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文档简介

第页共页广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司的管理和运营，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于广告公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。第三条公司的管理层应当按照本规章制度，对员工进行管理和监督，确保公司的正常运营。第四条员工应当遵守本规章制度，自觉维护公司的形象，保障公司的利益。第五条本规章制度的具体内容，由公司的管理层根据公司的实际情况进行制定和调整。第二章入职管理第六条员工入职前，应当提供真实有效的个人身份证件和学历证明，并填写入职登记表。第七条员工入职时，应当参加公司组织的培训，了解公司的基本情况、岗位职责和相关规章制度。第八条员工入职后，应当按照公司的安排接受相关的考核，合格后方可正式上岗。第九条新入职员工应当在入职后一周内办理相关的保险、社保等手续。第三章工作时间和休假制度第十条公司实行弹性工作时间制度，工作时间为每日8小时，不包括休息时间。具体工作时间由员工与上级协商确定。第十一条员工应当按时、按量完成工作任务，并在工作期间保持高效的工作状态。第十二条员工享有国家规定的带薪年休假和病假、婚假、产假等。第十三条员工请假应提前向上级领导请示，并填写请假申请表，并获得批准。第十四条员工应当遵守公司的考勤制度，按时打卡，不允许迟到、早退、旷工等。第四章岗位职责和权益第十五条员工应当按照公司的调度安排，完成岗位职责，并保证工作质量和效率。第十六条员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露相关信息。第十七条员工享有言论自由的权利，但不得发表违背公司和行业规定的言论。第十八条员工应当按照公司的规定使用公司的设备和资源，不得私自擅用。第十九条员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提高自身的综合素质和专业能力。第五章奖惩制度第二十条公司将按照员工的工作表现和贡献，进行奖励和惩罚。第二十一条公司将根据员工的个人情况和工作表现，进行年度评定和晋升，提供相应的晋升通道。第二十二条员工应当自觉遵守公司的规章制度和工作纪律，不得违反相关规定。第二十三条员工如有违反公司的规章制度或者工作纪律，公司将按照相关规定进行纪律处分。第六章离职管理第二十四条员工如需离职，应提前一个月向公司提交书面离职申请，并与公司进行协商解决相关问题。第二十五条公司接到员工离职申请后，应尽快安排离职手续，并为离职员工出具离职证明。第二十六条离职员工应当按照公司的要求，归还公司的设备和资料，并签署离职清单。第七章附则第二十七条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应当在一个月内熟悉并执行。第二十八条公司将根据实际情况对本规章制度进行定

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