综治工作目标管理考评细则

第页共页综治工作目标管理考评细则以下是综治工作目标管理考评细则的示例，它包含评估指标和评分系统。注意，此细则仅供参考，实际使用时可以根据实际情况进行调整和修改。一、目标制定1.目标明确性评估单位是否明确制定了综治工作目标，并且可以被理解和执行。评估指标：-目标是否具有明确的描述，包括目标的主体、范围、内容和期限；-目标是否与综治工作的需要相适应；-目标是否能够被综治工作人员理解并转化为具体的行动计划；评分系统：-优秀（5分）：目标明确具体，与综治工作需要相适应，能够被落地执行；-良好（4分）：目标基本明确，但存在一些模糊或宽泛的描述；-较好（3分）：目标存在一定的不明确性，需要进一步细化和明确；-一般（2分）：目标较为模糊，无法清晰地指导综治工作；-较差（1分）：目标不明确，无法被理解和执行。2.目标可量化性评估单位是否能够将综治工作目标转化为具体的量化指标，以便进行监测和评估。评估指标：-目标是否可以用具体的数据进行衡量和证明；-目标是否可以被划分为多个阶段或里程碑，以便进行进度监测；-目标是否能够与实际综治工作的成果相对应；评分系统：-优秀（5分）：目标具有明确的量化指标，并且可以被有效监测和评估；-良好（4分）：目标能够被定量化，但存在一些监测和评估的难点；-较好（3分）：目标有一定的量化指标，但需要进一步完善和具体化；-一般（2分）：目标缺乏量化指标，无法进行有效的监测和评估；-较差（1分）：目标无法被量化，无法进行监测和评估。二、目标执行1.资源投入评估单位是否为综治工作目标的实现提供了足够的人力、物力和财力资源。评估指标：-综治工作目标是否得到了足够的支持和重视；-综治工作目标是否得到了必要的资源保障；-综治工作目标是否得到了合理的资源配置和利用；评分系统：-优秀（5分）：综治工作目标得到了全面的资源支持和保障；-良好（4分）：综治工作目标得到了较为充分的资源支持和保障；-较好（3分）：综治工作目标得到了一定的资源支持和保障；-一般（2分）：综治工作目标得到了一些资源支持，但仍存在不足；-较差（1分）：综治工作目标得到了很少的资源支持和保障。2.组织协调评估单位是否能够组织和协调各相关部门和人员，共同推进综治工作目标的实现。评估指标：-综治工作目标是否得到了跨部门的密切配合；-综治工作目标是否得到了相关人员的积极参与；-综治工作目标的执行是否得到了有效的组织和协调；评分系统：-优秀（5分）：综治工作目标得到了跨部门的全面配合和相关人员的高度参与；-良好（4分）：综治工作目标得到了跨部门的积极配合和相关人员的较高参与；-较好（3分）：综治工作目标得到了一定的跨部门配合和相关人员的参与；-一般（2分）：综治工作目标得到了一些跨部门配合和相关人员的参与，但存在不足；-较差（1分）：综治工作目标缺乏跨部门配合和相关人员的参与。三、目标评估1.目标进展评估综治工作目标是否按计划进行，并取得了实质性进展。评估指标：-综治工作目标在时间上是否按计划进行；-综治工作目标在内容上是否按计划进行；-综治工作目标是否取得了实质性的进展；评分系统：-优秀（5分）：综治工作目标按时按量完成，取得了显著的实质性进展；-良好（4分）：综治工作目标基本按计划进行，取得了一定的实质性进展；-较好（3分）：综治工作目标存在一些偏差或延迟，但取得了一些实质性进展；-一般（2分）：综治工作目标存在较大的偏差或延迟，进展较为缓慢；-较差（1分）：综治工作目标无法按计划进行，并且无实质性进展。2.目标成果评估综治工作目标是否取得了预期的成果，并对社会治理产生了积极的影响。评估指标：-综治工作目标的预期成果是否得到了实现；-综治工作目标是否对相关参与主体产生了积极的动力和影响；-综治工作目标是否对社会治理产生了积极的改善和提升；评分系统：-优秀（5分）：综治工作目标取得了预期的成果，并对社会治理产生了显著的积极影响；-良好（4分）：综治工作目标取得了一定的预期成果，并对社会治理产生了一定的积极影响；-较好（3分）：综治工作目标取得了一些预期成果，并对社会治理产生了一些积极影响；-一般（2分）：综治工作目标取得了很