会应关注职工的工资发放是否及时、是否足额，并提出相应的保障措施，以确保职工的合法权益得到有效保障。详细描述工资支付方式协商工资增长机制协商工资增长机制协商是工资集体协商的关键环节，主要探讨职工工资的正常增长、晋升机制以及福利调整等。总结词工资增长机制协商是指工会代表职工与企业就职工工资的正常增长、晋升机制以及福利调整等进行协商。工会应关注职工的晋升空间和福利需求，提出合理的调整建议，以促进职工个人发展与企业发展的良性互动。同时，工会还应关注企业经济效益与职工工资增长的关系，确保职工共享企业发展成果。详细描述04工资集体协商的技巧和方法表达技巧清晰、明确地表达自己的观点和需求，避免使用攻击性或模糊的语言。同时，要学会用事实和数据支持自己的观点。倾听技巧在工资集体协商过程中，有效的倾听是关键。要全神贯注地听取对方的意见，不打断对方，不立刻做出判断，以充分了解对方的立场和需求。提问技巧通过提问，可以更好地了解对方的观点和需求，同时也能引导谈判的方向。提问时要注意适度、有礼貌，避免让对方感到不适。沟通技巧

谈判技巧让步技巧在谈判中，适当的让步是必要的。要学会在维护自身利益的同时，做出一些妥协，以达成双方都能接受的协议。坚持底线技巧在谈判中，要明确自己的底线，并坚决维护。同时，也要了解对方的底线，以便在协商中找到共同的解决方案。利用优势技巧要充分利用自己的优势，如市场地位、专业知识等，来争取更有利的条件。同时，也要警惕对方的优势，避免陷入不利局面。在工资集体协商中，团队成员要明确分工，各司其职。同时，也要注重合作，共同推进谈判进程。分工合作技巧团队成员之间要充分共享信息，以便更好地了解谈判进展和对方动态。同时，要注意保护团队隐私和机密信息。信息共享技巧在谈判过程中，情绪管理至关重要。团队成员要学会控制自己的情绪，避免因情绪波动影响谈判效果。同时，也要关注对方情绪变化，以便更好地应对。情绪管理技巧团队协作技巧05工资集体协商的案例分析VS通过工资集体协商，企业成功实现了工资增长，提高了员工的工作积极性和生产效率。详细描述某企业在面临市场竞争和人才流失的压力下，决定开展工资集体协商。经过与员工代表的协商，企业决定提高工资水平，并针对不同岗位和级别制定了具体的增长方案。这一措施有效地提高了员工的工作积极性和生产效率，推动了企业的稳定发展。总结词企业案例一：成功实现工资增长通过工资集体协商，企业成功解决了长期存在的工资纠纷，改善了劳资关系。某企业由于历史遗留问题，存在较为严重的工资纠纷。员工普遍反映工资水平偏低，与劳动付出不成正比。企业通过与员工代表进行工资集体协商，调整了工资结构，提高了工资水平，并制定了一系列激励机制。这使得工资纠纷得到了有效解决，劳资关系得到了明显改善。总结词详细描述企业案例二：解决工资纠纷的方法总结词行业协会通过工资集体协商，制定合理的行业工资标准，保障了劳动者的权益。详细描述某行业协会为了规范行业内企业的工资水平，组织开展了行业工资集体协商。经过与各企业的协商和讨论，行业协会制定了一套合理的行业工资标准，并要求企业按照标准执行。这一措施有效地保障了劳动者的权益，促进了行业的健康发展。行业案例一：行业工资标准的制定总结词行业工资集体协商的实施，提高了行业内的工资水平，增强了员工的归属感和稳定性。详细描述某行业在实施了工资集体协商后，行业内各企业的工资水平普遍得到了提高。员工的工作积极性和满意度也得到了提升，员工流失率明显降低。同时，企业之间的合作关系也得到了加强，推动了行业的整体发展。行业案例二：行业工资集体协商的实践与效果06总结与展望成效提高了劳动者收入水平，缩小了收入差距。促进了企业与劳动者之间的沟通与合作，增强了企业的凝聚力。工资集体协商的成效与不足推动了企业民主管理的发展，增强了企业的社会责任感。工资集体协商的成效与不足不足协商结果可能受到外部因素的影响，如政策调整、市场变化等。协商过程中存在信息不对称的问题，劳动者可能缺乏足够的谈判能力。部分企业可能存在逃避协商、拒