班组长直接选举制度范本

第页共页班组长直接选举制度范本第一章总则第一条为了保证班组长的选举公平、公正、民主，充分发挥班组长的领导作用，促进班组成员参与班组管理与发展，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。第二章选举程序第二条班组长选举采取直接选举的方式，即由班组成员直接行使选举权参与选举。第三条选举权1.具备班组成员资格，并参与班组工作满三个月以上的成员均具有选举权。2.离职或因违反公司规定被辞退的成员不具有选举权。第四条选举程序1.选举发起：班组成员中的任意一名成员提出选举班组长的建议，并通知公司人力资源部门。2.选举组成：由公司人力资源部门组织选举小组，选举小组成员由班组成员自行提名，并进行公示，通过投票确认。3.选举公告：选举小组在选举日前至少提前10个工作日发布选举公告，公告内容包括选举时间、地点、选举程序等。4.候选人提名：选举小组收集候选人提名，并进行公示。候选人提名应符合选举资格，每位班组成员可以提名一个候选人。5.成立选举委员会：选举小组在选举日前成立选举委员会，由选举小组成员中选举产生，负责具体选举工作的组织、管理和监督。6.选举投票：选举委员会按时组织投票，投票方式可以是无记名投票或有记名投票，投票结果由选举委员会公布。7.结果确认：选举委员会进行票数清点和结果确认，并填写选举结果报告，报告上报公司人力资源部门。8.当选班组长任命：公司人力资源部门根据选举结果报告，确认当选班组长，并予以任命。第三章选举候选人资格第五条班组成员可以自荐或由其他成员提名为班组长候选人。第六条选举候选人应具备以下条件：1.具备所在班组的工作经验和业务能力；2.具备协调、沟通、组织能力；3.有一定的人际关系网络和团队协作能力；4.熟悉公司的政策、制度和规章制度；5.没有违反公司的规定和道德底线。第四章选举规则第七条班组长的选举结果以候选人获得的有效选票数最多的候选人为当选班组长，选举结果由选举委员会计票确认。第八条若候选人不足一人，则选举无效，需重新启动选举程序。第九条若候选人有两人及以上，则选举产生的候选人按得票多少进行排序，并由得票最多的候选人当选班组长。第十条候选人获得相同票数的情况下，由选举委员会进行重新投票。第五章选举结果公示第十一条选举结果由选举委员会负责公示，公示内容包括选举结果、当选班组长的姓名。第十二条公示期为三个工作日，公示期内如有异议可以向公司人力资源部门提出。第十三条公示期满无异议，选举结果正式生效。第六章任期及连任第十四条班组长的任期为一年，任期届满后，在重新选举之前继续履行职责。第十五条班组长连续两届任期结束后，需中断一届，方可参选下一届。第七章班组长职责第十六条班组长应履行以下职责：1.协助班组成员制定班组的发展目标和计划，并组织实施。2.指导、协调、监督班组成员的工作，确保工作任务的顺利完成。3.做好班组内部的沟通和协调工作，解决班组成员之间的问题和矛盾。4.及时掌握和反馈班组成员的工作情况和工作需求，提出相应建议和意见。5.代表班组与其他部门或单位进行协调和合作，推动班组发展。6.组织班组成员开展业务学习和职业培训，提升班组整体素质和能力。7.定期组织班组成员进行班组评估和绩效考核，制定相应的激励与奖惩措施。第十七条班组长需要保证班组的工作效益，维护班组成员的利益，以上级管理人员和公司的决策为准，并及时向公司反馈班组的情况和问题。第八章选举违规处理第十八条对于选举过程中的舞弊、作假、干预等行为，将依据公司规定进行相应处罚，如有