劳动法第十四至第十六章讲义

劳动法第十四至第十六章讲义汇报人：文小库2024-01-11第十四章集体合同第十五章劳动争议的调解与仲裁第十六章劳动监察案例分析目录第十四章集体合同01

集体合同的定义与特点集体合同定义集体合同是由工会或劳动者代表与用人单位或雇主之间签订的，关于劳动者权益保护和劳动条件的协议。集体合同特点具有法律约束力，对劳动者权益保护和劳动条件进行规定，是劳动者权益保障的重要手段。集体合同的意义维护劳动者权益，促进企业和谐稳定发展，推动社会公平正义。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等劳动条件，以及双方的权利和义务等。内容可以是书面形式、口头形式或其他形式，但书面形式是最常见的形式。形式集体合同的内容与形式集体合同的签订应当遵循平等、自愿、合法、协商一致的原则，双方应当在平等自愿的基础上进行协商，达成一致意见后签订合同。集体合同一旦签订，双方应当严格履行合同规定的义务，确保劳动者权益得到保障。如果发生争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。集体合同的签订与履行履行签订第十五章劳动争议的调解与仲裁02根据涉及的争议主体，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。根据争议的性质，劳动争议可分为权利争议和利益争议。分类劳动争议具有复杂性和多样性，涉及劳动者和雇主之间的利益冲突。劳动争议的解决需要遵循法律程序，确保公正和合理。特点劳动争议的分类与特点调解方式劳动争议可以通过第三方调解机构进行调解，也可以由劳动争议仲裁委员会进行调解。调解过程中，双方当事人可以自愿达成协议，解决争议。调解程序调解程序一般包括申请、受理、调查、调解和达成协议等步骤。调解员应当公正、公平地听取双方当事人的意见，促进双方协商解决争议。劳动争议的调解程序仲裁方式劳动争议可以通过仲裁方式解决。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当依法作出裁决。仲裁程序仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决和执行等步骤。仲裁过程中，仲裁委员会应当依法调查事实，依据劳动法律法规作出公正、合理的裁决。劳动争议的仲裁程序第十六章劳动监察03劳动监察的定义与职责劳动监察的定义劳动监察是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，以确保劳动法律法规的正确实施和维护劳动者的合法权益。劳动监察的职责劳动监察的主要职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，调查处理违反劳动法律法规的行为，以及宣传普及劳动法律法规知识等。劳动监察的对象主要是各类用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。劳动监察的对象劳动监察的范围包括用人单位的招工招聘、劳动合同、工资福利、工时休息、社会保险等方面的遵守情况。劳动监察的范围劳动监察的对象与范围劳动监察的实施劳动监察的实施主体是各级劳动行政部门，通过定期或不定期的监督检查、专项检查、举报投诉调查等方式进行。劳动监察的监督劳动监察的监督主要包括内部监督和外部监督。内部监督是指上级劳动行政部门对下级劳动行政部门的监督，外部监督是指人大、政协、媒体和社会公众等对劳动行政部门的监督。劳动监察的实施与监督案例分析04集体合同纠纷案例主要涉及劳动者与用人单位之间因签订、履行、变更和终止集体合同所产生的争议。总结词某公司与员工签订集体合同后，因公司经营状况发生变化，单方面变更合同内容，员工认为公司违反合同约定，提起诉讼。案例一某企业与员工代表在集体合同谈判中未能达成一致意见，员工认为企业拒绝履行合同义务，要求企业承担违约责任。案例二某公司与员工签订的集体合同到期后未续签，员工要求公司继续履行合同，双方发生争议。案例三集体合同纠纷案例劳动争议仲裁案例是指劳动者和用人单位之间因劳动争议而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件。总结词某员工因公司未按照约定支付工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。案例一某企业与员工因加班费问题发生争议，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费和赔偿金。案例二某公司与员工因解除劳动合同发生争议，员工要求恢复劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例三劳动争议仲裁案例劳动监察案例是指劳动监察部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查、监督和处罚的案件。总结词某公司存在违法延长工作时间的情况，被劳动监察部门发现并处罚。案例一某企业未按照规定