非全日制从业人员劳动合同

非全日制从业人员劳动合同添加文档副标题汇报人：XXXCONTENTS目录01.单击此处添加文本02.非全日制用工的概念03.非全日制从业人员劳动合同的签订04.非全日制从业人员劳动合同的履行和变更05.非全日制从业人员劳动合同的法律责任06.非全日制从业人员劳动合同的监管和保障添加章节标题01非全日制用工的概念02定义和特点由于工作时间较短，非全日制用工的劳动者往往同时与多个用人单位建立劳动关系，因此劳动关系不稳定。非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系属于劳动关系，应当适用《劳动合同法》的相关规定。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为灵活，双方可以口头约定工资，也可以书面约定工资，不必签订书面劳动合同。与全日制用工的区别工作时间：非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，而全日制用工每日工作时间为8小时。工资支付：非全日制用工工资按小时计算，结算周期最长不超过15日，而全日制用工工资按月计算，每月支付一次。社会保险：非全日制用工社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳，而全日制用工社会保险由用人单位全额缴纳。合同形式：非全日制用工可以采用口头协议形式，而全日制用工必须签订书面劳动合同。法律对非全日制用工的规定社会保险：非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，但需要由个人按规定缴纳。单击此处添加标题工资支付：非全日制从业人员的小时工资不得低于当地最低小时工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单击此处添加标题定义：非全日制从业人员是指在一定期限内，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。单击此处添加标题劳动合同：非全日制从业人员可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，订立劳动合同。单击此处添加标题非全日制从业人员劳动合同的签订03签订劳动合同的必要性保障非全日制从业人员的合法权益明确双方的权利和义务规范劳动关系，避免纠纷促进企业规范管理，提高效率合同的内容和条款工作内容和地点：明确从业人员的工作内容、工作地点和工作时间等。合同双方的基本信息：包括用人单位和从业人员的名称、住所、联系方式等。合同期限：明确合同的起止时间，包括开始时间和结束时间。工资待遇：明确从业人员的工资标准、支付方式、支付时间等。签订合同的程序和要求双方协商一致，明确工作内容、工作地点等条款合同期限一般不超过1年，到期可续签合同内容应符合国家法律法规的规定签订书面合同，一式两份非全日制从业人员劳动合同的履行和变更04合同的履行双方应当按照合同约定全面履行自己的义务。非全日制从业人员应当按照合同约定提供劳动，雇主应当按照约定支付劳动报酬。双方应当协商一致变更劳动合同，变更后的劳动合同应当采用书面形式。双方应当在合同中约定合同的履行方式和地点，以及相关的费用和支付方式。合同的变更和解除双方协商一致，可以变更劳动合同劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同合同履行过程中的争议解决协商解决：合同双方应首先通过友好协商的方式解决争议调解解决：如果协商无果，可以申请第三方调解，如劳动仲裁机构仲裁解决：如果调解无果，合同双方可以申请仲裁，仲裁结果具有法律效力诉讼解决：如果仲裁无果，合同双方可以向法院提起诉讼，法院判决具有最高法律效力非全日制从业人员劳动合同的法律责任05用人单位的法律责任添加标题添加标题添加标题添加标题缴纳社会保险费的义务：用人单位应当依法为非全日制从业人员缴纳社会保险费，保障其享有社会保险待遇。支付劳动报酬的义务：用人单位应当按照约定向非全日制从业人员支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付。保障劳动安全的义务：用人单位应当为非全日制从业人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其人身安全和健康。遵守法定工时的义务：用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得超强度、超时长安排非全日制从业人员的工作。从业人员的法律责任保护用人单位商业秘密和保密信息遵守劳动法规定，履行劳动合同义务按照约定完成工作任务，遵守工作纪律和规章制度接受用人单位的管理和监督，遵守职业道德和行为规范违反劳动合同的法律后果解除劳动合同支付违约金赔偿损失承担刑事责任非全日制从业人员劳动合同的监管和保障06劳动监察部门的监管职责监督用人单位遵守非全日制从业人员劳动合同法律法规的情况。对用人单位违反非全日制从业人员劳动合同法律法规的行为进行调查和处理。对用人单位制定和执行非全日制从业人员劳动合同管理制度的情况进行监督和指导。受理非全日制从业人员对用人单位违反非全日制从业人员劳动合同法律法规的投诉和举报。用人单位的管理和保障责任用人单位应当按照非全日制从业人员的要求，与他们签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬等事项。用人单位应当按照约定向非全日制从业人员支付工资，并按照规定为其缴纳社会保险费用。用人单位应当为非全日制从业人员提供符合国家规定的劳动保护和安全生产条件，并保障其获得相应的劳动安全卫生待遇。用人单位应当加强对非全日制从业人员的劳动安全卫生教育培训，提高他们的安全意识和技能水平。从业人员的权益保障途径工会组织：为非全日制从业人员提供权益保障，维护其合法权益劳动