附件14员工晋升及激励制度

附件14《员工晋升及激励制度》1.0目的为切实提高技能人员收入水平，增强企业职业技能等级认定中心相关工作人员及企业技能人员的获得感、自豪感、荣誉感，激发其积极性、主动性、创造性，营造积极向上的社会风尚和精益求精的敬业精神，同时进一步树立正确的职业价值观，增强生产或服务一线岗位对劳动者的吸引力，实现技高者多得、多劳者多得，实行职业技能等级与待遇挂钩，结合公司实际情况，特制定本机制。2.0适用范围公司员工职业技能相关岗位人员；3.0权责3.1人事行政部：负责制定有关技能人员晋升与激励管理办法、流程等，组织统筹内部晋升与激励工作，落实有关晋升与激励政策。3.2各部门：负责按照公司晋升与激励制度执行，配合宣传、安排员工积极响应各项晋升与激励措施、计划。3.3企划中心：负责监督内部晋升与激励制度的落实情况。4.0内容4.1工种范围：4.1.1企划中心组织确认公司内部参与晋升与激励的有关工种，目前第一批参与的工种包括：工模部的车工、铣工、钳工、模具工（含注塑模具工）、电切削工；各成型车间的塑料成型注塑工、注塑模具工。4.1.2确认的各工种应列入技能等级认定计划中。4.2参与技能等级晋升人员4.2.1各部门根据纳入技能等级认定的工种，结合部门及人员情况，组织员工积极报名申请等级认定，填报《申请报名表》。4.2.2考评人员与督导人员：只要部门有人员报名某工种的等级认定，必需提供至少1-3名考评人员，1-2名督导人员，负责对员工技能等级认定的考核、评价等工作。各考评人员及督导人员需填写《考评/督导人员推荐表》4.3晋级认定的周期、频率4.3.1周期：首次认定时间按公司与政府确认时间为准，通过后再次认定周期一般为一年。4.3.2频率：技能认定及晋级工作每年至少一次，特殊情况临时组织安排。4.4晋级认定的等级：4.4.1目前公司参与申报的技能等级分五个级别，由低到高依次为五级、四级、三级、二级、一级，对应名称为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。4.4.2公司首次认定的等级从最低级别开始，即五级开始，往后每年可逐步晋升。4.5晋级认定考评4.5.1题库：4.5.1.1根据国家职业技能标准或行业企业评价规范，遵循国家职业资格命题技术规程，所编制的用于评价技能人员能力水平所使用的考试、考核试题和试卷资源的集合。4.5.1.2XXX有限公司负责制定备案职业（工种）和相应技能等级题库开发规划，编制题库开发技术规程，组织题库开发人员技术培训，组织题库开发、编写、审定和入库。4.5.1.3根据题库试运行效果，结合备案职业（工种）的生产技术发展变化情况，及时组织题库修订、补充和完善。每职业每等级题库题量理论知识不低于20题（卷库不低于2套），实际操作卷库不低于2套。技师、高级技师综合评审论文答辩或技术评审试题不低于2题。4.5.2考评：考评工作分为定级认定考评和晋级认定考评。4.5.2.1定级认定考评：由企划中心组织认定实施工作，员工凭工号和身份证参加认定，评价主体负责按照员工定级评价的基本要求，对员工的职业道德、职业基本知识、核心能力进行考核、评价，以及对认定通过的职工进行公告、报备、发证。4.5.2.2晋级认定考评：对于已获得初级认定的人员，可逐级参加更高级别的晋级认定，晋级认定按对应级别的题库及相关技能标准进行理论和实操的考核与评审。4.5.3晋级认定结果确认根据技能等级定级认定或晋级的认定的考核结果，参考设定的合格分数线（一般为60分，特殊情况另行注明），进行筛选合格人员，并对成绩进行公示，三个工作日内未反馈的，视为无异议。4.6对晋级的激励4.6.1晋级类别：A.级别认定(晋级)，享受技能补贴：经过级别认定或晋级考核合格，且有从事该技能岗位，部门对员工工作绩效评价合格，则享受技能等级补贴。B.级别认定(晋级)，不享受技能补贴：虽经过级别认定或晋级考核合格，但未从事该技能岗位，或从事该技能岗位但部门对员工工作绩效评价不合格，则不享受技能等级补贴。C.补贴标准：获得技能等级认定的人员可依规定享受政府补贴400-2000元不等，具体依工种及申请政府补贴的结果而定；此外，获得技能认定的人员可享受公司给予的每月补贴，标准如下：职业技能等级补贴项目技能薪资对应岗位职级范围一级高级技师证书600元/月技能类岗位二级技师证书500元/月技能类岗位三级高级工证书300元/月技能类岗位四级中级工证书200元/月操作类岗位五级初级工证书100元/月操作类岗位4.6.2工作绩效评价标准：当月满勤、无违纪记录、工作任务按质按量完成。4.