岗位职责岗位说明书珠宝公司岗位说明书珠宝加工厂岗样本

岗位管理原则文献名称：岗位职责阐明书文献编号：版本：D1页码：共79页受控状态：受控生效日期：年月日文献修订、批准页修订记录：版本修订日期修订内容（阐明）编制日期：9月10日审核日期：10月07日审核人：批准日期：年月日批准人：目录接单部（5--10）接单部经理…………………5-6接单跟单员…………………7收石员…………………8看石员…………………9配石员…………………10设计部（11-16）手绘设计部主管………………11电脑起版部主管………………12手绘设计师…………………13手绘学徙…………………14电绘设计师…………………15网络维护员…………………16财务部（17-22）财务部经理…………………17-18统计…………………19-20会计…………………21出纳…………………22人事行政部（23-37）人事行政经理…………………23-24人事专员…………………25-26行政专员…………………27-28人事文员…………………29-30电工…………………31-32仓管…………………33清洁工…………………34司机…………………35前门文员…………………36后门保安…………………37出货部（38--43）出货部经理…………………38-39出货员…………………40-41展厅营业员…………………42-43生产部生产副总…………………44-45起版部（46--48）起版部主管…………………46起版员…………………47雕蜡员…………………48注蜡部（49-54）注蜡部主管…………………49排版员…………………50找胶膜员…………………51打蜡员…………………52修蜡员…………………53部门质检员…………………54倒模部（55）倒模员…………………55执模部（56-58）执模部主管…………………56执模员…………………57部门质检员…………………58镶石部（59-62）微镶员…………………60手镶员…………………61部门质检员…………………62字 印部（63-65）字印部主管…………………63激光字印员…………………64激光修理员…………………65抛光部（66-70）抛光部主管…………………66抛光员…………………67喷沙员…………………68电金员…………………69部门质检员…………………70总质检员…………………71收发部（72-79）收发部主管…………………72款式分类员…………………73生产辅料员…………………74执模收发员…………………75配石员…………………76镶石收发员…………………77抛光收发员…………………78出货员…………………79CNC编程部………………80-81展厅主管……………………..82 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门接单部岗位名称经理编制：日期：09月20日直接上级总经理直接下级接单部员工审核：批准：9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要全面负责接单部正常运作及与其她部门协调。岗位职责负责接单部统筹规划管理工作，并负责与其她部门之间有效沟通、协调；负责对本部门员工工作指引、检查、卫生安全消防等各项实行性工作；随时根据国内外流行趋势及客户反映，及时掌握新款跟进工作；负责协助设计部完毕订货样品制作；依照货源合理安排排货期，并解决在出货过程中浮现突发性和暂时性问题；负责样板品质、规格控制及跟进；负责下单时与款式有关资料审核工作；负责对本部门员工寻常工作指引、检查等；及时完毕上级交办其她工作。 执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录每月盘点库存表；半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受总经理监督管理；所施方面：对下属工作和行为进行培训、规定、监督、考核。岗位外部关系对加工厂商、客户进行业务联系。岗位工作权限培训、规定、履行、稽查、考核评估权；对本部员工违纪解决建议权；对上级工作建议权；各项资源使用合理性，有效性沟通权；各项对外事务协调沟通、洽谈确认、效果评估权；对各项管理规定和管理专项培训、规定、履行、稽查权。任职资格高中以上学历，熟悉珠宝业各项工作流程；能独立解决本部门各项事务，个人职业道德良好；具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强；善于沟通协调，执行力强。工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向可调薪或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：****版号：1受控状态：受控部门接单部岗位名称接单跟单员编制：日期：09月20日直接上级接单部经理直接下级无审核：批准：9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责客户下单和钻石样品保管岗位职责负责客户下单工作，在订单上详细注明客户特别规定和金价，交客户签名；细心检查所接每件货规定与否对的,才干把单进入工厂生产；负责客户来石跟踪，并对生产状况及出货期进行跟踪；负责新版和钻石样品摆放和保管；负责本部门卫生；负责月底进行盘点工作；及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录1.每月盘点库存表；2.半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系1.所受监督：在寻常基本工作方面，接受接单部经理监督管理；2.所施方面：无岗位外部关系对客户进行业务联系。岗位工作权限对生产中所浮现状况有建议权；对本岗位相应制度制定、修订有建议权。任职资格1.高中以上学历，熟悉珠宝业接单及跟单工作流程；2.善于沟通协调，个人职业道德良好；3.具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强；工作条件1.工作场合：办公室；2.环境状况：舒服；3.危险性：无晋升及转岗方向接单部经理或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：****03版号：1受控状态：受控部门接单部岗位名称收石员编制：日期：09月20日直接上级接单部经理直接下级无审核：批准：9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责收石有关工作。岗位职责负责核对客户来石、配件重量和粒数、件数与否相符；记录欠石，并进行数量跟踪；负责本部门卫生清洁工作；及时完毕上级交办其她工作。 执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录1.石料入库单；2.半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受接单部经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对客户进行业务联系。岗位工作权限1.对生产中所浮现状况有建议权；2.对本岗位相应制度制定、修订有建议权。任职资格1.高中以上学历，熟悉珠宝业工作流程；2.善于沟通，具备团队合伙精神，能动意识较强。工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向接单部经理或其她有关职务岗位职责阐明书 文献编号：****04版号：1受控状态：受控部门接单部岗位名称看石员编制：日期：09月20日直接上级接单部经理直接下级无审核：批准：9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责看石工作。岗位职责1.负责把关客户来石净度，把不相符意见及时反馈给客户或接单员；2.负责本部门卫生清洁工作；3.及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录1.石料入库单；2.半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受接单部经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对客户进行业务联系。岗位工作权限1.对生产中所浮现状况有建议权；2.对本岗位相应制度制定、修订有建议权。任职资格1.具备中级宝石鉴定员看石经验；2.善于沟通，具备团队合伙精神，能动意识较强。工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向接单部经理或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：****05版号：1受控状态：受控部门接单部岗位名称配石员编制：日期：09月20日直接上级接单部经理直接下级无审核：批准：9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责配石工作。岗位职责负责配石给车间；负责本部门卫生清洁工作；及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录1.石料入库单；2.半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受接单部经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对客户进行业务联系。岗位工作权限1.对生产中所浮现状况有建议权；2.对本岗位相应制度制定、修订有建议权。任职资格1.高中以上学历，熟悉珠宝业工作流程；2.善于沟通，具备团队合伙精神，能动意识较强。工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向接单部经理或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门手绘设计部岗位名称主管编制：日期：12直接上级总经理直接下级手绘设计部员工审核：批准：1212修改状态02修改标记修改告知单号：MYH.GZ.SJ.01工作概要负责手绘设计部新款工艺创新与研发及与其她部门协调。岗位职责1.负责本部门安全消防卫生及各项工作正常运作，保证部门完毕公司下达目的；负责协调部门与其部门之间关系,与员工良好沟通；及时向上级报告工作进度并及时按照上级批示完毕或跟进当期任务带领设计团队不断研发创新款式，力求公司新款从适销市场开始，逐渐形成引导市场；检查设计图样与否达标，并评估其加工合理性；负责为本部门人员所遇设计问题进行答疑解惑，使本部员工综合工作能力不断提高；协助上司依照不同季度制定与跟进完毕各项推广营销方案；负责跟进公司在各种媒体投放广告完毕进度及完毕效果；负责协助版房接单人员对客户及市场反馈信息收集与整顿；对新款在生产过程中所产生问题，做到及时解决与修改，并总结经验；负责部门员工调休、请假、入离职等审批工作；及时完毕上级交待其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受总经理监督管理；所施方面：对下属工作和行为进行培训、规定、监督、考核。岗位外部关系对网站维护等进行业务联系。岗位工作权限培训、规定、履行、稽查、考核评估权；对本部员工违纪解决建议权；对上级工作建议权；各项资源使用合理性，有效性沟通权；各项对外事务协调沟通、洽谈确认、效果评估权；对各项管理规定和管理专项培训、规定、履行、稽查权。任职资格高中以上学历，熟悉珠宝业设计工作流程；能独立解决本部门各项事务，个人职业道德良好；具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强；善于沟通协调，执行力强。工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向可调薪或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门电脑起版部岗位名称主管编制：日期：12直接上级总经理直接下级电脑设计部员工审核：批准：1212修改状态01修改标记修改告知单号：MYH.GZ.SJ.01工作概要负责电脑起版部管理工作及与其她部门协调。岗位职责负责本部门安全消防卫生及各项工作正常运作，保证部门完毕公司下达目的；负责协调部门与其部门之间关系,与员工良好沟通；及时向上级报告工作进度并及时按照上级批示完毕或跟进当期任务带领本部门进行寻常各项工作；检查本部门各项工作与否达标，并评估其加工合理性；负责为本部门人员所遇工作问题进行答疑解惑，使本部员工综合工作能力不断提高；协助上司依照不同季度制定与跟进完毕各项推广营销方案；负责协助版房接单人员对客户及市场反馈信息收集与整顿；对新款在生产过程中所产生问题，做到及时解决与修改，并总结经验；负责部门员工调休、请假、入离职等审批工作；及时完毕上级交待其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受总经理监督管理；所施方面：对下属工作和行为进行培训、规定、监督、考核。岗位外部关系对网站维护等进行业务联系。岗位工作权限培训、规定、履行、稽查、考核评估权；对本部员工违纪解决建议权；对上级工作建议权；各项资源使用合理性，有效性沟通权；各项对外事务协调沟通、洽谈确认、效果评估权；对各项管理规定和管理专项培训、规定、履行、稽查权。任职资格高中以上学历，熟悉3D设计工作流程；能独立解决本部门各项事务，个人职业道德良好；具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强；善于沟通协调，执行力强。工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向可调薪或其她有关职务岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门设计部岗位名称手绘设计师编制：日期：09月20日直接上级设计部经理直接下级无审核：批准：9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责公司新产品手绘设计工作。岗位职责1.通过和接单部沟通后，充分理解客户对产品需求方向和详细规定；2.充分理解市场动向，并向接单部提出自己对国内珠宝流行趋势看法；3.依照公司制定设计理念，通过手绘完毕图样设计；4.不断积累设计素材与手绘经验，从而提高自身设计水平；5.及时完毕上级领导交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对市场进行调研岗位工作权限对设计过程中所浮现状况有建议权；对本岗位相应制度制定、修订有建议权。任职资格高中以上学历，具备国内珠宝手绘设计经验；具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强；工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向设计部经理或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门设计部岗位名称手绘学徒编制：日期：09月20日直接上级设计部经理直接下级无审核：批准：9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责产品手绘复制工作。岗位职责1.充分理解主管解说绘图技巧，不断积累绘图经验，从而提高自身专业绘图水平；2.负责准时按量精确临摹蜡版及公司新出样版；3.特别款式，需附上侧面及右视图；4.及时完毕上级领导交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系无岗位工作权限对设计过程中所浮现状况有建议权；对本岗位相应制度制定、修订有建议权。任职资格高中以上学历，有美术绘画基本；具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强；工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向手绘设计师或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门设计部岗位名称电脑设计师编制：日期：09月20日直接上级设计部经理直接下级无审核：***批准：***9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责公司产品电脑起版工作。岗位职责1.理解图纸所传达概念，必要先与设计人员当面沟通好。2.负责按照生产任务单规定上拟定图纸手寸大小。（附图表查询）3.按照生产任务单上规定拟定主石大小。主石高度。（附图表查询）4.拟定戒壁戒底厚度宽度。（附图表查询）5.拟定副石大小和粒数。（注意是开虎爪还是铲边）6.注意掏底。按照生产规定，金重控制到最轻。7.做系列分数时，注意控制好比例、大小、高度8.特别注意某些：图纸规定爪是圆爪还是其她爪。控制好爪大小。（附图表查询）9.注意作图线条流畅和层次高低位，立体感要强、清晰；10.如制图人员违背以上九条操作流程。导致树脂报废，由制图人员承担相应费用；11.及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对市场进行调研岗位工作权限对本岗位相应制度制定、修订有建议权。任职资格纯熟掌握PHOTOSHOP、ILLUSTRATOR、CORELDRAW、3D、JACD等设计软件；思维敏捷、具备创新意识；具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强；工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向设计部经理或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门设计部岗位名称网络维护员编制：日期：09月20日直接上级设计部经理直接下级无审核：***批准：***9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责公司网络维护、产品拍照及修图工作。岗位职责负责公司网络管理系统正常运营；负责与公司网站服务商联系；负责商业策划服务公司联系；2.公司寻常邮件收发，网络信息及时解决；定期在各大珠宝网或购物论坛发布对公司品牌有利有关信息，推广公司品牌；公司网站内容定期更新；负责公司产品拍照、修图工作；及时完毕上级领导交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对网站维护、策划公司等进行业务联系。岗位工作权限对设计过程中所浮现状况有建议权；对本岗位相应制度制定、修订有建议权。任职资格大专以上学历，有网络维护管理经验；具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强；工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向可调薪或其她有关职务岗位职责阐明书文献编号：版号：1受控状态：受控部门财务部岗位名称经理编制：日期：08月25日直接上级总经理直接下级会计、记录、出纳审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要依照公司战略目的，定期完毕财务指标。岗位职责负责编制财务预算及财务筹划，并监督执行状况；负责制定财务管理制度并组织实行；负责实行会计监督，监控结算工作；指引培训下属对财务所有业务流程及数据熟悉操作，并监督、考核、管理；负责贯彻财务工作质量管理，保证公司财务数据完整精确；综合公司发展方向，并负责公司各项经济活动分析和预测工作；负责工厂内部、部门之间单据及数据监督，解决数据争议，建立和谐畅通沟通渠道；负责解决好与银行、税务等有关单位关系；及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录各部门生产报表审核；每半年进行工作筹划与总结工作报告；每年1月份提交年度工作总结及年度工作目的与筹划书；岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受总经理监督管理。所施方面：对下属工作和行为进行培训、规定、监督、考核。岗位外部关系对银行、税务等单位进行业务联系。岗位工作权限对下属各项工作检查、考核与督导权；对本职工作有关事项建议权；对下属员工人事任免、异动及奖惩权；有审核凭证权、财物核对权；有财务审计权；有对各项费用审核权、控制权；资金调度管理权。任职资格无性别限制，年龄45岁如下；品行端正，廉洁奉公，坚持原则，有很强敬业精神；大专以上学历，熟悉珠宝工厂各项操作流程，管理能力和统筹能力佳，善于及时发现问题并采用防止办法管理；具备相应组织管理能力、业务指引能力、综合分析能力和文字语言表达能力；熟悉会计法规、当代财会制度，可编写财务有关流程及制度；沟通能力和团队协作精神强。工作条件工作场合：办公室、涉外出差；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向财务总监或其她有关职务岗位职责阐明书文献编号：版号：1受控状态：受控部门财务部岗位名称统计编制：日期：08月25日直接上级财务经理直接下级无审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要依照财务部职责配合部门经理完毕部门工作。岗位职责严格执行《会计法》和《公司会计准则》及会计各种规章制度；2.每日做好车间耗用、产量等数据记录工作，保证数据真实、精确、及时。定期出具记录分析报告；3.月末依照日报汇总做出月报记录，并依照月报审核车间所报物料消耗真实性、精确性。对于批次产品填制成本核算表；4..结合材料领料单和产品入库单，核算投入产出率；5.根据各种消耗定额，记录本月实际消耗报表，并进行考核。及时提供精确分析指标、筹划完毕状况，当好领导参谋；6.依照每日产出及产入状况，严格按照计件工资，进行归纳登记，保证财务数据及员工计件工资精确性；7.结合公司人事规章制度及财务规章制度，每月精确无误核算员工工资；8.及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录各部门生产报表审核；每半年进行工作筹划与总结工作报告；每年1月份提交年度工作总结及年度工作目的与筹划书。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受财务经理监督管理；所施方面：对同级员工工作可监督。岗位外部关系与客户进行业务联系岗位工作权限对车间计件员工计件数量核对、改正与修改权；对员工工资差误有核对、改正与修改权；对本职工作有关事项建议权；任职资格1.高中（中专/中技）以上学历，会计专业毕业或有初级会计证；2.熟悉珠宝工厂各项操作流程；3.普通话流利，沟通能力和团队协作精神强。工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向财务经理或其她有关职务岗位职责阐明书文献编号：版号：1受控状态：受控部门财务部岗位名称会计编制：日期：08月25日直接上级财务经理直接下级无审核：***批准：*** 9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要依照财务部职责配合部门经理完毕部门工作。岗位职责负责公司财务核算与财务管理工作；协助本部经理制定公司财务管理制度，规范会计核算流程及业务解决办法；负责检查商品销售发票保管、使用及会计档案管理；负责凭证审核，结转当月利润，登记总帐，编制会计报表；监督出纳钞票帐与实物核对，明细帐与总帐核对；5.进行会计核算，及时地提供真实可靠、能满足各方需要会计信息；6.参加拟定经济筹划、业务筹划，考核、分析预算、财务筹划执行状况。7.按期办理公司各种证照年审；8.时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录1.每半年进行工作筹划与总结工作报告；2.每年1月份提交年度工作总结及年度工作目的与筹划书。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受财务经理监督管理；所施方面：对同级员工工作可监督。岗位外部关系对税务单位进行业务联系；与工商局等外联单位进行业务联系。岗位工作权限1.有审核凭证权、帐物核对权；2.有对本职工作有关制度建议权；任职资格1.品行端正，廉洁奉公，坚持原则，有很强敬业精神；；2.中专以上会计、经济管理类专业，具备会计资格证书；3.熟悉会计法规，熟悉当代财会制度。工作条件工作场合：办公室、涉外出差；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向财务经理或其她有关职务岗位职责阐明书文献编号：版号：1受控状态：受控部门财务部岗位名称出纳编制：日期：08月25日直接上级财务经理直接下级无审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要依照财务部职责配合部门经理完毕部门工作。岗位职责按照会计制度及公司制度规定保管库存钞票、有价证券、空白支票和关于印鉴；严格按公司各项开支审批制度办理钞票收付和银行结算业务；登记钞票日记账和银行日记帐；负责公司所有与银行关于单据解决；负责开户银行存款余额与银行帐核对并编制银行存款调节表；每月末将钞票与银行存款明细表余款总帐进行核对；及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录每半年进行工作筹划与总结工作报告；每年1月份提交年度工作总结及年度工作目的与筹划书。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受财务经理监督管理；所施方面：对同级员工工作可监督。岗位外部关系1.对银行、税务、供应商进行业务联系；2.与电信公司、供电公司等业务联系；岗位工作权限1.财务审计权；2.有对本职工作有关制度建议权；任职资格1.品行端正，廉洁奉公，坚持原则，有很强敬业精神；；2.中专以上会计、经济管理类专业，具备会计资格证书；3.熟悉会计法规，熟悉当代财会制度。工作条件工作场合：办公室、涉外出差；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向财务经理或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门人事行政部岗位名称人事行政经理编制：日期：08月25日直接上级总经理直接下级人事、行政审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要组织编制公司管理制度，职工手册规定监督实行，进行科学有效人力资源管理、文献和资料控制、贯彻公司战略目的。岗位职责负责公司系统管理文献和办法在本部门贯彻贯彻；负责公司人力资源需求预测与规划编制，并推动各项筹划实行；负责本部门安全消防卫生及各项工作正常运作，保证部门完毕公司下达目的；负责编制公司管理制度（例如：员工手册、薪资福利制度、评比与奖罚制度、考勤制度、告知与告示）等；3．负责公司各部门行政行为、员工履职行为及对各项规章制度执行状况，进行监督检查；4．负责公司领导事务服务工作，协助领导搞好各部门之间综合协调；5．负责公司工作报告、综合性文稿及其她文书起草工作；6．负责公司各项活动及会议策划、筹办、组织，并对会议决定事项进行查办和贯彻；7．部门人员管理及合理调配使用，对部门人员进行培训和绩效考核，审核部门各项责任文献；8．招聘：制定招聘程序，复试筛选管理人员，监督实行招聘程序；9．培訓：制定培训筹划，编写培训程序和各种培训教材，组织实行岗前培训、在职培训和其他培训需求；10.员工档案：监管部门人员按照流程进行入离职办理，并按照公司有关制度对员工转正、调薪、降级、异动、请假、辞职（辞退）、奖惩进行审批；11.劳动关系：监管部门人员进行员工劳动合同订立、续签、解签等有关工作；12.员工社保、居住证、公积金：监管部门人员对员工社保、居住证、公积金办理等有关工作；13.固定资产：监管部门人员对公司所有固定资产进行盘点、归纳、登记，并及时更新；14.负责公司内保、办公设施设备、伙食、员工住宿、环境卫生等后勤保障工作；15.及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录人力资源管理各种记录；月度和年度人力资源管理报告；月度工作总结报告；公司受控文献清单；公司受控记录清单；年度人力资源管理筹划及总结报告；岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受总经理监督管理。所施方面：对下属工作和行为进行培训、规定、监督、考核。岗位外部关系对招聘单位、劳动管理部门进行业务联系。岗位工作权限培训、规定、履行、稽查、考核评估权；人力资源储备、晋升、调动、降级、奖惩、绩效、薪金、入离职等审批和决定权；各项资源使用合理性，有效性查核权、询问权和惩罚权；各项对外事务协调沟通、洽谈确认、效果评估权；对各项管理规定和管理专项培训、规定、履行、稽查、惩罚权。任职资格无性别限制，年龄45岁如下；大专以上学历、人力资源管理、行政管理专业；熟悉制造业人力资源运作模式，能独立统筹与管理公司人力资源六大模块工作，在人事行政及法律事务方面有着丰富实践经验；良好组织、协调和执行能力，具备良好职业道德和服务意识，思维敏捷，善于思考和观测；较强写作能力，纯熟操作办公软件。工作条件工作场合：办公室、涉外出差；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向无，可调薪或其她有关职务岗位职责阐明书 文献编号：2版号：1受控状态：受控部门人事行政部岗位名称人事专人编制：日期：08月25日直接上级人事行政部经理直接下级暂无审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要依照部门职责配合部门经理完毕人力资源各项管理工作。岗位职责1.负责完毕公司人事工作，并提出修改意见；2.负责员工人事档案管理，并按所在部门进行电子档及固定文档分类存储；3.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；4.对各部门人员需求，依照编制程序进行审核，拟定招聘；4.负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同订立并形成相应档案资料；5.负责记录、解决考勤异常状况；并对薪酬发放异常解决和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料；6.负责对公司所有人员进行劳动合同订立及管理工作；7.负责对员工社保、公积金有关事务进行解决；8．负责建立并维护公司文化及各项制度；9.及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录人力资源管理各种记录；月度和年度人力资源管理报告；月度工作总结报告；公司受控文献清单；公司受控记录清单；岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受人事行政经理监督管理；所施方面：对下属工作和行为进行培训、规定、监督、考核。岗位外部关系对招聘单位、劳动、消防等管理部门进行业务联系。 岗位工作权限1.培训、规定、履行、稽查、考核评估权；2.人力资源储备、晋升、调动、降级、奖惩、绩效、薪金、入离职等建议权；3.各项资源使用合理性，有效性沟通权；4.各项对外事务协调沟通、洽谈确认、效果评估权；5.对各项管理规定和管理专项培训、规定、履行、稽查权。任职资格1.中专以上学历，熟悉人力资源管理有关工作；2.能纯熟使用电脑办公软件，个人职业道德良好；3.具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强；4.善于沟通协调，对人力招聘、培训与开发、薪酬福利、绩效考核有自己独到看法。工作条件工作场合：办公室、涉外出差；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向人事行政经理或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：.03版号：1受控状态：受控部门人事行政部岗位名称行政专人编制：***日期：08月25日直接上级人事行政部经理直接下级保安、清洁、司机、电工审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要依照部门职责配合部门经理完毕人力资源各项管理工作。岗位职责负责公司伙食、宿舍、环境卫生、生产监督、安全等综合事务管理工作；负责各项规章制度履行，执行与追踪，维护公司各项规章制度权威；负责公司车辆管理和司机管理工作，涉及车辆调度、使用、维护保养，保证车辆及人身安全；负责公司办公室寻常管理工作和综合服务工作，保证后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅；负责做好各种自然灾害防止和解决工作，保证安全；负责公司各部门办公秩序和纪律状况，保证工作正常有序无违纪现象；配合各部门内部管理，保障各部门正常开展各项工作；8.每天不定期走动式对生产部门进行安检巡视，保证生产正常运作；9.负责每天对监控录像监控工作，对异常状况进行跟踪解决；10.负责对抛光部滴胶工作。11．负责公司资产管理、办公用品和劳保用品、生产工具申购工作，避免公司资产流失和挥霍；12．负责清洁卫生监督管理工作，保证公司卫生环境整洁；13．负责配合电工及仓库人员工作正常运作；14．主持保安工作，带领全保安人员根据各自职责，认真做好安全保卫工作监督执行；15．负责每周六对行政后勤人员召开一次会议；16．及时完毕上级交办其她各项工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录人力资源管理各种记录；月度和年度人力资源管理报告；每月巡视检察表；人员外出登记表，岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受人事行政经理监督管理；所施方面：对下属工作和行为进行培训、规定、监督、考核。岗位外部关系对各项综合管理部门进行业务联系。岗位工作权限1.培训、规定、履行、稽查、考核评估权；2.对员工违纪解决建议权，对上级工作建议权；3.各项资源使用合理性，有效性沟通权；4.各项对外事务协调沟通、洽谈确认、效果评估权；5.对各项管理规定和管理专项培训、规定、履行、稽查权。任职资格1.中专以上学历，熟悉行政管理有关工作；2.能独立解决行政各项事务，个人职业道德良好；3.具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强；4.善于沟通协调，执行力强。工作条件工作场合：办公室、涉外出差；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向人事行政经理或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：.04版号：1受控状态：受控部门人事行政部岗位名称人事文员编制：***日期：08月25日直接上级人事行政经理直接下级无审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要依照岗位职责配合行政专人及人事行政经理完毕本职工作。岗位职责1.服从分派、听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和关于规定；2.负责公司行政管理制度监督及执行,协助上级解决本部门寻常事务3.严格遵守劳动用工政策和公司有关管理制度，负责人员入职和离职有关手续办理;4.各类人事资料汇总，建档及管理，员工个人档案资料管理；5.员工每月考勤状况稽查记录作业并及时将其异常状况报告与上级；6.员工劳动合同及有关合同订立及存档；7.员工居住证、工伤社会保险办理；8.负责人员薪资异动人事基本资料提供；9.负责对人事行政部办公设备维护管理工作；10.负责员工宿舍安排工作,并及时对宿舍床位做出更新记录;11.负责公司各项会议组织及会议纪要;12.及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录1.会议纪录，2.各项人事行政有关表格.岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受人事行政经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对新进招聘员工进行联系。岗位工作权限1.对本岗位各项制度制定有建议权；2.和同级岗位、直接上级沟通权；3.对直接上级工作安排有异议时，可向间接上级审诉权，但不可越权审诉。任职资格1.男性，高中以上学历；2.能吃苦耐劳，具备良好职业操守；3.对外交际能力好，沟通能力强；工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向人事行政专人或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：05版号：1受控状态：受控部门人事行政部岗位名称电工编制：***日期：08月25日直接上级行政专人直接下级无审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要依照岗位职责配合行政专人及人事行政经理完毕本职工作。岗位职责1.负责全公司及宿舍电器、照明及给排水设施安装、检查和维修工作；2.严格按照操作规程安装电器和线路，杜绝违章私拉现象；3.巡视公司供水电线路、水电表、开关和负荷等状况；发现问题及时解决，对于无法解决事项及时向上级报告；4.负责检查和解决违章用电事件，对于违章状况及时上报上级部门对其进行惩罚；5.负责编制电器、照明等方面维修用料筹划，维修时认真执行领退料制度；6.保管好水电工施工工具及关于材料，做好借用及耗损登记；7.每月底负责宿舍区、公司抄表工作，并将数据及时汇总交财务部；8.负责电机房管理，维护工作，各设备档案记录应妥善保管，详细如实记录并备档；9.严格禁止违规、违章操作，保证公司设备及个人人身安全；10.负责公司及宿舍消防系统维护与保养；11．及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录每月水电抄表数据，各项检查报表。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受行政专人及人事行政经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对供应商进行业务联系。岗位工作权限1.对严重违背公司消防规定事件有直接解决权；2.对安全消防规章制度修改有建议权；3.针对技术问题，有权向有关部门提出工程整治建议。任职资格1.男性，初中以上学历，持电工证件；2.熟悉线路安装与设备维护，懂电工安全操作程序；3.能吃苦耐劳，做事认真细心；工作条件工作场合：办公室、宿舍；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向行政专人或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：10版号：1受控状态：受控部门人事行政部岗位名称仓库管理员编制：***日期：08月25日直接上级人事行政经理直接下级无审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责仓库进、销、存管理工作岗位职责1.负责仓库安全管理工作，对可疑现象及时向上级部门报告；2．负责仓库虫蛀、鼠咬、防霉变等安全办法和卫生办法与否贯彻，保证库存物资完好无损；3.对进仓货品必要严格依照已审批请购单按质、按量验收，并依照发票记录名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额进行核对入库；4.负责仓库内，所有物品5S管理，所有物品按规定区域进行整洁摆放；验收后物品，必要按类别固定位置堆放，提高工作效率；5.负责仓库物品发放工作，发货时要严格依照〈领用单〉上数据进行发放；7．物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到当天单据当天清理；8.严格执行仓库“先进先出”原则，保证库存物品有效使用性；9.做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报人事行政部及财务部负责人，做好各种单据报表归档管理工作；10.及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录仓库盘点月报表年度仓库物品汇总报表岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受行政专人及人事行政经理监督管理；所施方面：财务部、采购部、车间岗位外部关系无岗位工作权限1.对不流程进货、领货者有回绝出入库权；2.依照库存对采购人员采购数量有建议权；3.对本职岗位有关制度制定有建议权。任职资格高中以上学历，纯熟操作办公软件，精通EXCLE；有较强学习能力及沟通能力；有仓库管理者优先。工作条件工作场合：公司范畴内；环境状况：舒服；晋升及转岗方向可调薪或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门人事行政部岗位名称清洁工编制：***日期：08月25日直接上级行政专人直接下级无审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责清洁卫生岗位职责负责展厅、接单部、出货部区域清洁卫生；负责董事长、总经理办公室清洁卫生；负责设计部、司机休息室清洁卫生；负责前台、后门区域清洁卫生；负责人事行政部、工厂走廊清洁卫生；负责工厂走廊清洁卫生；负责展厅区洗手间、车间区域洗手间每日两次清洁卫生工作；发现公共区域清洁设备有异常现象，要及时报修；清洁用品用品摆放整洁，爱护并节约清洁用品；负责完毕领导交办其她工作；执行文献公司各项管理制度负责报告和记录洗手间卫生清洁表岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受行政专人及人事行政经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系无岗位工作权限1.对清洁用品品种选取有建议权；2.对本职岗位有关制度制定有建议权。任职资格1.年龄45岁如下，男女不限；2.能吃苦耐劳，做事认真细心；工作条件工作场合：公司范畴内；环境状况：舒服；晋升及转岗方向可调薪或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门人事行政部岗位名称司机编制：***日期：08月25日直接上级行政专人直接下级无审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要公务出车、车辆保养、维护工作。岗位职责1.负责对车辆定期检查，发现异常状况及时反馈；2.负责依照各部门填写派车申请出车；3.负责配送公司送料工作；（林）4.负责配送公司产品做证书工作；（郑）5.负责运送途中对货品安全保管；6.负责车辆保养及卫生管理；7.负责配合公司各部门顺畅用车；8.负责车辆、人员安全管理；9.及时完毕领导交办其她工作。执行文献公司各项管理制度、深圳市道路交通法负责报告和记录每日派车单岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受行政专人及人事行政经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对供应商、鉴定部门进行业务联系。岗位工作权限1.对车辆有维护保养权；2.对故障较大车辆有外修建议权；3.对不经批准使用车辆者有回绝权；4.有与本岗职责范畴相相应其他权利。任职资格1.男性，初中以上学历，持驾驶证；2.熟悉深圳路线，无肇事记录；3.能吃苦耐劳，做事认真细心；工作条件工作场合：深圳区域；环境状况：舒服；晋升及转岗方向行政专人或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门人事行政部岗位名称前台文员编制：***日期：08月25日直接上级人事行政经理直接下级无审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责前台接待工作岗位职责负责外来人员接待工作，接待来访人员时，要起立招呼，并随时保持礼貌用语；负责公司快递收发工作，同步作好记录工作，以便备查，不得擅自打开信件，做好内部保密工作；负责送餐人员及送货人员知会工作；负责前台外出人员登记管理工作；负责用车单派发与保管工作；负责办公室大门及电梯口门开、锁管理；负责做好值班范畴内环境卫生工作；当公司领导进出时，要起立行礼，并积极开门，如有较重物品时，要积极帮忙搬送；要养成随手关门习惯，在没有人员进出时，前大门不要打开，做好安全防卫意识；.负责人事有关工作;11.完毕领导交办其她事宜；执行文献公司各项管理制度负责报告和记录外出登记表；来访人员登记表岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受人事行政经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对业务联系部门对外联系.岗位工作权限1.对违背公司规定员工有制止权；2.对本职岗位有关制度制定有建议权。任职资格1.女性，年龄20-28岁，高中以上学历；2.沟通能力强，服务礼仪佳；3.具备组织管理能力和表达能力。工作条件工作场合：公司范畴内；环境状况：舒服；晋升及转岗方向人事行政助理或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：8版号：1受控状态：受控部门人事行政部岗位名称后门保安编制：***日期：08月25日直接上级行政专人直接下级无审核：***批准：***9月15日9月15日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责员工出入检查岗位职责1.上班期间，注意自身仪容仪表，保持精神高度集中，不得睡岗潜岗；2.负责员工出入时仪器探测检查工作，在检查中要高度精神集中，严格执行检查流程；3.负责员工上下班纪律监督工作，涉及：员工须着工衣裤、佩戴工作证、不得着非公司内部使用工鞋、禁止员工插队打卡、禁止员工替她人打卡、员工不得带金属物进公司等有关规定；4.负责记录每次用餐人员并报午餐供应商，杜绝挥霍；5.负责员工工衣柜钥匙发放；6.负责半途外出员工检查工作，还应注意员工开工衣柜时不能开别人；7.负责接待车间应聘人员、各结款供应商；8.积极配合其她管理服务工作，制止、纠正各类违纪行为；9.不徇私情，公平公正，坚持原则，文明工作；10.及时完毕上级领导交办其她工作；执行文献公司各项管理制度负责报告和记录1.内部员工外出登记表；2.来访人员登记表岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受行政专人及人事行政经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系无岗位工作权限1.对违背公司规定员工有制止权；2.对本职岗位有关制度制定有建议权。任职资格1.男性，初中以上学历，退役军人优先；2.五官端正、健康，身高1.7米或以上；能独立开展保安及消防工作；3.2年以上保安管理实践经验，思想品德好，军事素质过硬；4.具备组织管理能力和表达能力。工作条件工作场合：公司范畴内；环境状况：舒服；晋升及转岗方向可调薪或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：01版号：1受控状态：受控部门出货部岗位名称经理编制：郑宋燕日期：09月20日直接上级总经理直接下级出货部员工审核：***批准：***9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要全面负责出货部正常运作及与其她部门协调。岗位职责1负责本部门安全消防卫生及各项工作正常运作，保证部门完毕公司下达目的；2.负责协调部门与其部门之间关系,与员工良好沟通；3.负责对客户工费更新及对特殊款式工费把关；4.负责对公司出货数据复核及审批；6.负责对客户出货告知及货款跟踪；8.协助客户货期跟踪，对于货期延误与工厂管理层进行沟通后，保证及时确认出货；9.针对客户退货状况，依照退货因素与工厂管理层进行沟通解决存在问题，杜绝同样问题再次浮现；10.负责对生产返工修理货期跟踪解决;11.负责车间生产报废产品状况跟踪;12.负责新款产品时间有效性过程跟踪,涉及:起版—压胶模;’13.对客户投诉问题做到及时记录、及时反映、及时解决；14.调动员工积极性及员工严谨性，保证出货数据精确无误；15.协助维护生产软件系统更新，对系统软件突发事故及时解决；16.负责部门员工调休、请假、入离职等审批工作；17.及时完毕上级交待其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录月出货状况登记表；半年、全年工作总结及筹划。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受总经理监督管理；所施方面：对下属工作和行为进行培训、规定、监督、考核。岗位外部关系对加工厂商、客户进行业务联系。岗位工作权限1.培训、规定、履行、稽查、考核评估权；2.对本部员工违纪解决建议权；对上级工作建议权；3.各项资源使用合理性，有效性沟通权；4.各项对外事务协调沟通、洽谈确认、效果评估权；5.对各项管理规定和管理专项培训、规定、履行、稽查权。任职资格1.高中以上学历，熟悉珠宝业各项工作流程；2.能独立解决本部门各项事务，个人职业道德良好；3.具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强；4.善于沟通协调，执行力强。工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向可调薪或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号02版号：1受控状态：受控部门出货部岗位名称出货员编制：郑宋燕日期：09月20日直接上级出货部经理直接下级无审核：***批准：***9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责对入库货品核对、核算、整顿、打包、发货；岗位职责1.负责对工厂出货货品核对，包括客户编号、成色、数量、重量等数据核对；无误后签名并同步对电脑软件进行数据审核；2.负责开成品结算汇总单，开单前必要查看客户来料状况及核对客户下单信息；3.负责整顿做证书货，查清晰客户与否存储GIA裸石证书，必要一起带上做证书；告知做证书人员做好交接手续；4.负责对退石、退料单把关并输入电脑；5.负责整顿库存货品及客退石、退料整顿，放好相相应订单明细；6.协助对成品出货汇总单核算，包括客户工费、损耗、工艺费、石头价格核算；7.协助客户出货告知；8.负责对货品包装寄货，核对实物与单据，签名；9.负责客户出货，应确认客户身份；10.负责对客户新货返修出、入库，并做好客户返修存在问题登记，做到及时反映；11.负责开展厅销售电脑单，开单前须核对准展厅手工单，做到精确无误；12.负责每天下班前对部门电脑数据及部份出货单数据清除；13.协助月底盘点工作；14.负责部门每天卫生打扫；15.及时完毕上级交待其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录1.月出货状况登记表；2.客户维护登记表。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受出货部经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对客户进行业务联系。岗位工作权限1.对涉及货品品质有关问题有建议权；2.对本岗位相应制度制定、修订有建议权。任职资格1.初中以上学历，熟悉珠宝业各项工作流程；2.具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强。工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；晋升及转岗方向出货部经理及其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门展厅岗位名称营业员编制：日期：09月20日直接上级出货部经理直接下级无审核：***批准：***9月20日9月25日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责接待零售客户，完毕公司营运目的岗位职责1.负责展厅区域内清洁卫生，保持干净整洁，物品摆放整洁有序；2.检查备用货品与否到位，补满柜台货品；3.负责保管部门货品，时刻提示自己谨慎性；4.负责每天核对好柜台钻石称；5.负责客户出货，应核对好成色、重量、金价；6.时刻关注金价变动；7.出货时须核对客户身份；8.针对客户来料应确认重量、成色；9.核对工厂出货货品与数据与否相符；10．负责填写《销售日报表》；11.热情耐心地对待每一位客户，并尽心竭力地令她们满意，并留意客户意见及时报告给上级领导；12.及时掌握珠宝行业各种讯息，结合产品优势、产品合用场合及效果，能通过富有魅力语言感染顾客，最后促成交易；13.可以通过学习，不断提高自身销售水平；14.及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录1.每日销售登记表；2.客户维护登记表。岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受出货部经理监督管理；所施方面：无岗位外部关系对客户进行业务联系。岗位工作权限1.对涉及货品品质有关问题有建议权；2.对本岗位相应制度制定、修订有建议权。任职资格1.高中以上学历，限女性；2.普通话、粤语流利；3.珠宝知识丰富，沟通能力强；4.具备服务意识和创新精神，具备团队合伙精神，能动意识较强。工作条件工作场合：办公室；环境状况：舒服；晋升及转岗方向出货部经理及其她有关职务岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门生产部岗位名称副总编制：***日期：09月25日直接上级总经理直接下级生产部各部门主管审核：***批准：***9月30日9月30日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责统筹工厂产品加工制作管理流程，控制管理成本，优化管理各部门人员及产品，保证各环节产品质量与数量迅速达到。岗位职责负责统筹车间管理流程，优化管理各部门人员及产品；负责公司系统管理文献和办法在车间贯彻贯彻；负责指引下属部门加强生产管理，保证各部门全面完毕公司所下达生产任务和工作目的；负责生产质量管理，保证各部门产品质量稳定提高，提高产品品牌；负责领导下属部门进行技术创新及工艺改进，持续提高工厂生产能力、工艺水平，致力生产效率和产品质量提高；负责组织做好各部门计件基本工作，对计件部门完善计件工费及工作定额任务；负责生产部门产品制导致本，工具损耗控制管理及各部门计件单价评估；负责协调生产部各部门之间关系，解决工作争议，建立和谐畅通沟通渠道；负责主管试用考核及绩效考核评估工作；负责各部门员工出勤审批工作；负责主持生产与品质周例会、月度例会召开；对突然发生重大质量或安全事故参加救护及善后工作。负责协助公司人事行政部发布各项管理制度贯彻与执行工作；及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录生产部门员工请假单、辞职书、调薪表、工费表、领料单审批；各项设备维修单、新购设备保修卡等；每半年进行工作筹划与总结工作报告；年度工作筹划及总结报告；岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受总经理监督管理。所施方面：对下属工作和行为进行培训、规定、监督、考核。岗位外部关系与倒膜厂、设备维修商之间业务联系岗位工作权限培训、规定、履行、稽查、考核评估权；人力资源储备、晋升、调动、降级、奖惩、绩效、薪金、入离职等审批和决定权；各项资源使用合理性，有效性查核权、询问权和惩罚权；各项对外事务协调沟通、洽谈确认、效果评估权；对各项管理规定和管理专项培训、规定、履行、稽查、惩罚权；对各项因生产过程中发生财务报销权。任职资格男性，年龄45岁如下；大专以上学历，熟悉珠宝工厂各项操作流程；良好组织、协调和执行能力，具备良好职业道德和服务意识，思维敏捷，善于思考和观测；工作条件工作场合：车间；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向无，可调薪或其她有关职务岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门生产部岗位名称起版部主管编制：***日期：10月05日直接上级生产副总直接下级起版部员工审核：***批准：***10月15日10月30日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责部门管理、协调工作。岗位职责1.负责本部门安全消防卫生及各项工作正常运作，配合生产副总达到本部门生产目的；2.负责本部门各员工工作产量及生产效率管理工作；3.负责本部门员工各项出勤状况安排审批工作；4.负责生产用设备、工具点检及管理，如有异常状况及时上报；5.负责本部门新进员工试用期内考核及培训；6.对生产过程中浮现异常状况因素分析及改进；7.负责本部门物料管理及控制；8.负责本部门区域内“6S”履行及安全督导；9.按订单规定进行部门内起银版或蜡版区别；10.及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录半年、全年工作筹划与总结报告；岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受生产副总监督管理。所施方面：对下属工作和行为进行培训、规定、监督、考核。岗位外部关系无岗位工作权限1.本部门员工培训、工作规定、考核和稽查等权利；2.本部门员工储备、晋升、调动、升降级、奖惩、绩效、薪金、入离职等审批权；3.本部门各项资源使用查核权、询问权。任职资格1.无性别限制，年龄45岁如下；2.纯熟操作起版各项工作；3.沟通能力强，具备团队合伙精神，能动意识较强。工作条件工作场合：车间；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向生产助理或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门起版部岗位名称起版员编制：***日期：09月25日直接上级起版部主管直接下级无审核：***批准：***9月30日9月30日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责银起版工作。岗位职责1.负责依照订单规定用银起版；2.及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录核对订单岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受部门主管监督管理。所施方面：无岗位外部关系无岗位工作权限1.对本岗位各项制度制定有建议权；2.和同级岗位、直接上级沟通权；3.对直接上级工作安排有异议时，可向间接上级审诉权，但不可越权审诉。任职资格1.无性别限制，年龄45岁如下；2.纯熟操作起版工作；3.具备团队合伙精神。工作条件工作场合：车间；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向起版部主管或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门起版部岗位名称雕蜡员编制：***日期：09月25日直接上级起版部主管直接下级无审核：***批准：***9月30日9月30日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责蜡起版工作。岗位职责1.负责依照订单规定用蜡起版；2.及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度负责报告和记录核对订单岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受部门主管监督管理。所施方面：无岗位外部关系无岗位工作权限1.对本岗位各项制度制定有建议权；2.和同级岗位、直接上级沟通权；3.对直接上级工作安排有异议时，可向间接上级审诉权，但不可越权审诉。任职资格1.无性别限制，年龄45岁如下；2.纯熟操作起版各项工作；3.具备团队合伙精神。工作条件工作场合：车间；环境状况：舒服；危险性：无晋升及转岗方向起版部主管或其她有关职务 岗位职责阐明书 文献编号：版号：1受控状态：受控部门生产部岗位名称注蜡部主管编制：***日期：09月25日直接上级生产副总直接下级注蜡部员工审核：***批准：***9月30日9月30日修改状态0修改标记修改告知单号：工作概要负责收发部门管理、协调工作。岗位职责负责本部门安全消防卫生及各项工作正常运作，配合生产副总达到本部门生产目的；负责本部门各员工工作产量及生产效率管理工作；负责本部门员工各项出勤状况安排审批工作；负责生产用设备、工具点检及管理，如有异常状况及时上报；负责本部门新进员工试用期内考核及培训；对生产过程中浮现异常状况因素分析及改进；负责本部门物料管理及控制；负责本部门区域内“6S”履行及安全督导；及时完毕上级交办其她工作。执行文献公司各项管理制度、国家法律法规负责报告和记录1.倒模单填写；2.半年、全年工作筹划与总结报告；岗位内部关系所受监督：在寻常基本工作方面，接受生产副总监督管理。所施方面：对下属工作和行为进行培训、规定、监督、考核。岗位外部关系和胶膜厂进行业务联系岗位工作权限1.本部门