劳动合同解除证明加劳动报酬版

劳动合同解除证明及劳动报酬支付协议书甲方（雇主）：________乙方（员工）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除及劳动报酬支付事宜达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方确认，双方签订的劳动合同（合同编号：________）于______年______月______日解除。1.2双方确认，劳动合同解除的原因是：________。1.3乙方在解除劳动合同前已按照甲方的要求办理完毕工作交接手续，甲方对乙方的工作交接无异议。二、劳动报酬支付2.1甲方同意支付乙方以下劳动报酬：（1）工资：甲方应支付乙方工资至______年______月______日，共计人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。（2）加班费：甲方应支付乙方加班费至______年______月______日，共计人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。（3）奖金：甲方应支付乙方奖金至______年______月______日，共计人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。（4）其他：甲方应支付乙方其他劳动报酬至______年______月______日，共计人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。2.2甲方应在解除劳动合同之日起3个工作日内一次性支付乙方上述劳动报酬。三、保密条款3.1乙方承诺，在劳动合同解除后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，否则应承担相应的法律责任。四、其他条款4.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：______年______月______日注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订劳动合同解除证明及劳动报酬支付协议书时，请确保双方自愿、公平、诚实信用，并遵守相关法律法规。如有争议，请及时咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除证明加劳动报酬版目录一、劳动合同解除证明二、劳动报酬支付协议附件：附件1：劳动合同解除证明附件2：劳动报酬支付协议一、劳动合同解除证明甲方（雇主）：________乙方（员工）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除事宜达成如下协议：1.1甲乙双方确认，双方签订的劳动合同（合同编号：________）于______年______月______日解除。1.2双方确认，劳动合同解除的原因是：________。1.3乙方在解除劳动合同前已按照甲方的要求办理完毕工作交接手续，甲方对乙方的工作交接无异议。二、劳动报酬支付协议2.1甲方同意支付乙方以下劳动报酬：（1）工资：甲方应支付乙方工资至______年______月______日，共计人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。（2）加班费：甲方应支付乙方加班费至______年______月______日，共计人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。（3）奖金：甲方应支付乙方奖金至______年______月______日，共计人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。（4）其他：甲方应支付乙方其他劳动报酬至______年______月______日，共计人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。2.2甲方应在解除劳动合同之日起3个工作日内一次性支付乙方上述劳动报酬。三、保密条款3.1乙方承诺，在劳动合同解除后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，否则应承担相应的法律责任。四、其他条款4.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：______年______月______日附件1：劳动合同解除证明附件2：劳动报酬支付协议注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订劳动合同解除证明及劳动报酬支付协议时，请确保双方自愿、公平、诚实信用，并遵守相关法律法规。如有争议，请及时咨询专业律师。附件列表：1.劳动合同解除证明2.劳动报酬支付协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同解除：指劳动合同订立后，经双方协商一致或因法定原因，提前终止劳动合同的行为。3.劳动报酬：指用人单位根据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动对价。4.保密条款：指劳动合同中规定的劳动者在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务的条款。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同解除原因：明确劳动合同解除的具体原因，如协商一致解除、劳动者过失、用人单位经济性裁员等。2.工作交接：确保劳动者在解除劳动合同前按照用人单位的要求办理完毕工作交接手续，避免后续纠纷。3.劳动报酬支付：明确劳动报酬的具体金额、支付方式和支付时间，确保用人单位按时足额支付。4.保密条款：明确保密信息的范围、保密期限及违约责任，避免劳动者泄露用人单位的商业秘密、客户信息等保密信息。5.争议解决：如双方在劳动合同解除过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。解决办法：1.劳动合同解除原因：在劳动合同解除证明中明确解除原因，并经双方签字确认。2.工作交接：制定详细的工作交接清单，由劳动者和用人单位双方签字确认，确保工作交接的顺利完成。3.劳动报酬支付：在劳动报酬支付协议中明确支付金额、支付方式和支付时间，并经双方签字确认。4.保密条款：在劳动合同解除证明中明确保密信息的范围、保密期限及违约责任，并经双方签字确认。5.争议解决：在劳动合同解除证明中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。适用场景：1.协商一致解除劳动合同：双方自愿达成一致，提前终止劳动合同。2.劳动者过失解除