电子信息工程专业调查实习报告

电子信息工程专业调查实习报告—访问广东怡创通信有限公司桂林分公司黄孟菲莫潇张斌洪文文余胜国沈超梁锴希（桂林理工大学信息科学与工程学院电子信息工程08—2班）前言由于我们电子信息工程专业学生对本专业缺少基本的认识与了解，故我校安排我们专业学生进行一次专业调查实习，为的就是让我们专业学生能深入社会了解我专业的发展方向与就业趋势，本次调查实习在老师的安排与带领下已顺利完成。本次实习我们小组采访了广东怡创通信有限公司桂林分公司的陈主管，并在采访结束后规定的时间内完成了专业调查实习报告。本次实习我组成员收获甚多，对我专业有了更深的认识与了解，本次实习意义重大，达到了实习的目的。调查的问题电子信息工程专业学生就业形势、工资水平、发展前景，电子信息类企业对人才的需求状况，电子信息类企业最需要职工获得哪些职业技能资格，我们专业学生在大学期间应着重掌握哪些必备的基础知识及专业知识，又如何才能更好的掌握这些知识。2、调查实习的主要目的与意义通过此次专业调查，主要是为了能深入社会，深入企业更好地认识与了解我专业的发展方向与就业形势，调查企业电子信息行业的人才需求。从而使我们能更好在大学期间找到自己的位置，找到自己的奋斗目标，进而能按着这个目标努力前进。学校安排的此次专业调查实习意义非凡，能深入认识与了解我们专业的同时，也掌握了一些与人打交道的基本礼仪，自身的口才与胆量也得到了锻炼，可谓一举两得。调查的时间、地点、对象及方式调查时间：2009年7月3日星期五10：00调查地点：广东怡创通信有限公司桂林分公司会议室调查对象：广东怡创通信有限公司桂林分公司技术部主管陈毅涛先生调查方式：人物访谈、参观公司设备及仪器整个调查工作的主要准备工作（1）6月30号早上10；00我小组所有成员进行了一次小组讨论，小组成员各抒己见，然后综合所有意见，制定了一个大家都满意的调查实习计划，然后按照计划内容进行明确分工。（2）每个成员拿到自己任务后，分头行动。首先，联系采访对象，和对方约好见面时间、地点，并调查采访对象地址。其次，在采访前的两三天，查找有关资料及采访对象的基本情况和背景，进而拟定好采访提纲。准备好采访时需要用的笔、笔记本、录音设备、照相机及校徽。（3）7月2号晚20：00，即进行采访的前天晚上，我小组所有成员再次进行了一次小组讨论，主要讨论第二天采访时需要注意的一些细节问题。并一起商量出发时间，成员集合地点。（4）7月3号，采访当天，一切都按照原计划进行。早上7：30准时从学校出发，10：00准时到达了公司所在地，并得到了杨经理的接见，他安排陈主管与我们进行交谈。总共进行了45分钟的交谈，交谈过程中做好笔记记录及录音、照相。采访结束，我们得到了与陈主管的合影及陈主管的签名。（5）最后对此次采访进行总结，我们小组认为不利因素：采访地点离学校较远，得转3次车才能到达目的地，且采访当天雨下得很大，这给我们的采访带来了很多不便。有利因素：由于我组成员的完美合作，充分准备，使得此次采访非常顺利地进行。正文此次采访，我组成员得到了不少认识，大致分为以下几个方面对“广东怡创通信有限公司”的认识广东怡创通信有限公司成立于2000年2月，是中国最早从事通信网路建设、网络系统优化与技术服务的提供电信增值服务是非国有企业之一，是广东省高新技术企业和双软认证企业，广州市重点软件企业。多年来，通信怡创人的不懈努力，公司的整体实力稳步提高；2003年通过ISO9001质量认证；2005年成为首家荣获广东省通信优质工程奖的非国有企业；2008年底取得国家通信信息网络系统集成企业甲级资质、通信工程承包资质。怡创专注服务于移动电信运营商，并与爱立信、西门子、华为、大唐、中兴等设备供应商建立了良好的合作关系，公司业务范围涵盖了移动通信网络建设、网络优化与专业维护等全方位的内容。经过多年的发展，形成了“专业齐全、配套完善”的专业服务体系，可以全方位、多专业层次地满足客户的需求。他们注重项目管理、质量控制体系的建设，不断提高经理人的综合素质；见微知著，不断提升员工的职业水平、专业水平；一如既往的为客户提供最优质的技术服务。公司业务区域遍布广东省，在广西、湖南、重庆、云南、辽宁、北京、上海、浙江、陕西等省也相继开展新业务。在今后的企业经营中，怡创继续秉承“诚信、协作、务实、创新”的企业精神，坚持“以人为本、；流程卓越、为客户创造价值”的经营管理理念，致力成为业界有明显比较优势的通信系统专业技术服务及应用技术服务的以提供商。重名利、发展条件，轻内在价值怎样才能避免以上问题的发生呢？大学生首先要从多方面提高自我，自己的能力提高了，自信心也就自然增强了。平时还应该多接触社会，多了解周围的变化，学会与人交往，锻炼自己的胆识，不断提高自己的人际交往能力。遇到问题学会冷静分析，从自身找原因，并坚信自己一定有能力解决问题，一定能战胜困难，用乐观的心态来面对一切。结论及建议结论经过这次调查实习，我们认识到，我们电子信息工程专业的发展前景还是相当不错的。特别是在党的十七大会议上提出的“电子信息产业调整与振兴规划”后，我们对自己的专业就更加有信心。随着社会的快速发展，使得世界的科学技术也在以惊人的速度向前飞跃。所以，我们要想能跟上科技的发展的脚步，那么在大学里，我们就得多接触社会，多接触新事物、新技术，还要所学新知识及新技能。利用大学四年时间好好锻炼自己，武装自己。同时，经过这次调查，我们也总结到了大学生找工作的八大要素。放下架子，不要觉得自己是大学生就了不起，大学生有好几百万呢客观评估自己，切忌眼高手低。大学里自己再优秀，拿到社会都不算什么。要能吃苦耐劳，先摒弃自己作为独生子女一直以来的享受心态，把自己当作一个知识工人。要有忠诚度，这是无数次经理人座谈会上大家提到大学生尤其欠缺的一个品质要有责任感，对自己和自己的工作负责。千万不要动不动就说：“Idon’tcare”,如果一定要说，那就说“我不在乎有没有工作”。划掉求职清单里的那条“非名企不去”。事实上名企是有限的，如果自己不是大家公认的优秀生，我们就要清楚的知道有80%以上的人都是在没名气的公司工作要不断提高自己，从工作中、生活中不断地学习，充实自己要坚信一点：中国的企业是又非常非常大的人才缺口的，只要我们够优秀，我们就能成功最后，事实证明这次调查实习我组成员受益匪浅。我小组顺利完成调查任务的同时，心情也得到了极大的释放，成员之间的开心说笑也成为这次调查的一个重要部分，希望我们小组成员下次还能继续合作，因为我们小组是一个开心的团队，合作的团队。建议可以的话，希望学校多安排类似这样的实习，因为在这样的实习中，我们能够从社会上学到了在大学里所不能学到的东西。团队精神在这样实习中也得到了很大的体现。附录附录一：小组的工作分配莫潇：负责联系采访对象，与对方越好时间、地点，调查采访地点地址，弄清路线，制定采访计划。梁锴希：负责拟定采访提纲，准备采访时需要问的问题。在整个采访过程中担任主角，即主要提问者，其余成员从旁协助；7月10号星期五代表我组上台进行10分钟的演讲。洪文文：负责准备录音设备及整个采访过程中的原始笔记、录音，采访结束后的笔记整理张斌：负责整个采访过程中的拍照及采访结束后的相片处理。余胜国：负责整个调查实习的资料查询，我小组所需的相关资料全部由他负责黄孟菲：负责撰写调查报告及PPT的制作沈超：全能助手，协助其余所有成员顺利完成各项工作。附录二：本次调查的原始笔记问：可否请您给我们讲一下作为基站维护人员应掌握哪些技术呢？陈主管：作为基站的维护人员，首先要了解移动基站的工作原理，才能从外部去维护它，每个基站都是一个独立的终端基站与基站之间是靠BOS系统连接其起来的。随着技术的发展，基站的许多设备都开始模块化、小型化，产品设备占有的空间小，设备出故障的机率大，在维护这些东西时，都是把坏的硬件全部更换。问：那给我们简单的介绍一下你们这个工作的基本现状好吗？陈主管：对于基站维护这个行业的基本现状，基站维护工作是一项比较辛苦的工作，由于设备越来越精密，出现故障的机率越来越高，站点也越来越多，单桂林这一地区，移动所属站点就有2000多个，需要大量基层工作人员，而且基站维护人员也面临内外部的双重压力。内部，底下比较缺一线工作人员，工作时间长，工作人员易跳槽，造成人员流动性比较大，不利于基站维护工作，且改行业的薪酬比较低，移动公司对基站维护的要求越来越高。基站维护中，网络优化涉及的方面有硬件的调整，天线的辐射宽度、长度与密度的调整，天线的方向角问：能否给我们讲一下移动的TD-SCDMA技术陈主管：TD-SCDMA是现代移动产业的3G业务，是基于原来的2G基站上，通过更换设备，使移动传输速率达到3G标准。但就目前而言，3G业务正在起步阶段，全国三大3G运营商所拥有的3G业务还是很少的，就算已经办理了3G业务，但是能够运用3G的高端业务的用户更是少之又少。对于TD-LTE，这是3G的长期发展。对于4G网络，这只是理论上的可行，但就目前市场和技术来说，在近10年内几乎不可能普及TD-LTE。问：那么您觉得电子信息行业对人才的需求是什么呢？陈主管：就目前世界的发展来看，电信行业是一个前景比较好的行业，是一个高速发展的行业，所需求的电信方面的人才量是巨大的。作为大学生要懂得对自己的正确定位，因为现在最缺乏的就是一线基层人员，若大学生刚开始就把自己定位于管理型人才，未免有点眼高手低之嫌。问：你觉得大学生应培养的素质和能力是什么呢？陈主管：首先要学好理论基础知识，思想观念要调整，不要只盯着考研、公务员及大公司，因为它们提供的工作岗位是有限的。现在的企业最需要的就是复合型人才。在学校期间所学习的都是些基础性知识，原理性知识。就算学得再精，也不能达到很高的高度。当然，大学生要抓住本身擅长的方面，其他方面也要兼顾，努力把自己打造成复合型人才。问：那企业选择员工时看重应聘者的哪些方面呢？能否给我们一些这方面的建议陈主管：企业招员工时，最看重的是应聘者的人品、道德素养，企业要求并不高，只要你肯学，能吃苦耐劳。我的建议就是，对于大学生的证书，要看学生本身的规划，根据自身的规划，选择对自己将来有用的证书去考。而对于大学生的简历制作，主要是将自身的擅长点、考评