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第页共页行政事业单位人事岗位职责模版一、岗位概述1.1岗位名称：人事岗位1.2岗位类别：行政类1.3岗位所属部门：行政部门1.4岗位上级领导：行政部门主管领导1.5岗位下属人员：暂无二、岗位职责2.1负责制定和实施公司人事管理制度、流程以及各项人事管理政策，确保人事管理工作符合相关法律法规和公司要求。2.2负责招聘、录用及培训工作，根据公司各部门的需求，组织开展招聘活动，筛选合适的人才，负责面试、录用、签订劳动合同等工作，确保公司各部门人员配备情况。2.3负责员工的薪酬福利管理，制定和实施薪酬福利政策，确保薪酬福利合理、公平，与员工进行有效沟通和协调，解决薪酬福利方面的问题。2.4负责员工绩效管理，制定和实施绩效考核制度，与各部门负责人进行绩效考核沟通，建立绩效考核结果反馈机制，根据绩效考核结果进行奖惩措施和晋升调整。2.5负责员工培训和发展，根据公司发展需要和员工个人能力发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，开展员工职业发展规划，提供培训支持和职业指导。2.6负责人事档案管理，建立完善的员工档案，及时记录员工信息变动，确保档案资料的完整性和准确性，保护员工隐私。2.7负责劳动关系管理，及时了解员工情绪、需求和问题，进行合理化调解和沟通，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。2.8参与组织人员调动、绩效优化、离职处理等工作，根据公司发展需要和人员情况，进行合理的人员优化和调整。2.9定期统计、分析和报告人事信息和指标，为公司决策提供参考依据。2.10不断学习和研究人事管理理论和方法，提高自身的专业能力和综合素质。三、任职要求3.1本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3.2具备良好的沟通、组织协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协调；3.3熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备较强的法律意识和敏锐的风险意识；3.4具备较强的数据分析和统计能力，能够进行人事数据的统计、分析和报告；3.5具备较好的人际关系和团队协作能力，能够积极主动地与各部门进行合作；3.6具备较好的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态；3.7具备良好的职业道德和职业素养，保护员工隐私，严守岗位纪律和保密要求。四、工作环境4.1办公环境：工作地点位于公司行政办公区域，配有舒适的办公设施和设备；4.2工作时间：按公司规定的工作时间进行工作，需要时能够适应一定的加班和调休安排；4.3工作压力：工作中可能会面临一定的工作压力，需要具备一定的抗压能力；4.4个人

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