第五节应付职工薪酬的核算课件

应付职工薪酬的核算课件contents目录应付职工薪酬概述应付职工薪酬的核算应付职工薪酬的账务处理应付职工薪酬的报表披露应付职工薪酬的税务处理CHAPTER应付职工薪酬概述010102应付职工薪酬的定义应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利应付职工薪酬的内容01020304包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等。包括养老保险、失业保险、医疗保险等。包括一次性补偿、离职后福利等。包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。

应付职工薪酬的核算科目“应付职工薪酬”科目用于核算企业应付给职工的薪酬总额，包括工资、奖金、津贴和补贴等。“其他应付款”科目用于核算企业应付给职工的离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。“管理费用”科目用于核算企业为职工支付的工会经费、职工教育经费等。CHAPTER应付职工薪酬的核算02包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。工资总额的组成工资的计算方法工资的发放根据考勤记录、工作量统计和相关规定计算每位员工的工资。通过银行转账等方式按时足额发放工资。030201工资的核算包括职工食堂、职工宿舍、健康检查、非货币性福利等。福利费的种类根据国家规定和企业实际情况制定福利费的计提标准。福利费的计提标准将实际发生的福利费按照受益对象列入相关成本费用。福利费的列支福利费的核算包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费的种类根据国家和地方规定，按月缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳将企业负担的社会保险费列入相关成本费用。社会保险费的列支社会保险费的核算住房公积金的列支将企业负担的住房公积金列入相关成本费用。住房公积金的管理和使用建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。住房公积金的缴存根据国家和地方规定，按月缴存住房公积金。住房公积金的核算03其他应付职工薪酬的列支将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费用。01其他应付职工薪酬的种类包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。02其他应付职工薪酬的计提标准根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标准。其他应付职工薪酬的核算CHAPTER应付职工薪酬的账务处理03应付职工薪酬的账务处理原则账务处理应以实际发生的职工薪酬为基础，如实反映企业应付职工薪酬的情况。账务处理应按照会计准则和相关法规的要求，确保核算方法的统一性和规范性。对于已发生的职工薪酬，应及时进行账务处理，不得拖延或提前核算。账务处理的结果应清晰明了，便于理解和分析。真实性原则规范性原则及时性原则明晰性原则根据考勤记录、工时记录等，计算职工的工资、奖金、津贴等。工资核算根据国家和地方的规定，为职工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社保核算为职工缴纳公积金，包括住房补贴、住房维修基金等。公积金核算核算职工福利费，如过节费、生日费等。福利费核算应付职工薪酬的账务处理方法第二季度第一季度第四季度第三季度工资核算示例社保核算示例公积金核算示例福利费核算示例应付职工薪酬的账务处理示例假设某公司本月应付工资总额为100万元，其中生产人员工资80万元，管理人员工资20万元。根据工资明细表，将生产人员和管理人员的工资分别记入“生产成本”和“管理费用”账户。假设某公司本月应缴纳社保费用总额为50万元，其中养老保险30万元，医疗保险10万元，失业保险10万元。根据社保局提供的社保明细表，将各项社保费用记入“应付职工薪酬-社保”账户。假设某公司本月应缴纳公积金总额为30万元，其中住房补贴20万元，住房维修基金10万元。根据公积金管理中心提供的明细表，将各项公积金费用记入“应付职工薪酬-公积金”账户。假设某公司本月应发放福利费总额为10万元，其中过节费5万元，生日费5万元。根据福利费发放明细表，将各项福利费记入“应付职工薪酬-福利费”账户。CHAPTER应付职工薪酬的报表披露04包括工资、奖金、津贴和补贴等。应付职工薪酬总额包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费应付职工的住房公积金。住房公积金如福利费、工会经费等。其他薪酬应付职工薪酬报表的披露内容

应付职工薪酬报表的披露格式应付职工薪酬报表应按照“应付职工薪酬”科目进行披露，并按照工资、奖金、津贴和补贴等明细科目进行分类披露。报表中应包含应付职工薪酬的期初余额、本期发生额和期末余额，以便于报表使用者了解应付职工薪酬的变动情况。报表中还应包含应付职工薪酬的报表附注，以便于报表使用者了解报表编制的基础、重要会计政策和会计估计等信息。应付职工薪酬报表的披露应当按照国家统一的会计准则和制度进行编制，并符合相关法律法规和规范性文件的规定。应付职工薪酬报表的披露应当与企业的实际情况相符，不得存在任何不符合实际情况的披露。应付职工薪酬报表的披露应当真实、准确、完整，不得存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。应付职工薪酬报表的披露注意事项CHAPTER应付职工薪酬的税务处理05个人所得税的计税依据是员工的工资收入，根据不同的收入水平，适用不同的税率和费用扣除标准。个人所得税的缴纳方式包括预缴和年终汇算清缴，企业需按照规定代扣代缴员工的个人所得税。个人所得税的处理个人所得税的缴纳方式个人所得税的计税依据企业所得税的计算依据是企业所得，即企业的收入总额减去成本、费用和损失后的余额。应付职工薪酬是企业成本的重要组成部分。企业所得税的计算企业所得税的税前扣除包括应付职工薪酬、广告费和业务宣传费等，企业需按照规定在企业所得税前扣除相关费用。企业所得税的税前扣除企业所得税的处理社保费用的处