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文档简介

第页共页进场人员HSE绩效考核管理办法范文第一章总则第一条目的与依据为了规范进场人员的HSE（健康、安全、环境）绩效考核工作，提高进场人员的HSE意识和综合素质，保障施工过程中的安全与健康，减少环境污染和资源浪费，根据相关法律法规和公司的管理要求，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于所有进场人员，包括公司员工、外包人员及临时工等。第二章考核内容第三条HSE知识进场人员应具备必要的HSE知识，包括但不限于安全规定、应急预案、危害辨识等方面的知识。考核内容可包括书面考试、口头问答、实操能力等。第四条安全操作进场人员应遵守施工现场的安全操作规程，正确使用个人防护装备，做到安全第一。考核内容可包括日常工作中的安全操作记录、事故记录等。第五条应急响应进场人员应熟悉应急预案和应急措施，熟悉各种应急设备的使用方法，并能够在紧急情况下做出适当的应对。考核内容可包括应急演练成绩、应急救援能力等。第六条环境保护进场人员应遵守环境保护法律法规和公司的环保要求，确保施工现场不产生环境污染，合理使用资源。考核内容可包括环境保护记录、资源利用情况等。第三章考核方法第七条积分制考核采用积分制考核方法进行评定，设置不同的考核项目和权重，根据实际情况，制定评定标准和考核细则。第八条考核记录建立健全考核记录系统，详细记录每位进场人员的考核结果，包括考核时间、考核项目、得分情况等。第九条考核周期考核周期一般为半年或一年，根据工种特点和实际需要确定。第四章考核结果与奖惩措施第十条考核结果根据进场人员在考核项目中的表现和得分，给予相应的绩效等级，包括优秀、合格、需要改进等。考核结果直接影响进场人员的晋升、薪资调整等。第十一条奖惩措施根据进场人员的HSE绩效表现，可以给予奖励或惩罚措施。奖励措施包括嘉奖、奖金等，惩罚措施包括警告、降职等，具体情况由公司决定。第五章考核监督与改进第十二条考核监督公司有关部门对进场人员的HSE绩效考核进行监督和评估，及时发现问题并提出改进意见。第十三条考核改进根据监督评估结果，及时对进场人员的HSE绩效考核制度进行改进，完善考核项目和流程，提高考核的科学性和可操作性。第六章附则第十四条法规遵守进场人员应严格遵守国家法规、公司规章制度和HSE绩效考核管理办法的要求，如有违反将承担相应的责任和后果。第十五条实施时间本办法自颁布之日起实施。第十六条解释权本办法的解释权归公司HSE管理部门所有。附：考核细则表（可根据实际情况进行调整和制定）考核项目权重评分标准HSE知识30%80分以上为优秀，60-80分为合格，60分以下需改进安全操作30%无违章记录为优秀，1次违章为合格，2次及以上需改进应急响应20%应急演练成绩为优秀，熟悉应

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