面试时不该说的话

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第第页面试时不该说的话

「我真的很需要这份工作!」

不要表现出「无望」。

「绝对不提起，你目前状况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是懦弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』。」Kerr强调。

「我现在的老闆、雇主，太可怕了。」

永久不要批判前任老闆或公司，Kerr说「即使面试官有意问起离职缘由等，也不要轻易回答!它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。」这也测试，你会说出什么诋毁的话。

另外，不禁让雇主联想，是否在将来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。

「我需要」

不要在谈话中一贯提到「我需要」，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。

「请问我们什么时候结束?」

你不应当留下赶时间、兼差的印象，Hoover说：「当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺当，但你却频频看手錶或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最末确定不会录用你。」

「我喜爱贵公司提供的福利津贴。」

不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。「同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。」Kerr如此说道。

「我真的很焦灼。」

即使这是你前所未有的焦灼，但也不要说出口，没有一家公司情愿聘用一个缺乏自信的.员工，「所以，在这种情形下，『老实』不是好的策略;你需要假装，直到你做到!」TalentZoo的总裁AmyHoover说。

「我们谈一下钱的部分」

从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr说：「对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层缘由。」他说明，越来越多雇主，喜爱查找和他们价值观，以及使命、目标等全都或类似的。「你要谈判，可以!应当等到最末、面试尾端时再提出。」

「我的缺点是太斤斤计较，及可怕工作太辛苦。」

假如你被问到「你最大弱点是什么?」时，要避开回答这类答案，Kerr说：「你不应当主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。」每个人都知道他们潜在的优势，Hoover说：「你应当花多一点时间思索，你真正的缺点是什么，并承认它们。」

「无可奉告!」

除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到特别不舒畅的问题，否那么你应当回应他们的疑问。Kerr说：「面试，不会一贯是『无可奉告』，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无预备。」

「工作第一年，我能得到多少带薪假?」

Hoover表示，你不会想留下「打算用病假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水」这样的印象。她建议，离开这类型的问题，直到后续谈到有关人力资源部分的利益。

「S、d、f等开头字眼。」

不要用脏话或是俗语，来强调你很道地、正宗，Kerr说：「你只会给人，欠缺沟通技能的印象!」

Hoover同意的说：「即使面试完在休息，周遭都在说脏话，也不要谩骂，永久!假如它是一个很悠然的场景或欢乐时间，你可以运用PG字眼，并活用你的肢体语言，来表达你的观点。」

「我在离婚/怀孕时，经受特别困难的时期。」

Kerr建议，不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由;它象征你个人的挑战，雇主会联想，你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现

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