青鸟计划返家乡社会实践总结

青鸟计划返家乡社会实践总结2024年寒假，我报名参加了青鸟计划返家乡社会实践。团县委高度重视县城大学生的就业意向和动态，欲解决县城人才流失问题，我十分荣幸承担A乡人才信息库构建任务并高质量完成。实习期间正赶上返乡高峰，我协助乡长对接村委及县处置组，全乡安然度过春节。因表现优秀，我被调到团县委工作，设计大学生“返家乡”调查问卷，并在收集900余份数据的基础上写作了调研报告。一、导论（一）项目背景：自2017年党中央国务院设立雄安新区后，作为周边县现有在读大学生15000余人，每年有3000余大学生进入社会各个行业。但是部分大学生未曾切身体验到县城变化，人才流失问题成为焦点：缺少新鲜血液注入，县城的发展动力减小速度减缓，而吸引留住外地人员压力增大，不必要开支增多。团县委高度重视县城大学生的就业意向和动态，欲解决县城人才流失问题，同时希望得到青年的发声，引领青年观察县城的发展，发挥青年人才在县城发展中的重要作用。所以建立人才信息库以及全县问卷调研应运而生。我作为大学生返家乡社会实践岗位体验志愿者，很荣幸参与其中。（二）目标：在就业见习和社会实践之后，自身各方面能力得以提高，自己所学知识应用到家乡建设当中。团县委获得全体大学生的数据，大学生加入所属乡镇社区群聊，由团县委统一管理，发布志愿者招募令和活动通知。根据青年的需求，采取相应措施，缓解人才流失问题，提高当地发展速度和发展水平。届时，在全县人民的共同努力下，建设成为青年就业创业的乐园，创造更加光明的未来。二、实践过程2024年1月18日——1月30日，乡政府工作人员和各村村委帮助承担建立人才信息库的工作，这期间我主要接受乡长培训，熟练掌握对接各村村委和县疫情防控处置组的方法规则，做好返乡人员备案和处置措施的确定和传达，同时在空闲时间核对农村厕所问题改进情况。1月31日——2月10日上午，即年假和年后第一周工作日，随着返乡人员减少，我将工作重心放在建立人才信息库上。因表现优秀，2月10日下午至2月17日，我被调到团县委工作，设计当地大学生“返家乡”调查问卷，并在收集900余份数据的基础上写作了调研报告。由于乡政府实习工作地点位于行政综合服务中心，它涉及卫生健康，营业执照，民生保障相关工作，我负责复印打印相关文件，并在业务人员外出时，与群众交流，尽量解答他们的疑惑。三、方法运用（一）效率提升充分利用在学生工作中常用方法，建立共享文档，实现备案信息的实时共享和多人操作，避免了重复备案、信息整合等繁杂工作，极大提高了办公效率。（二）建立青年人才信息库及工作群聊联想到自己在学生工作中的经历，即使是在学院甚至班级这些小集体中，发送通知也是收获甚微，更何况在拥有12个村庄、上万人的乡镇中发布通知把仅仅几百人精准找出。此外，必须兼顾信息收集和加入群聊的同时性，如此才可减少核查时以及使用人才库时的工作量。在乡政府工作人员、各村村干部的大力帮助下，在全乡大学生的支持下，我创新方法，提高效率；反复核查，多方交流。最终，利用近四周的时间，建立起A乡221人的青年人才信息库和198人的大学生工作交流群。一、初步设想，形成思路担任数学与统计学院学团中心部长并参与学生工作半年来，受到导员老师和同学之间最大的启发便是“做一件事、办一项活动之前设想流程，考虑细节，形成思路”。在接到任务之后，我便定下了两个方案：征兵底稿的运用和直接统计的方法。第一个方案采用“三步走”方略：第一步，联系乡政府领导咨询近些年乡镇适龄青年的动态（因为征兵时村委会进行青年去向统计）；第二步，筛选出大学生名单，利用问卷和名单逐一对接村庄；第三步，反复核查和对接，直至统计到全部同学的信息。该方法准确清晰、没有遗漏，但是底稿难找、青年信息未及时更新的问题成为了该方案的制约，最终被否定。第二个方案仍采用“三步走”的方略，就好比“先富带动后富”的思想，我想采用“先进群带动后进群，先大体成型后多次查漏”的方法：第一步，寻求乡政府领导的帮助，将信息表和群二维码下放各村，一部分同学完成信息填写并进群；第二步，鼓励进群同学拉入相识的同村大学生；第三步，用问卷调研方式反复对接村委和进群后未填写信息的同学，进行查漏。该方法提高效率、信息最新，但是遗漏在所难免，也使得我深感遗憾，任务的完成效果并非尽如人意。二、问卷星的使用为保证信息收集和加入群聊的同时性，我联想到学校办活动可以将报名表和群聊二维码融合设计问卷，我主动探索该功能，利用问卷星实现这一点。这意味着只有填写问卷才可加群，极大地减少了闲杂人等进群。之后，我再次探索问卷星数据下载功能，顺利得到人才信息库表格，减少了信息录入的繁重任务，同时避免了录入失误。三、先试点，再纠错，后推广第一步实施之初，有一个村庄并未接受任务，导致该村未有大学生提交信息加入群聊，我首次利用问卷星，得到该村大学生广泛支持，立刻取得了比其他村更好的效果，更加坚定了我后续使用问卷星的信心。第三步实施之初，我选择两个村庄先行试点，对接村委寻求帮助，检验遗漏情况，通过数据收集结果来看，问题比较严重。在这两村宣传时，我同时发出了问卷和群二维码，这导致混入非学生人员。我尽快纠错和解决问题，对接全部村委时只发布了问卷，并指导村委如何宣传，减轻他们的工作量，完成收尾工作。四、多方交流，反复筛查接到任务后，我便联系乡政府人员，咨询他们的意见，确定方略。实习中，返乡人员排查与处置也是我的任务之一，这使我有机会亲自接触各村村委。期间我充当了乡政府工作人员与村委的桥梁，真诚对待每一位前辈，与大家建立了较深的工作情谊，这使我后期寻求村委帮助变得容易。此外，我在工作群内鼓励大家邀请相识大学生进群，并不断更新名单，进行查漏。五、群管理不断加强群纪律管理，反复强调实名，移除无关人等，发布团县委的活动和志愿者招募令，发挥群聊的真正作用和价值。（三）问题设计，探索人才流失问题原因为了解本地大学生就业意向和动态，我将就业选择地设成家乡、保定、北上广深、雄安新区、其他城市，并进一步探究在县城的预期薪资，其他城市的级别。为了解大学生对家乡现状的看法，同时宣传家乡近年发展成就，我设计了地缘、产业发展、岗位情况、民生改善以及没有变化的五项多选题。为了解大学生不想留在家乡就业的原因，我设计了包括薪酬、岗位、文娱生活、周边区域影响、学校所在地影响、不了解政策以及其他七项多选题。为了解大学生期望的政策和吸引条件，我针对上述原因设计了包括升薪、引进企业、优秀人才事迹感召、提供优惠政策、丰富文娱生活、“桑梓”情怀以及其他的七项多选题。四、Excel及SPSS数据分析（一）A乡人才信息库数据分析经过数据分析，A乡大学生就业地点的选择与经济发展、地理方位等因素高度相关，但是，当下提到选择在家乡就业的学生不到4%。当然仅一个乡镇的数据不具有充分的代表性，而且当前就业意向与实际就业地点具有不确定关系，可是，人才流失问题确实是不容忽视的。（二）家乡县“返家乡”问卷数据分析一、现状将就业选择地设计成为多选题后，数据有效性大大提高。数据显示，家乡县的就业选择率近20%，人才流失问题相当严重。二、六大主要问题一是地缘既是优势也是劣势。学生普遍认为：本县周边区域，比如北京、天津、雄安新区，经济发达、企业聚集、岗位繁多、薪资高、更具有发展前景和晋升空间，而且离家近，能够在家庭和事业中取得不错的平衡。虽然“近水楼台先得月”，但是县城不能只看到吸资引资优势，如果不能成功做到，人才流失问题仍然无法得到缓解。二是薪资低，住房贵。数据显示，在选择家乡就业的同学中，近70%的同学要求月薪达到5000—10000元，近20%的同学要求达到10000—20000元，其他同学谈及离乡就业的原因时，51%的同学认为薪资偏低，住房偏贵。据了解，本县初入职公务员、教师、事业编制人员等薪资多在2000—3000元左右，资深和优秀人员才可达到5000元；而房价在7000元/平左右，与周边县市相比不占优势，对于多数返乡青年，确实倍感压力。三是岗位缺乏，专业不对口。传统本地企业工人易达到饱和状态；会计、教育工作者、公务员、医护工作者、法律工作者名额有限，多数同学另寻他路；随着互联网与人工智能行业兴起，多数同学报考相关专业，但县城相关企业数目不多，竞争压力过大。而军工专业、海洋专业、空间科学专业、化工专业、语言专业等除我国重要城市有岗位，包括我县在内的多数地方都没有，只能任由学生离开。四是青年放松休闲的需要不能充分满足。缺乏青年人喜爱的商圈、夜市、图书馆、体育场等则没有。五是学生的闯荡心理和教育理念影响。大学学校所在地多为一、二、三线城市，和县城相比更具有吸引性，对于学生更多是一种刺激和落差感，因此，或是留在学校所在地，或是参加校园招聘前往其他大城市求职，而家乡成为最后的选择。对于在外闯荡，多数家长表示支持，家庭和学校也常常传递“在外打拼好再回报家乡”的理念，尤其是重点高校学子，打拼和闯荡意识会更加强烈。六是不了解扶持政策。在国家大力支持创新创业的背景下，不少同学看到创业优势欲返乡创业，但是对政策的颁布和落实表示疑问。五、解决方案县域持续发展目标的实现需要新鲜血液的注入，结合吸引条件的选择和400余名大学生单独提出的对家乡的期望，给出下列解决方案：（一）提高薪资待遇，降低物价房价就目前情况来看，在外打拼者面临的情况多是“挣多花多”或者“挣少花多”，本县生活消费明显低于一、二、三线城市，但也出现了工资涨幅不及房价物价的问题，如果提高薪资待遇，采取激励措施，形成“挣多花少”的形势，那么更多人才就会因为桑梓情怀、照顾家庭等因素选择家乡。（二）企业和管理方面（1）提高现有企业知名度。政府要加强对企业的对接和宣传，鼓励企业建立公众号并在当地知名公众号转载推送内容；鼓励企业发展公益事业，展现发展状况和经济水平，提高社会知名度和认可度；鼓励企业把握秋季招聘和春季招聘，争取校园招聘机会，同时入乡入村入社区，吸引家乡人才。（2）建设支柱产业，引进知名企业。如今本县致力建设产业园区，大学生期盼有更多元化的企业入驻家乡，覆盖更多专业和领域。尤其是顺应时代发展，减少高能耗、低产能企业入驻，吸引如百度云计算、数码制造等高新技术产业、互联网产业、大数据及人工智能产业入驻，可以极大引领经济发展。建议产业之间创造联系，打造合作共赢项目，创造更多产业支柱。（三）增加岗位以教育行业为例，双减政策下，教师工作量增加；县城中小学校增多，且多为大班教育，班级人数过多；乡镇分配到到正式教师过少，代课教师大有人在。为提高教学质量，减轻教师压力，缩小城区和乡镇之间教育水平差距，可以增加教师岗位。对于意向公务员、基层岗位的大学生，可以将村官、街道办事处等设为正式职业，创造大量的岗位。此外，生物制药、食品产业、法律工作、医护工作等领域均增加岗位，供大学生选择。（四）实施人才引进计划以山东省青鸟计划为例，它建成集大学生就业见习、毕业生岗位招聘、创业人才返乡继续创业于一体的大平台，实现人才引进。对于我县而言，有必要建立相应公众号，大力宣传空缺实习岗、正式岗，鼓励创新创业，同时对青年人才住房、生活、就医、子女教育提供优惠政策，向创新创业人才提供政策和资金支持。（五）丰富青年文娱生活建设大型影院、图书馆、商圈、体育场，打造夜市，保障治安，满足青年放松休闲的需求。（六）大力发展特色文化产业和旅游业，增强文化认同坚持对文化产业发展，打造具有本县特色的旅游业。六、实践效果成果在实习的过程中，团县委、乡政府、各村村委对我提供了莫大的支持和帮助，而我参与工作，在疫情防控、乡村振兴的厕所改造、建立青年人才信息库、调研及报告撰写等方面减轻了相关业务人员的压力，我也将我的成果留在乡政府和团县委中，也便于后期工作的开展，短短的时间里，我在团县委、乡政府前辈以及各村村委心目中留下较好的印象。建立青年人才信息库，不仅让青年学子感受到团县委对青年就业问题的重视和关注，也能焕发当代年轻人对家乡这片热土的热情，同时加强了团县委和青年大学生之间的交流。总之，这次就业见习和社会实践充分展示了山大学子心系家乡，为国家图富强的担当精神。七、实习和实践感悟2024年寒假期间，保定市大学生返家乡社会实践第二阶段继续进行，我返回乡政府参加实习工作。再次来到行政综合服务中心，没有了上次的惴惴不安，而是有了久别重逢的欣喜，暑期帮助业务人员回答村民们卫生健康、营业执照、社会保障的相关问题在脑海中放映着。在实习实践第一阶段近四周努力后，我出色完成任务：人才信息库和群聊的建立完善，在速度和效果方面位列各乡镇第一；返乡人员大幅度减少，政府工作人员压力减轻。在这种情况下，我被调至团县委完成第二项社会实践，这一刻我内心充满了骄傲。既然我做出了选择，既然团县委将责任交给了我，既然大家对我充满了信任，那么我愿投之以行动，以求不负初心。防疫工作随时化，返乡人员时间过于集中，那段时间确实很苦，但是我不是一人孤军奋战，还有前辈的鼓励与支持，看到上万字的处置信息，900余人成功备案，全乡人安然度过了春节，我更多的是一种自豪。即使知道统计大学生的任务充满挑战，但是我还是积极应对，不断探索，找到一条新的途径，使得类似任务有经验可循。本次实践为我提供了创新方法的平台，包括建立自排表共享文档，实现多人操作，利用问卷实现信息和加入群聊同步化、问卷数据下载等；本次实践让我深切感受到共产党员抗击疫情、奋战一线、为公共安全保驾护航的决心和毅力；本次实践让我深切感受到县团委为县城谋发展、为青年人才