2021年公务员面试热点问题及答案

【面试模仿题】

你对单位经常加班做法是赞成还是反对?为什么?如果你参加工作，你如何减少这种现象？

【参照答案】

对于加班问题，作为公务员，咱们必要辩证地看待，要看什么工作性质、什么场合。例如警察，加班是家常便饭，这是工作性质使然。有是由于内部管理不科学，没有发挥每个人工作效率，有是员工自身业务不纯熟，不得不通过加班完毕任务，尚有是紧急状况，例如在劫难面前，咱们许多机关部门都要加班。因此在加班问题上不能简朴地必定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来，这样才不会违背劳动法律。找到加班因素，咱们就可以采用相应对策，例如内部管理，培训员工，增长人手等方式。

对单位加班咱们应当辩证地分析，分状况区别对待：

第一，如果的确是由于工作任务重，需要短时间内完毕，例如在劫难面前，咱们机关干部必要冲在最前沿，加班是应当，个人利益应当服从集体利益、人民利益。

第二，有加班是由于工作性质使然，例如警察、交警、稽查等。对于此类加班我会对的地看待。

第三，有单位加班是人手不够，必要通过加班加点来完毕工作，这种状况下要尽快增长人手，对于加班人员应安排调休、补休或者予以经济补偿。

第四，如果单位经常加班是工作效率问题，就应当仔细查找工作效率低因素，一方面要进行自我反省，看是不是自身存在什么问题，影响了工作进度，再从别地方查找因素，之后要和周边同事进行必要沟通，一起将问题解决，人们一起高效完毕工作，相信人们也都乐意配合。

总之，加班问题很复杂，咱们应当区别对待，但要注意不能违背劳动法律有关规定。使咱们加班合理合法。

如果我参加工作，我会从如下几种方面减少加班：

科学管理，合理安排，有效分工。

加强员工业务培训，提高工作效率。

必要时候增长人手。【背景链接】2月，广东东莞市政府出台《关于进一步加强我市医疗机构安全保卫工作实行意见》(如下简称《意见》)。《意见》中称，“短棍、长棍(可制成渔叉状)、催泪喷雾剂等带有袭击性装备以及防刺背心等可恰当配备，供危急状况下使用”。4月30日，卫生部、公安部联合发出《关于维护医疗机构秩序告示》，此后，医闹、号贩将受治安惩罚甚至被究刑责。告示提出，禁止任何单位和个人以任何理由、手段扰乱医疗机构正常诊断秩序，侵害患者合法权益，危害医务人员人身安全，损坏医疗机构财产。公安机关要会同关于部门做好维护医疗机构治安秩序工作，依法严肃打击侵害医务人员、患者人身安全和扰乱医疗机构秩序违法犯罪活动。【面试模仿题】当前医院医闹问题，你怎么看?

【参照答案】“医闹”问题浮现，是由各种因素所导致，而“医闹”性质也并不类同。一是有少数医生责任心不强，或者利益至上而导致患者及其家属不满，而当问题得不到及时解决时，她们便采用了“闹”方式以求获得问题尽快解决。二是有些患者或者患者家属对于医疗行业不太理解，总是以为如果治疗没有达到她所想象效果，就该算是医方责任，从而以“闹”之方式或索赔或泄愤。三是某些社会闲杂人员以“医闹”为职业，或故意把有些是治疗疾病中浮现问题闹大让医院难堪，或雇于人打砸财物、设立障碍阻挡患者就医、殴打医务人员。据上所述，笔者绝不反对采用特殊手段对职业“医闹”严打严治，但设若由于要打击职业“医闹”就“禁止任何单位和个人以任何理由、手段扰乱医疗机构正常诊断秩序”话，显然是把错了脉、开错了方、治错了病。近年来由于发生医患矛盾，少数患者家属在医院内挂横幅、设灵堂甚至行凶等行为的确存在，在某种限度上威胁到了医护人员人身安全，干扰了医院正常秩序。但据此两部委就联手发出告示予以严肃打击，似乎的确有点立场站偏、偏此薄彼嫌疑。而其之因此会受到大某些网友抵制，其因素也就在于其搞乱了医患之间逻辑关系。“医闹”浮现，医院负有不可推卸责任。再高明医生也有出错误时候。医院考虑到名誉问题或是为了保护医生，发生医疗事故后，往往向患者或家属隐瞒实情。一旦家属理解真实状况，其心情可想而知。而患者在医院面前，绝大多数是弱势群体。面对强势医院，患者及家属经常有苦难言，总感觉“干但是”医院。正是在这种状况下，她们才不得不以焚烧纸钱、摆设灵堂、摆放花圈、违规停尸作为手段以求把事情“闹大”，给医院形成一定压力。设若这样也要受到“严肃打击”惩处话，那无疑是雪上加霜般让人叫每天不灵、叫地地不应了!医患纠纷归根究竟是一种医德人文精神沦落问题，是一种医学事故鉴定体系不够完善问题。设若医护人员对患者不是冷漠麻木而是满腔热忱，设若医疗事故发生后来不是医疗机构“自己给自己鉴定”而是成果公正、令患者家属信服，那么“医闹”必然就没有生存土壤了。建立正常医患关系重要还是通过医院向患者提供价格合理、良好医疗服务,加强医患沟通,提高医护人员职业道德水平。因而，《告示》并不能从主线上缓和医患矛盾及减少医患纠纷发生。若要从主线上解决紧张医患矛盾，化解医患纠纷，咱们还必要进行更多制度化建设。一是要从制度层面上彻底解决“以药养医”，医院药物、服务项目不公开不透明等方面问题；二是要尽快完善机制，彻底杜绝某些医生医德沦丧、以医牟利、技艺不精等方面问题，从素质层面提高医疗服务质量，切实维护患者切身利益；三是要对公民加强进行医疗常识和法制意识方面教诲和引导中公版权，尽量使其具备一定是非对错判断能力；四是在严肃打击“职业医闹”同步，也要做好对患者及其家属沟通、安慰工作；五是建立独立于医疗机构之外第三方调解部门，保证浮现纠纷有人管，解决纠纷不影响医生服务其她患者。伐树要伐根，治病须问因。缓和医患矛盾不能把目光就盯着“闹”上，否则就会浮现无原则偏袒或有失公允，这样只会进一步激发矛盾而不是消化矛盾!

【面试模仿题】群众举报某乡政府违规出让、出租土地，县里准备成立调查组调查。乡里据说后，召集群众开会，把也许问到问题答案让农民背会。领导将调查任务交给你，你如何保证调查真实性、精确性？【参照答案】土地是农民生存基本，违规出让、出租土地会严重侵害农民利益，针对基层乡政府浮现违规行为，进一步基层摸排真相调查因素，可觉得上级获取第一手资料，为切实解决这些问题提供决策根据。我将从如下几点着手，保证本次调查工作真实性和精确性：第一，调查前夯实调研基本工作。通过查阅有关资料，理解该乡土地资源出让状况，以及兄弟县市或兄弟省份土地违规出让问题某些常用因素与解决办法，做到心中有数。同步在调研前还可以召集参加调查有关人员开会，向人们阐明调查难度、调查目，通过集体讨论，群策群力，集中集体智慧。第二，采用明察与暗访相结合方式，保证调查数据真实性。一方面与乡政府土地管理有关领导进行约谈，理解群众举报地块土地出让价格、用途、有关审批手续及土地受让方有关状况;另一方面针对乡政府混淆视听、误导民众抵制上级调查做法，可以以暗访形式，进一步田间地头和农民家里，努力做好群众思想工作，打消群众疑虑，引导群众真实反映问题。有也许话亲自走访举报者，以便获取更多真实信息。在实地调查过程中，一定要注意调查人员态度和工作方式，要用真情打动群众，同步提高保密意识，保证反映问题群众不遭受打击报复。第三，多渠道理解信息。为了保证调查真实性和精确性，还可以向群众发布举报电话和电子信箱，多渠道理解该乡土地出让真实状况。调查活动结束之后，依照收集到有关信息撰写调查报告呈报领导。

【面试模仿题】你是县里派到村里工作人员，当前村民由于水田灌溉发生矛盾，你怎么办?【参照答案】作为一名国家机关工作人员，要紧记胡锦涛总书记强调“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”工作理念，群众利益无小事，当前村民由于水田灌溉发生矛盾，我不能熟视无睹，视而不见。此刻不能只有热情而失去理智，我应当保持冷静，积极谋求解决矛盾办法，使事件暂时平息下来，不影响村民正常农业生产。一方面，发生矛盾时，我应当耐心地交流状况和意见，要想群众所想，急群众所急，通过沟通，一方面可以理解民情，体察民意，另一方面群众可以向政府表达诉求和利益，提出建议和意见。我应及时与村委会获得联系，同村干部一起在现场安抚村民焦躁情绪。毕竟，村干部对本地农业生产状况和村民都相对理解，沟通起来较为有效。在与村民进行有效沟通后，应当开展村民座谈会，详细理解村民之间矛盾产生根源、详细状况，积极调节，解除误会，互相理解，共同协商出解决办法，共同恢复农田灌溉。矛盾虽然暂时化解了，但我工作还没有结束。我应当在事件暂时平息后第一时间将本次事情起因、通过、成果报告给上级领导，将群众利益诉求放映给上级。并对后续工作进行跟踪关注，随时为群众解决问题。“三农”问题始终是国家和政府工作重点，农业生产好坏不但关系到农民生存状况和生活水平，也关系到国家长远发展与社会稳定，是不容小觑大事件。因此，村委、乡镇应当与县政府及有关水利部门通力合伙，加大对农田水利设施投入，着力解决农村基本设施薄弱问题。

【背景链接】近日，多地警方宣传材料用了最潮凡客体、呼啸体、淘宝体等网络用语。厦门一名制作卡通宣传视频80后警官称，本来宣传说教味道太重，使用网络用语代替枯燥文字获得积极反馈。【面试模仿题】对于警界存在“卖萌”现象，你怎么看？【参照答案】“卖萌”现象在警界成为一种“潮流”、“潮流”，究其因素，恐怕与谁在从事警方宣传材料编制工作密不可分。随着80后、90后年轻人进入警察队伍，警察队伍构成发生了显着变化，她们势必把社会上最为新潮东西带进警界。这些思想活跃、观念新潮、想法另类年轻人正代替警察队伍中老同志，成为警察队伍中宣传工作骨干力量。她们尝试着使用网络语言进行执法宣传，效果强于单纯说教，也更人性化。代际代替使警察队伍布满生机与活力，也带来了更多新观念、新思想、新办法，使人们乐于接受。而善于运用网络语言，使冷若冰霜法律文书变得活泛，从某种限度上打消了犯罪嫌疑人对法律惩罚恐惊。南京市白下警方运用“三国杀”牌面印上命案凶犯头像、犯罪信息、姓名，导致了其中两名命案凶犯投案自首，提高了破案率，发挥了劝降特殊效果和作用。事实上，提高公安部门破案效率，考验着公安部门随机应变能力和水平。而公安文本应有法律性，用什么形式体现出来，则反映出警察在执法观念上适应能力。在这一点上，老一代警察往往更看重是公安文本严肃性，而新一代警察则更加注重受众心理变化，向通俗易懂和灵活多样方向努力，把公安文本做成了很卡通、很俏皮样式。也许有人会以为，此举对犯人威慑作用会减少。可是，公安文本新样式却提高了其可看度，吸引更多人把它看完。咱们应当以积极姿态和眼光，支持新一代警察在公安文本中摸索和实践。【面试模仿题】你经常向单位领导提意见，但是，你单位领导不接受你提不批准见，你该怎么办？【参照答案】经常和单位领导提意见，好比古代人进谏，领导采纳意见好比古代人纳谏。在进谏和纳谏之间，群策群力，不偏听偏信，联系了下级，联系了群众，形成了和谐干群关系，得以把工作较好展开。固然了，进谏需要艺术，才可以提高领导纳谏几率。一方面，做好本职工作，正视压力。作为一名下属，有权利也有义务向上级领导反映问题，提出自己建设性意见，任何人都要这样做。某些好工作建议可以推动工作有效进行；特别是某些事关单位大局意见，更要提出。这是每一位公职人员应有本色。另一方面，认真反思，深挖问题根源。我要进行深度反思，为什么我经常提意见而领导不接受呢？是不是我提意见时候比较生硬，没有注意到领导情面；是不是提出意见在我看来有“价值”，而事实上价值不大；还是领导比较忙，没来得及看我意见。再次，调节工作思维，优化工作办法。在反思之后，下一步是改进行动。我要再次对意见进行论证，向有经验老同事请教，什么样意见可以上报；自己要修改这些意见中不合理某些，保存其合理某些，形成比较简约书面材料；注意提意见方式和时机。最后，树立自信，多提建设性意见。我不会被多次不接受而心灰意冷，我坚信，通过我改进之后，领导定会采纳我意见。【面试模仿题】请你在提高能力、提高效能、提高作风座谈会上以“埋头苦干着力提高执行力”为题做个发言。

【参照答案】人们好！我演讲题目是“埋头苦干着力提高执行力”。执行力重要性众所周知，例如：政府工作人员执行力是行政部门及其工作人员观测贯彻上级战略决策、方针政策、工作布置能力，是开展工作解决问题核心，更是践行科学发展观客观规定。提高能力、提高效能、提高能力综合在一起就是为了提高咱们执行能力。如何提高能力、提高效能、提高作风，我个人有如下几点看法：第一，提高能力是指提高咱们综合能力。涉及人际沟通能力，工作业务能力等各项能力。提高综合能力核心在于与否具备积极进取、提高自我责任意识。不懂得学习，不争取进步就很难提高自身能力。这就规定咱们积极与领导、同事和人民大众沟通，在课本中求知、在实践中求真，秉承吃苦耐劳精神，脚踏实地，追求进步。第二，提高效能旨在提高工作效率。上到政府行政效率，下到个人工作业绩，都起着至关重要作用。问题在于与否能找到一种提高工作效能办法，应当将工作轻重缓急有效区别开来，安排好主次先后；应当安排好工作时间，做时间主人；应当学会制定一天、一周、一种月工作筹划，并且懂得随时调节、去除和增长筹划。第三，弘扬和贯彻新作风、树正气。孔子说：“其身正，不令其行；其身不正，虽令不从”，提高作风直接关系到组织和个人形象问题，小到做人办事，大到治党治国都不能不注意形象和名誉。咱们要“专心致志，以事其业”，用高原则、高质量规定自己，履行责任、忠于职守、兢兢业业，以认真负责态度对待自己工作；规定真务实，讲实事、说实话。在工作中实事求是，权责分明；要有“三大意识”，即大局意识、廉洁意识、和谐竞争意识。只有这样才干做一名道德崇高，思想纯粹，能吃苦，能奋斗，成为一种脱离低档趣味、有益于人民人。除了上述三个方面，咱们还应当具备高度责任感和饱满精神状态，保持艰难奋斗、夯实肯干工作作风，才干充分发挥个人与组织战斗力来为社会注意事业做出贡献。我发言就到这里，谢谢人们！

【面试模仿题】“良田千倾但是一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺”，请问你对公务员廉洁作风有什么看法？【参照答案】“良田千倾，你所需要但是是一日三餐；广厦万间，你也只能睡三尺床板。”这句古语旨在劝诫人们不要耗费过多精力去追求物质财富，而应当将精力放在协助别人、服务社会上。古有杨震“三知堂”、于谦两袖清风，今有模范干部孔繁森、焦裕禄，她们名字为后世所铭记。“廉”被封建士大夫奉为立身处事之主线，“公生明，廉生威”，为官做事只有廉洁才干使人敬服，才干得到老百姓拥护和支持。在建设中华人民共和国特色社会主义今天，作为公务员需要更加注重自己廉洁作风。“唯廉生威，唯廉民顺”，只有廉才干真正做到服务社会、服务人民。国内当前大某些公务员都能做到廉洁奉公，但是依然有少数公务员不能坚持原则，陷入了贪污腐败漩涡，其中不乏省部级高官，不但给群众导致了重大损失，也损坏了公务员队伍整体形象，并且对国内当代化建设、和谐社会建设导致了极坏影响。因而，加强公务员廉洁作风建设十分必要。我以为，新时期加强公务员廉洁作风建设，要认真贯彻党十六届四中全会提出“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重防止”十六字方针，重点从如下五个方面进行廉政建设：制度建设是前提，进一步加强涉及树立制度意识、制定科学合理廉政制度、严格执行制度三方面内容制度建设；发展是主线，在改革和发展中推动廉政建设，权力监督是核心，健全权力配备、制约与监督机制；利益协调是重点，建立合理利益分派和获取机制；社会环境是基本，哺育廉洁文化为廉政建设提供社会支持。如果我能走上公务员岗位，我一定要以廉为宝，在自己岗位上真正做到公正廉洁，认认真真学习，老诚实实做人，踏踏实实做事。【面试模仿题】在某些机关，执行政策时候，经常会浮现贯彻不到位，工作布置后不贯彻状况，你怎么看待这一问题？

【参照答案】某些机关存在这一问题是“上有政策、下有对策”一种重要体现形式。“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良现象，对保证政令畅通危害极大，扼制“上有政策、下有对策”现象，对于保证党和政府各项政策有效贯彻至关重要。“上有政策、下有对策”现象存在重要因素及体当前如下几种方面：第一，"添工加料"、附加条件执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加某些原政策所没有东西，而添加这些东西往往是不合理，不可行，但执行者为了自身利益把它们加进去，使这些不合理不可行东西变成了合理可行，这样也就会影响原定目的实现，这就是"土政策"，她们口头上喊是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际标语，事实上是自立一套，谋取私利。第二，象征性、"走过场"式执行。国内政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必要按照一定规则来，下级必要严格执行上级所作决策，必要维护上级政策严肃性和权威性，故意见、有看法可以运用正规渠道和方式反映，但同步也必要严格按上级规定期间和方式执行，这是政策执行最高准则，但是在国内政策执行过程中存在着诸多象征性执行甚至抗拒执行现象。第三，改其实质、曲解其义执行。这种现象往往是由于政策执行者依照自身有利某些予以实行，这样做成果就是导致政策无法得到真正地贯彻贯彻，甚至收到与初衷相悖绩效。第四，表面一致、阳奉阴违执行。当执行机关执行政策对自己利益有损害时候，她们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背实行方案。

【面试模仿题】当前单位正在进行人事制度改革，人们都在做自己分内事，负责档案工作小王，又在本单位很勤快地找有关资料，又是积极收集兄弟单位有关信息。有人说，小王很热心，也有人说，小王不务正业，玩忽职守。如果你是小王，你怎么做？

【参照答案】单位正在进行人事制度改革，面对同事们对小王种种说法，如果我是小王，我不会由于同事赞扬或者批评而影响工作进度，我会端正态度，继续做好档案管理本职工作，做好分内事，不因同事赞扬沾沾自喜，也不因有同事批评而与之争锋相对，恶化同事间关系。同事对于我近期工作评论，有褒有贬，有了反对意见，可以提示自己思考，是工作浮现了问题还是人际沟通不畅。可以听到不同声音，决不是坏事，对于反对意见，我以为应抱着安静对待心态，客观有选取地接受。第一，审视自己工作方向与否对的。也许我对自己岗位没能进行清晰而全面结识，对自己工作职责没有很明拟定位，致使工作起来偏离了应有方向，因而会有同事说我不务正业、玩忽职守。这种批评其实是对我一种提示，长此下去，在工作上我将陷入南辕北辙困境。结识到这点，我应立即纠正，虚心向领导和前辈请教，对我档案工作方向有何批示和提点，由于她们对单位整体状况更加理解，对工作方向把控更加清晰和精确。同步我也应向同事们检讨自己错误，感谢她们对自己提出了不批准见，这些批评也是鞭策和勉励。第二，自己工作大方向没错，但工作方式和办法上不甚妥当。单位面临人事改革，自己作为年轻人，就热血沸腾想为单位改革多做贡献，但愿能通过充分地收集单位内有关资料和信息，将档案管理工作做得更细更好，也但愿能通过对兄弟单位有关资料收集，为本单位人事档案工作准备调研素材，吸取借鉴有益工作方式和经验。这样初衷是值得必定，但由于工作素养局限性，对单位人事改革中档案工作推动理解不够进一步，开展工作方式不够稳妥，有些暴躁冒进，不符合一名公务人员身份定位。这时，我应及时向领导请教，与同事们沟通交流，争取用对的和适当方式来工作。第三，也也许人事改革后，同事之间对于彼此工作职责互相都不是很明确，产生了误会，以为我近期体现超过了档案工作职责范畴，这种状况下，在后来工作过程中，多和同事交流工作，有效沟通也是保证工作重要前提。第四，我平时在工作中忽视了和同事人际关系相处，在这次改革中，某些同事看到我体现积极，误解为我借此想体现给领导看，华而不实，对我产生了失望和不满，从而提出了批评，如果是由于这样因素，我会在适当时机积极向同事阐明状况，但愿她们能继续支持我工作，毕竟创造一种良好工作氛围和人际互动，对于工作顺利开展是十分有益和必要。面对同事们批评，我应当尽快做出改进办法，重要有：第一，立足于档案工作，明确工作职责，定位自己，做好本职工作。第二，不懂问题向领导请示，向同事和前辈请教，多与领导进行沟通、交流，及时报告，请领导多批评指正。向有经验同事请教如何在人事制度改革中更好地推动档案工作开展。同步，注意自己工作办法与方式。加强业务知识学习和工作能力培养，努力构造良好工作氛围，对同事多尊重、多请教、多交流、多关怀，努力营造良好人际沟通平台，推动工作更上新台阶。【背景链接】，中华人民共和国保障性住房建设规模创历史之最，资金、土地、工程质量等许多难题在实践中不断破解。与此同步，各地正加快完善保障房分派管理，北京、河北、河南、陕西等地近期密集出台保障房管理新政，瞄准保障房资格造假、骗购骗租分派乱象重拳出击。北京建立公安、社保、地税、车管等部门联网查询机制，对骗租骗购保障房，无论是在申请、轮候期间，还是已订立购房或租房合同，甚至入住，均取消资格，已合计取消申请家庭资格近5300户。河北出台保障性住房准入退出管理办法，对骗取保障性住房以及违规使用、转让保障性住房，驳回其申请或责令其退还、退出，并将违规状况计入诚信档案，对不符合条件申请人处三万元罚款，终身不再受理其住房保障申请。河南采用四项办法保证保障房分派租售公平合理，避免浮现富人住进保障房现象，并建立保障性安居房退出机制，保证保障性住房租售分派公平合理。陕西确立保障房分派实行动态监管建立退出机制，省政府规定各市县要从准入原则、审核程序、动态管理、退出机制等方面制定政策制度。

【面试模仿题】近日北京、上海、河南、河北等地近期密集出台保障房管理新政，瞄准保障房资格造假、骗购骗租分派乱象重拳出击。请结合自己理解谈谈应如何合理分派保障性住房。【参照答案】在各地保障性住房建设获得骄人成绩时候，关于保障性住房分派负面新闻不断浮现。近来各地相继出台了新保障房管理办法，将保障资格审核原则、操作办法、监督方式和退出机制作了严密设计，我以为是非常及时和必要，让咱们看到了各地政府整治保障房乱象决心。要贯彻各地保障房管理新政、合理分派保障性住房，我以为重点应做好如下几种方面工作：第一，加强信息共享和社会监督，这是各地房管部门摸索保障性住房分派一种新方向。要杜绝保障房分派过程中寻租，必要严把信息关，切实做好公示，并且不应依赖单个部门，要让人大、政协、纪委、社会人士等多方参加监督，各方面分别把关。第二，加强"退出机制"建设，这是维护住房保障制度公平性核心。各地出台保障房新政中提出了各自"强制退出"举措，各地可以在实践中总结经验、互相借鉴。例如依照我理解，北京市公租房新规中明确规定，公共租赁住房租赁合同期限由双方商定，普通为3年，最长不超过5年，这一内容为租赁对象在恰当条件下退出提供了政策支持。河北省保障房新政规定，保障对象家境变化已不符合保障条件，要在规定期限内腾退，否则需按市场价格缴纳租金或补缴土地收益价款等，对拒不服从退出管理，将依法申请人民法院强制执行，这给"退出机制"提供了切实保障。第三，恰当加大惩处力度，增长骗取保障房资格行为违规成本。各地加大了对骗取保障房资格者惩处力度，显示出了各地政府维护保障房公平分派决心，例如最新媒体报道河北省新出台终身禁入制、河南省注重对政府机关工作人员违规行为实行从严从快解决，等等。对骗租骗购者，既要有道德谴责，还要将经济惩罚与刑事惩罚等配套办法结合起来，才干从制度层面来消除骗租骗购违规行为。但在实际操作中，对于违规申请者惩罚问题应当详细状况详细分析，如果违规者家庭状况普通，惩罚力度可以恰当小某些，对比较富裕者或者国家公职人员违规则可以加大惩罚力度。总之，保障房不但要"建多"、"建好"，更要"分好"、"管好"，如何保证保障房公平分派不但牵动着千万户住房困难家庭以及整个社会神经，更考验着各级政府执政水平。各地密集出台保障房管理新政之后，应严抓贯彻，对运用漏洞恶意"骗保"行为做到零容忍，把保证质量和公平分派作为保障性安居工程生命线，让保障房这一民心工程真正为中低收入住房困难家庭带来福音。【背景链接】

在高科技、数字技术飞速发展同步，侵权盗版现象也日益猖獗。全国政协委员张抗抗以为，现行着作权法已经难以有效地保护创作者和开发者合法权益，她提案建议修改著作权法，加强“延伸集体管理”权利，细化信息网络传播权，明确规定付酬原则。

【面试模仿题】请谈谈你对《修改著作权法》细