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文档简介

第页共页安全考核奖罚办法第一章总则第一条为了加强本单位安全工作，提高员工的安全意识和安全责任感，特制定本《安全考核奖罚办法》。第二条本奖罚办法适用于本单位所有员工。第三条本单位安全工作的评估标准是：无安全事故发生，有明显安全意识和安全责任感。第二章奖励机制第四条对于在安全工作方面表现突出，积极参与安全培训和演练的员工，可给予以下奖励：1.安全先进个人奖；2.安全先进集体奖；3.安全意识培训奖；4.安全知识竞赛奖；5.安全演练奖。第五条获得奖励的员工将获得物质奖励、荣誉证书和奖金，并在单位内公开表彰。第六条奖励方案由单位安全管理部门提出，并报经主管领导批准实施。第三章制度扣分第七条对于存在安全隐患，并未及时整改或未上报的员工，将按照制度扣分的方式进行惩罚。第八条惩罚方案分为五个等级，根据违规程度分别为轻微违规、一般违规、严重违规、重大违规、恶意违规。第九条轻微违规：如个人未佩戴防护器材；未按规定使用工具设备等。第十条一般违规：如超出规定工作区域；未经许可私自进入危险区域等。第十一条严重违规：如违规操作影响他人工作安全；未按照工作流程进行操作等。第十二条重大违规：如未按照规定程序报告事故；触犯相关法规和规定等。第十三条恶意违规：如有意故意破坏单位安全设施；违反单位安全管理规定等。第十四条根据不同等级的违规情况，将员工的安全评分进行相应的降低，并按照规定扣除相应的奖励。第四章处罚措施第十五条对于恶意违规行为的员工，可能给予以下处罚措施：1.取消奖励资格；2.停职处理；3.终止劳动合同；4.依法追究法律责任。第十六条处罚措施的使用需经过正规的程序，由单位安全管理部门提出方案，并报经主管领导批准。第五章其他规定第十七条本考核奖罚办法自实施之日起生效。第十八条本考核奖罚办法由单位安全管理部门负责解释和修订。第十九条本考核奖罚办法可以根据实际情况进行适当调整和完善。第二十条本

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