2023年劳动方案法知识竞赛试题及答案130题

TEAM2023/12/26分享人-victoriaLaborPlanLawKnowledgeCompetitionQuestionsandAnswers劳动方案法知识竞赛试题及答案CONTENTS劳动方案法的基本概念劳动方案法的基本概念是组织制定和实施劳动计划的重要手段。01劳动方案法的实施要点劳动方案法实施要点：明确分工，确保责任到位。02劳动方案法的应用案例及效果劳动方案法应用案例及效果：以人为本，共建美好未来。03TheBasicConceptsofLaborSchemeLaw01PATEONE劳动方案法的基本概念选择题（每题1分，共40题，共计40分）1.劳动法的基本原则是什么？A.平等自愿原则B.公平竞争原则C.劳动权利与义务相统一原则D.保护劳动者合法权益原则正确答案：D1.

劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？A.劳动者接受雇佣时B.劳动者签订劳动合同后C.劳动者提供劳动时D.双方协商一致时正确答案：C1.

下列哪一项不属于劳动法调整的对象？A.劳动关系中的雇佣关系B.劳动关系中的工资支付问题C.劳动争议的解决机制D.劳动者的休息休假权利劳动方案法知识竞赛试题及答案LaborPlanLawKnowledgeCompetitionQuestionsandAnswersKeypointsfortheimplementationoftheLaborPlanLaw02PATETWO劳动方案法的实施要点劳动方案法基本概念1.劳动方案法知识竞赛试题及答案——劳动法知识与企业发展探索劳动方案法知识竞赛试题及答案劳动方案法基本概念劳动方案法是关于企业劳动组织和管理的法律、法规和政策，旨在保障劳动者权益，促进企业健康发展。1.劳动方案法基本原则2.公平原则：企业应当公平对待所有劳动者，不得歧视；3.合理原则：劳动方案应当符合企业的实际情况，不能过高或过低；4.自主原则：企业有权自主决定劳动方案，但应遵守相关法律法规；5.协调原则：政府有关部门应当与企业共同协商，制定适合本企业的劳动方案；6.安全生产原则：劳动方案应充分考虑劳动者的人身安全和健康。2.劳动方案法基本概念7.劳动合同：是企业与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当合法、公平、诚实信用。8.工作时间：是指劳动者在规定的工作时间内完成工作任务的时间安排。工作时间应当符合法律法规的规定，不得超过法定工作时间。劳动方案法知识竞赛试题及答案——1.劳动方案法是_______法的一种，是维护劳动关系的根本利益的重要法律。2.制定劳动方案法的目的是________________、提高劳动效率、______________。2.________是劳动方案法的基础和核心，规定了劳动者和雇主之间的权利和义务。答案：劳动、促进经济发展、保障劳动者权益；劳动合同；1.下列哪一项不属于劳动方案法的制定原则？A.民主参与原则B.公平公正原则C.经济效益优先原则D.保护劳动者权益原则答案：C；1.在劳动方案法的修订过程中，应该遵循哪一项原则？A.完全按照现行法律执行，不作任何修改B.优先考虑经济效益，忽视劳动者权益C.广泛征求公众意见，科学论证，民主决策D.以法律法规的形式明确规定修订过程和内容答案：C；

请简要阐述劳动方案法制定与修订过程中如何体现公平公正原则？劳动方案法制定与修订劳动方案法执行与监督大纲三劳动方案法知识竞赛试题及答案——1.劳动方案法概述2.什么是劳动方案法？答：劳动方案法是规定雇主与员工之间劳动关系的基本原则和制度的法律，包括工作时间、薪酬、福利、休息休假等内容。3.

劳动方案法的主要目的有哪些？答：劳动方案法的主要目的是保护员工的合法权益，促进公平、公正的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率，推动经济发展和社会进步。二、劳动方案法的执行3.雇主应如何执行劳动方案法？答：雇主应按照劳动方案法的规定，制定合理的劳动时间、薪酬、福利、休息休假等制度，并确保员工能够得到公平的待遇和合理的权益保障。同时，雇主还应加强对劳动方案法的宣传和培训，提高员工对劳动方案法的认识和遵守意识。3.

员工如何监督雇主的执行情况？员工参与劳动方案的权利劳动方案法知识竞赛试题及答案员工参与劳动方案的权利选择题（每题2分，共60分）1.劳动方案法的主要目的是什么？A.保护员工权益B.提高工作效率C.促进企业利润增长D.平衡企业与员工利益6.

劳动方案法规定，员工有权利对劳动方案提出哪些意见？A.无任何限制B.与工作无关的意见C.对工作安排、薪酬、福利等方面的意见D.对工作安排、薪酬、福利等方面的意见，以及与工作相关的改进建议11.

当员工参与劳动方案时，企业应如何保障员工的权利？A.拒绝听取员工的意见B.确保员工的参与不受干涉C.只考虑员工的意见，忽略其他因素ApplicationCasesandEffectsofLaborSchemeLaw03PATETHREE劳动方案法的应用案例及效果劳动方案法知识竞赛试题0102031.劳动法的基本原则包括________、________和公平竞争。2.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订________。3.劳动者享有休息的权利，休息权属于________权利。4.劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和________。1.平等原则；保护劳动者合法权益的原则。2.B；2.B；3.D。3.对；2.对；3.对。及答案劳动方案法知识竞赛试题1.劳动方案法的主要目的是什么？A.保护劳动者的权益B.提高劳动效率C.优化企业管理D.规范劳动市场6.劳动方案法中，劳动者的哪些权益得到了保障？A.工作时间B.工资待遇及答案答案劳动方案法知识竞赛试题及答案劳动方案法应用案例分析劳动方案法知识竞赛试题1.劳动方案法的定义是什么？A.劳动方案法是指通过制定员工劳动条件、薪酬福利等方面的规定，以保障员工的权益和利益的法律。正确1.劳动方案法的主要内容包括哪些方面？A.劳动方案法包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利保障等方面的规定。正确B.劳动方案法还包括劳动纪律、保密义务、知识产权归属等方面的规定。正确1.什么是员工代表参与制定劳动方案的过程？A.员工代表参与制定劳动方案的过程是指员工代表在企业管理层和工会组织等机构的指导下，参与劳动方案的制定和修改，以确保员工的权益得到充分保障的过程。正确1.劳动方案法对于企业与员工的关系有何影响？A.劳动方案法的实施有助于建立更加和谐稳定的企业与员工关系，提高员工的归属感和满意度，从而促进企业的稳定发展。正确劳动方案法应用案例分析工行法实施效果:提高员工满意度和归属感劳动方案法知识竞赛试题及答案工行法实施效果：提高员工满意度和归属感1.劳动法的主要目标是保护_____，确保他们获得公平的劳动报酬和合理的工作时间。A.员工权益B.企业权益C.公司权益D.国家权益6.

工行法的实施可以提高员工的____和____，使员工更加投入到工作中，从而提高企业的整体效益。A.工作效率B.责任感C.满意度D.归属感11.

员工对于工行法的实施应该具有_____，这可以帮助他们更好地理解和遵守工行法。A.疑虑B.积极态度C.怀疑态度D.冷漠态度劳动方案法与企业发展劳动方案法知识竞赛试题及答案1.劳动方案法基本知识2.什么是劳动方案法？答：劳动方案法是调整劳动关系的重要法律，旨在保护劳动者权益，促进企业健康发展。3.

劳动方案法的基本原则是什么？答：劳动方案法的基本原则包括：公平公正、保护劳动者权益、促进企业发展、加强劳动关系和谐等。二、劳动方案法与企业发展3.如何根据劳动方案法制定合理的企业人力资源政策？答：企业应根据