人事行政岗位的劳动合同与劳动争议处理培训

人事行政岗位的劳动合同与劳动争议处理培训汇报人：2024-01-07劳动合同的签订与变更劳动争议处理流程人事行政岗位在劳动争议中的角色与职责劳动争议案例分析劳动合同与劳动争议处理的法律法规目录01劳动合同的签订与变更劳动合同的签订流程双方就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等达成初步意向。人事行政岗位员工根据双方意向，起草劳动合同初稿。法务部门对合同初稿进行审核，提出修改意见。双方就修改后的合同达成一致，正式签订。双方达成意向起草合同审核与修改签订合同工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险等。必备条款根据不同岗位和公司的特殊需求，可增加保密协议、竞业禁止等条款。补充条款劳动合同的必备条款与补充条款双方就劳动合同的变更进行协商，达成一致后签订补充协议。在特定情况下，如员工岗位调整或公司政策调整，公司可单方面变更劳动合同，但需符合相关法律法规的规定。劳动合同的变更单方面变更协商变更02劳动争议处理流程类型劳动合同纠纷工资福利纠纷劳动争议的类型与特点工伤保险纠纷休息休假纠纷特点劳动争议的类型与特点涉及劳动者切身利益法律关系复杂处理难度大劳动争议的类型与特点合法原则依法处理劳动争议。遵守相关法律法规。劳动争议的处理原则03不偏袒任何一方。01公正原则02保障双方合法权益。劳动争议的处理原则123及时原则快速处理劳动争议。提高处理效率。劳动争议的处理原则01协商02双方自行协商解决。03达成和解协议。劳动争议的处理流程调解通过第三方调解机构调解。达成调解协议。劳动争议的处理流程向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决。仲裁劳动争议的处理流程诉讼若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院判决。劳动争议的处理流程03人事行政岗位在劳动争议中的角色与职责人事行政人员需在劳动争议中起到调解作用，促进双方沟通和协商。调解者法律执行者信息提供者人事行政人员需确保公司遵守相关法律法规，维护员工权益。人事行政人员需为员工提供有关劳动法律法规和公司政策的信息。030201人事行政岗位在劳动争议中的角色人事行政人员需对劳动争议进行调查，了解事实真相。调查事实根据调查结果，人事行政人员需提出合理的解决方案。提出解决方案对于达成的解决方案，人事行政人员需监督执行情况。监督执行人事行政岗位在劳动争议中的职责人事行政人员应注重预防劳动争议的发生，通过完善公司制度和培训提高员工法律意识。预防为主一旦发生劳动争议，人事行政人员需迅速介入，了解情况并采取措施。及时处理在处理劳动争议时，人事行政人员需保持公正，不偏袒任何一方。保持公正人事行政岗位在劳动争议中的应对策略04劳动争议案例分析加班工资争议是劳动争议中较为常见的一种，主要涉及加班费的计算方式和支付标准。总结词在某科技公司，员工小张因加班问题与公司发生争议。小张认为公司未按照法定标准足额支付加班费，而公司则认为已按照合同约定支付加班费。经调查发现，公司支付的加班费确实存在差额，最终双方在调解下达成一致，公司补足了加班费差额。详细描述案例一：加班工资争议解除劳动合同争议往往涉及合同解除的合法性、合理性和程序问题。总结词某互联网公司以业务调整为由，与员工李某解除了劳动合同。李某认为公司解除合同的行为违法，要求恢复劳动关系。经仲裁机构审理，认为公司解除合同的行为缺乏合法性和合理性，裁定恢复劳动关系。详细描述案例二：解除劳动合同争议总结词工伤认定争议主要涉及员工在工作中受伤后的认定和赔偿问题。详细描述某机械制造企业员工在工作时受伤，要求认定工伤。企业认为该员工受伤不属于工伤范围，拒绝认定。后经劳动部门调查认定，该员工所受伤害属于工伤范围，企业需承担相应的工伤保险责任。案例三：工伤认定争议05劳动合同与劳动争议处理的法律法规010204《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的签订、变更、解除和终止。劳动合同的内容和形式。劳动合同的试用期和培训期。劳动合同的违约责任和赔偿责任。03劳动争议的调解和仲裁程序。劳动争议的受理范围和管辖。劳动争议的举证责任和证据规则。劳动争议的