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文档简介

第页共页外来工使用管理制度第一章总则第一条为加强外来工的使用管理，明确外来工的权益和义务，规范外来工的工作行为，提高外来工的工作效率和生产力，制定本制度。第二条本制度适用于本企业聘用的所有外来工。第三条本制度是外来工与本企业之间的劳动合同的补充协议，双方均应遵守。第四条本制度的目的是确保外来工的劳动权益得到保障，促进企业与外来工的和谐合作。第五条本制度的实施应遵循公平、公正、公开、互惠互利的原则。第六条本企业应向外来工提供相应的工作岗位，并保障其基本的工作待遇。第七条外来工在本企业工作期间，应遵守本企业的各项规章制度，执行上级领导的合理工作安排和调配。第二章外来工的招聘和入职第八条外来工的招聘应采取公开、公正、公平的方式，确保聘用的人员具备相应的工作能力和技术水平。第九条外来工的招聘程序包括简历筛选、面试和体检等环节。第十条外来工入职前，应签订劳动合同，并与本企业约定工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等合同条款。第十一条外来工入职后，应参加入职培训，并了解本企业的相关规章制度和工作流程。第三章外来工的权益和义务第十二条外来工享有与本企业正式员工相同的基本劳动权益，包括工资、福利、休假和社会保险等。第十三条外来工应严格遵守工作纪律，认真履行合同约定的工作岗位和工作任务。第十四条外来工应维护本企业的形象和利益，不得从事与本企业利益相冲突的活动。第十五条外来工应积极配合本企业的工作安排，如有特殊情况需请假或调休，应提前向主管领导请示。第四章外来工的工作管理第十六条外来工的工作时间应按照国家的相关法规和本企业的规定执行。第十七条外来工的工作任务和工作标准由上级领导根据本企业的实际情况确定并下达。外来工应按时按量完成工作任务。第十八条外来工应认真完成工作，不得懒散怠慢，不得故意破坏或浪费本企业的财产。第十九条外来工应遵守机密制度和保密规定，不得泄露本企业的商业秘密和技术信息。第二十条外来工在工作期间，应遵守劳动纪律和工作规定，严禁擅离岗位、迟到早退、无故请假等违纪违规行为。第五章外来工的福利待遇第二十一条外来工享有与本企业正式员工相同的绩效考核和奖励机制。第二十二条外来工按照国家和地方政策的规定，享有合法的社会保险待遇。第二十三条外来工应享有相应的带薪休假，具体的休假制度和休假天数由本企业与外来工协商确定。第六章外来工的约束和处罚第二十四条外来工在工作期间，如有违纪违规行为，应按照本企业的规定予以相应的纪律处分。第二十五条外来工如涉嫌违法犯罪行为，应立即移交公安机关处理，并按法律规定承担相应的法律责任。第七章外来工的终止第二十六条外来工的劳动合同期满或根据合同约定提前终止时，双方应按照劳动合同的约定办理手续。第二十七条外来工的劳动合同终止后，应及时结算工资、福利和社会

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