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文档简介

第页共页职业危害12项管理制度范文一、职业危害辨识和评价管理制度1.目的为了识别和评估工作岗位上可能存在的职业危害，及时采取相应的防护措施，保护员工的身体健康和安全。2.职责（1）公司负责人：负责职业危害评估结果的审查和批准。（2）相关部门负责人：负责组织开展职业危害辨识和评价工作，并将结果报告给公司负责人。（3）岗位工作人员：配合相关部门进行职业危害辨识和评价工作。3.主要内容（1）制定职业危害辨识和评价的标准，确定评估的方法和步骤。（2）对公司全面进行职业危害辨识和评估，列出可能存在的职业危害清单。（3）根据职业危害清单，评估职业危害的风险等级和影响程度，制定相应的防护措施和应急措施。（4）建立职业危害辨识和评价档案，定期审查和更新。二、职业病危害因素监测、检测和评价管理制度1.目的为了监测和检测工作环境中潜在的职业病危害因素，评价员工的职业病危害暴露情况，并采取相应的控制措施，保护员工的健康。2.职责（1）公司负责人：负责职业病危害因素的监测和检测结果的审查和批准。（2）职业卫生管理部门负责人：负责组织开展职业病危害因素的监测和检测工作，并将结果报告给公司负责人。（3）相关部门负责人：负责配合职业卫生管理部门进行监测和检测工作。3.主要内容（1）制定职业病危害因素监测和检测的标准，确定监测和检测的方法和频次。（2）对工作环境中的职业病危害因素进行定期监测和检测，确保符合相关标准。（3）评价员工的职业病危害暴露情况，确定是否存在职业病风险。（4）根据监测和检测结果，采取相应的控制措施，并建立相应的档案。三、职业危害防护管理制度1.目的为了有效预防和控制工作岗位上可能存在的职业危害，保护员工的身体健康和安全。2.职责（1）公司负责人：负责职业危害防护措施的制定和执行。（2）相关部门负责人：负责组织开展职业危害防护工作，并确保防护措施的有效实施。（3）岗位工作人员：配合相关部门进行职业危害防护工作。3.主要内容（1）制定职业危害防护的标准和要求，确定防护措施的种类和使用方法。（2）对工作岗位上可能存在的职业危害进行防护措施的选择和配置。（3）为员工提供必要的个人防护装备，并进行培训和指导。（4）定期检查和维护防护设施和装备的使用状况，确保其安全可靠。四、职业危害应急管理制度1.目的为了应对突发事故和紧急情况，及时采取应急措施，保护员工的生命和财产安全。2.职责（1）公司负责人：负责职业危害应急措施的制定和执行。（2）相关部门负责人：负责组织开展职业危害应急工作，并确保应急措施的有效实施。（3）岗位工作人员：配合相关部门进行职业危害应急工作。3.主要内容（1）制定职业危害应急预案，明确应急措施和责任分工。（2）开展应急演练和培训，提高员工的应急意识和应

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