人力资源管理方案

人力资源管理方案2024/3/11人力资源管理方案从行政角色投资管理信息提供领导和建议设计事业发展公司文化体现到战略角色人力资源管理的转变成本管理资料保管事务处理参与招聘、解雇等文秘处理工资计算人力资源管理方案灵活–足够的弹性以满足变化的需求集成–与其他业务系统信息共享使用易用–不同类型用户的应用因人而异对人力资源管理系统的要求人力资源管理方案电子商务实现人力资源优化自助服务智能分析员工门户人力资源管理人力资源管理方案能力驱动的人事管理工资和福利组织和编制评定和考评职业发展培训管理招聘和雇佣企业发展目标人力资源管理方案2002.1.1-2002.6.30 2002.7.1-2003.6.30自定义组织类型无限级组织结构自定义不同时间段的组织结构自定义不同角度和用途的组织结构直观灵活的组织结构调整用户自定义组织结构人力资源管理方案灵活的岗位设置和调整无限级岗位层次不同时间段的不同结构不同角度和用途的岗位结构多角度的人员编制岗位可以空缺、多人，

或一人占据多个岗位可定义工作和岗位的能力需求财务总监会计经理财务分析应收成本会计应付1空缺11312人员编制与岗位管理人力资源管理方案不同角度的人员编制人力资源管理方案自定义不同的人员类型（员工、离退休、应聘者、等）可设置的员工信息栏目支持员工不同类型的并行岗位支持多种文件格式的员工信息附件格式化记录和附件来管理合同人事信息管理人力资源管理方案自定义的预警系统和及时提醒用户

（合同续签等）通过有效日期范围来管理信息有效期

（过去、现在、将来）通过日期追踪来维护人事信息的变化情况人事信息管理人力资源管理方案自定义员工资料栏目人力资源管理方案网页的

工作发布面试处理招聘和雇佣应聘者

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能力：

必需能力

可选能力人力资源管理方案适宜性匹配人力资源管理方案培训管理价格，成本和预算管理商业关系设计培训计划购买/预定资源登记参加者管理课程申请考评-更新能力评估培训和学员培训过程/结果定义职务/岗位

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使信息的流程顺畅解放人力资源部的员工员工处理自己的事务快速和便宜的运作更加准确的信息重心在创造价值的活动

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