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文档简介

沙子镇初级中学超课时补贴、绩效工资发放的暂行办法为切实推动学校管理工作制度化、规范化，根据《沿河土家族自治县教育局关于规范学校津（补）贴发放的暂行办法》（沿教发[2014]123号）和《沿河土家族自治县教育局关于义务教育学校教育教学有关事项的通知》等文件精神，结合学校实际，特制订本办法。一、超课时补贴（一）教师课时量定额语文、数学、外语周课时量均为12节；政治、物理、化学、历史、地理、生物周课时量均为14节，音乐、体育、美术、信息、劳技周课时量均为16节。（二）行政教辅人员课时量标准1、校长周课时量为2节，副校长（含校长助理）周课时量为4节；2、学校中层干部、班主任（班会课不计入课时）按二分之一课时量计算；3、均衡专干、学籍管理员工作按二分之一课时量计算，远程管理员、实验室管理员工作按三分之一课时量计算，图书管理员按满工作量计算；4、年级组长、教研组长工作每周折算一节课；5、学校校务监督委员会主任工作量每周折算四节课，学校校务监督委员会委员工作量每周折算一节课；6、学校食堂专职管理人员工作按满工作量计算；7、工作量核算原则上不得叠加计算，确因学校工作安排难以避免的，可酌情折算。（三）课时量核算范围及超课时补贴发放标准1、凡在编、在职且在本职岗位能正常完成工作量的教师；2、早晚自习不单独开支费用，但作为课时纳入教师工作量核算；3、凡请病、事假教师在当月中扣除相应课时再计入核算。4、超课时补贴（含代课费）标准：每节10元。二、绩效工资严格执行《县人民政府办公室转发沿河土家族自治县教育局关于全县义务教育学校绩效工资考核工作的指导意见的通知》（沿府办发[2009]240号）中的规定（第八条绩效工资发放要求）：（一）在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放；连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80％发放；连续病假超过七

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