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文档简介

第页共页建材店长的工作职责模版岗位名称：建材店长部门：销售部门报告对象：区域经理下属人数：根据店铺规模而定岗位职责：1.制定销售策略和目标：根据公司年度销售计划和目标，制定建材店的销售策略和目标，并将其与员工共享，确保整个团队对目标的理解和努力一致。2.组织和管理销售团队：负责招聘、培训和管理销售团队，确保团队成员具备必要的销售技能和产品知识，并能够有效地推销建材产品。3.制定销售计划和预算：依据公司销售策略和目标，制定建材店的销售计划和预算，并监控实施过程，确保销售业绩达到预期目标。4.管理库存和采购：负责建材店的库存管理和采购，确保及时补充商品，避免缺货和供应链问题，并控制好库存水平，减少过多货物积压。5.监控销售业绩和销售数据：对建材店的销售业绩和销售数据进行定期监控和分析，及时发现问题和机会，并提出合理的改进措施。6.提供客户服务和解决问题：协助销售团队提供优质的客户服务，并解决客户提出的问题和投诉，确保客户满意度和忠诚度。7.与供应商和合作伙伴沟通和合作：与建材供应商和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，确保优质的供应和合作项目的顺利进行。8.制定促销活动和营销策略：根据市场需求和竞争情况，制定合理的促销活动和营销策略，吸引客户和提高销售业绩。9.积极寻求业务机会和拓展市场：积极寻找新的业务机会和市场拓展，开发新的客户群体和销售渠道，扩大建材店的市场份额。10.协调店内各部门合作：与其他部门（如仓库、财务等）协调合作，确保建材店的日常运营顺利进行，各部门间的沟通和协作有效。11.制定员工绩效考核和激励机制：制定建材店员工的绩效考核和激励机制，根据绩效奖励员工，激励员工更好地工作。12.确保店内安全和卫生：负责店内安全和卫生的管理，确保员工和客户的安全，并保持店铺整洁有序的环境。13.定期报告和汇报工作：按照公司要求，及时向上级上报销售业绩、市场动态和团队工作情况，并参与店铺业绩评估和总结。岗位要求：1.大专以上学历，具备相关行业经验者优先；2.具备良好的销售和团队管理能力；3.熟悉建材市场，了解建材产品和行业发展趋势；4.具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与各个部门和团队成员合作；5.具备较强的市场开拓和业务拓展能力，能够为企业创造价值和利润；6.具备良好的客户服务意识和解决问题的能力；7.了解相关法律法规和安全卫生要求，能够确保店内安全和卫生；8.具备良好的学习能力和适应能力，能够不断提升自己的业务水平和管理能力；9.熟练运用办公软件和相关业务系

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