大学生财务部社会实践报告

大学生财务部社会实践报告转瞬间暑假在东莞晋阳实业有限公司的实践生活已经接近尾声，回忆当时，当还在学校的时候就很期盼工作，做着工作梦;当工作时开头还念学校时间，刚开头假期就嚣着倒数。任务过后，充实的生活体会，令我有了一个较成熟的工作观，提前地体验到一些同窗学友感受不到的经歷、提高自身素养和力量，为以后立足社会有了很好的铺垫。

一、实践单位：

这次的实践的单位为东莞晋阳电子有限公司，其属于香港投资的一家公司，由ISO9001：20xx国家认可，具有较强的规範性。内局部为厂部、物流及报关组、工程部、选购部、市场部、财务部、人事行政部、PIE、PMC、生产部、品质部、SMT、仓库共13个部门，企业内部有根本的设施设备，行政的综合楼、车间、宿舍、饭堂。

企业文化：进取、团队精神、诚信、敬业

二、实践内容：

暑假实践的安排是提前已经在进展了，在校期间人事行政部就记录根本的个人信息，以便到来企业时候能最快地安排各项行动和能够準时安排汽车接送我们到晋阳实业。一切都是有计画按时进展，让我们感觉企业的规範化治理，全部的事项都有规有依，有记录可跟。

简洁的流程：

中午安排车辆準时到校接人达后保安队长整合集中和安排事项人事行政部发放厂牌、登记人员信息资料宿舍治理员按提前已安排的名单对号安排入住宿舍其次天进展集体培训，考察员工对企业的规範的了解，进展简洁的考试带全体新入职员工参观厂区下午进展主要工程工序的培训培训两天后才正式上班。

企业的上班时间为：

第一批：7.：30~11：30am1：00~5：00pm

其次批：8.：00~12：00am1：00~5：30pm

对于经管专业的学生，则被安排往综合楼跟部门实习。无需进展工序的培训，在上班第一天就在办公室进展观摩学习。一开头就尝试帮助整理资料，根本了解流程的简洁的单据的分类、排列，熟识内部的职工，建立一个良好的工作伙伴关係。

工作由简洁的做起，其单据许多为英文，其中消失不少有“CIF、FOB、进料对口”等一系列的国际贸易的专业术语和“固定资产、註册本钱”等现代企业治理的内容。要求在对外贸易的企业中英语水平和对国贸的熟悉运用力量是很重要的;还有是会计，计算机的运用的熟识程度、金融学问、匯率的对算等，要做好本职工作令老闆满足都要求有较强的学问根底和强的运用力量。

㈠在企业中重点让我探讨的是学校学习的学问如何在实际中学以致用;

㈡从公司职工身上找出自我的差距(有无工作阅历的本质区分);

㈢初步尝试踏入社会，感受工作气氛，与人相处的根本之道;

㈣尝试以一个新的思想，实地考察地开掘公司的缺乏之处，思索改进方案;

㈤深入思索老闆需要一个怎样的人才;

叁、实践结果：(围绕实践目的要求,重点介绍对实践中发觉的问题的分析,思考,提出解决问题的对策、建议等。)

◆在实践期间，从人力资源的角度来看：

1.问题：一般员工普遍缺乏对企业的一些根本的认知

措施：单纯入职前的培训是不够的，在职期间也应当开展一些广泛的培训活动，可以是分组进展，最终优秀者可以得到肯定的嘉奖。本活动的资金不大，筹划得具体详细，可行性和效果会得到不错的效果，在于人事行政部是否有心去带头行动起来。

2.问题：企业和员工缺少沟通的平臺，员工的声音都无渠道进展反映。

措施：许多企业都会设有意见箱，或者投诉热线，经其他企业的阅历所谈，或许治理层会认为这没什么效果，但是肯定赐予每个意义的唿声的重视和公佈，并尽可能地让员工都知道每个建议领导都会尝试去承受，就会有热忱去做事建议。

(例如：⑴在职工层面新设内部沟通的周刊，把企业的动态报导出来，内容可以包括一些有用性的页面，热线电话、加餐券副页、厂务安排、活动安排等，保证肯定的阅读性而不至于一分发下去职工就会立刻扔掉，加强高职人员的思想意识。⑵治理层假如不深入到基层调查是很难发觉问题的，晚上在车间加班后，才知道基层员工也有许多不满的心情。吃饭插队保安队人手安排不够不在话下，和分工问题有争议…

3.问题：一条拉的工作定位不明确，消失不公状况、员工对拉长的工作不协作拉长有时都会无可奈何。例如：一条拉拉头的员工做工速度需要比拉尾的快才能首先保证产量和后面工序不受影响。而到产品完工时一般而言却拉尾积累货物较多，就由拉尾的员工加班(一般来讲员工都盼望加班，工资加倍)

措施：可以对拉进步行培训，在工序技能方面、安排调配人手方面、治理手段方面、面对突发状况时应对措施的授课。

4.问题：该企业员工的离职率偏高，员工超过半年的工龄少，频频的离职造成人力资源本钱剧增，留住员工就能削减聘请、培训费用、节约入职前的繁琐程序、降低介绍费的支付。虽然已把工龄多短列入工资上，但无根本上解决，消失问题却无立断的解决措施，缺少对此的深思和反醒。

措施：经本人调查，员工离职的只要缘由是由于订单不定，加班时间太少，对于许多家庭支柱来说工资太低;不加班空閒时间多，但是厂区四周的消遣设施较少，员工无处可逛，心灵很简单产生疲乏空虚，厂区环境问题造成许多员工难以长期逗留;其他的状况，很多员工还是表示满足和承受的。⑴最好保证订单，向员工保证肯定的加班天数。⑵在假期期间开展一些活动和竞赛，要求港职员工玩入其中，中秋送月饼等。据了解可以为员工对企业的情感因素上加分。

5.问题：企业和员工的联繫是松散的，没有组织性的，对于治理来说会比拟乱。

措施：假如有可能的话建议成立一个小型的“工会”来负责一些任务，成批

的治理总比零零散散的高效率多。或许成立初期的事情比拟多，但是后期的效益肯定会是显而易见的。

◆其他意见：

1.饭堂的插队状况较为恶劣，应当整治。

2.厂区的卫生状况较差，多老鼠出没，最好今后进展定期的灭鼠灭蚊行动。

四、实践总结或体会：

1.不要总在疑心在办公室职员工有什么地方比我们优秀，埋怨我们有什么地方比不上他们。爲什麽企业招人许多时候要求有工作阅历，其实是有缘由的，有阅历的员工的操作力量和工作适应性都比刚毕业的学生要强，(同是用EXCEL来操作，虽然大家会做，但是怎麽都不够长期运用的员工的娴熟程度高)。所以爲了保证工作有效率，公司在必要时刻都是优先考虑有阅历的人。

2.经理为什么是经理，包涵了个人魅力和素养、力量。

3.经过与经理级和生産级的员工相处后，有很大的触动。有人是有规划和志向去制造材富，享受更高的生活，而有些人则每天精打细算，计算着每项小额支出，当心消费，却无长远规划，这就是差距。当别人问起我的职业生涯规划时,我不再懵瞳无以答，答案已经在酝酿而出了。坚决地选择第一条路!

4.懂得办公室的相处之道，人情是简单的，社会是竞争的，许多时候要学会保持缄默。

5.类似于家族企业，高层被垄断，导致上升幅度小。

6.办公室的纪律问题，主管应当要赐予肯定的制约门下的职工，避开过分无视纪律。

7.企业经理，主管，拉长的治理模式较为人性化治理，感觉倍感温馨。

8.在报销上监视上缺少肯定的制约，简单消失腐败。

9.做会计的时候壹定要清楚简洁地以第叁者的角度去看问题和分析问题。把重点的内容突出展现出来。做的帐目壹定要有清晰的认知，当被询问细节时自己壹定要能答上。

10.在公司的人际关系中，并不壹定要什麽都问当事人问清晰，许多人不盼望你知道得太多，别人也很可能不太情愿告知你，但是你要主动你了解，以各种适宜的渠道去弄明白;有些状况无意让你发觉，你大可不必宣告周知你知道，只需要保持缄默;在社会中我们更大可能充当壹位倾听者，不要总是想着要别人的认可，对别人的观点也不需批判，在这里缄默就可以了。

11.对于许多的企业而言,英语力量真的很重要,无论是书写或者是口头表达力量。学好英语，无形中给你的就业增加了壹大筹码!所以难怪许多人说大学考证不要盲目，壹定要视自身状况而定，对自己专业有用的证才考,不是考多了就有帮忙，否则就铺张时间和精力在壹些意义不大的事情上面了。

12.中国话有说，生意都是在饭桌上谈成的，所以一个企业总有太多的应酬，假如不做好监视工作，腐败总是不能避开，由于全部的高端的私有消费，都可以有种东西，叫做报销。

13.最终知道发票为什麽能卖了，在东莞有很多的高级餐馆酒店，客人确少但是能连续经营下去，其中肯定有所道理(在东莞多外商投资企业，有许多特地为谈生意而设立的高端消费场所，20%的客人就佔据了高于80%的利润)。

14.一个企业总是许多项支出，例如折旧、工资、购置原材料等等，但是每一项都是可以是伪作的。做会计的人，必需要学会做假帐，由于，这样的人才会吃香。另外正义地来说，你必需要会做假帐才会更加简单发觉别人帐目的问题是出在哪裡。

15.在一个企业中，人心风云，你永久不知道别人新真正的想法，个人的见解千秋百异，你无需肯定要别人对你信服，但是肯定要有自己独特的见解，对别人的意见有时可以一笑而过。

16.在办公室内肯定要切记切切实实做好自己的本分，知道的东西不肯定要说出来，做到心理有数;不要总缠绕这某个不熟的员工问东问西，他/她未必是愿意告知你的，不懂的要积极找合理的途径去解决问题。

17.在办公室的礼貌问题和气质要留意修养，敲门很请教时的`细节都要注意的。

在东莞的这一个多月的时间里，我觉得是挺充实的和幸运的，我拥有了很别人不一样的经受和待遇。跟着优秀的经理做事，四周有友好的同事、朋友，企业赐予较好的待遇，一起拍照，一起运动打球还有时机跟着经理一起去旅游，真的好幸福!学习了实际操作根底会计和熟悉了很多东西，多见了一个城市，见识开阔了，阅历丰富了。

许多人说自从进入大学就是进入了一座象牙塔，但是我认爲是另外一个阶段，有更多的常试比一般同学收获更多来转变现状。这次的社会实践引导我们走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式，这让我知道自己的思想还特别不成熟，还不懂得许多的社会上的人情世故,与人相比更发觉自己的学问简陋,不再沉醉在自己的世界里。使我比起以往都更加明确自己的目标和职业方向，懂得要努力去争取，坚决走下去的力气……

大学生财务部社会实践报告2

经过三年的专业学习后，在把握了肯定的会计根底学问的前提下，为进一步稳固理论学问，将理论与实践有机地结合起来，在xx公司财务部进展了为期两周的专业实践，以下是此次实践中的一些心得和体会。

由于在学校做过会计凭证的手工模拟，所以对于会计凭证不是太生疏，因此以为靠着记忆加上学校里所学过的理论对于区区会计凭证完全可以娴熟把握。但也就是这种急躁的态度让我无视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来张经理让我尝试制单的时候感觉到有些困难。于是我只能加班补课了，把公司日常较多使用的会计业务仔细读透。究竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单，汇票，发票联等就要靠实践时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。别以为光是熟悉就行了，还要把全部的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为编制会计凭证做好预备。

是的，课本上学的学问都是最根本的学问，不管现实状况怎样变化，抓住了最根本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实践时都觉得课堂上学的学问用不上，消失挫折感，可我觉得，要是没有书本学问作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比方何与同事们相处，信任人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实践时我便有意观看前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也虚心求教，使得两周的实践更加有意义。

实践为我们深入社会，体验生活供应了难得的时机，让我们在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应当具备的各种力量。利用此次难得的时机，我努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员请教，仔细学习会计理论，学习会计法律，法规等学问，利用空余时间仔细学习一些课本内容以外的相关学问，把握了一些根本的会计技能，从而意识到我以后还应当多学些什么，加剧了紧迫感，为真正跨入社会施展我们的才华，走上工作岗位打下了根底！

以前，我总以为自己的会计理论学问扎实较强，正如全部工作一样，把握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名精彩的会计人员，应当没问题了。现在才发觉，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！会计就是做账。

其次，就是会计的连通性、规律性和标准性。每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。这为其一。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间挨次登登记来的，极具规律性，这为其二。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随便添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为根底。表达了会计的标准性，这为其三。

办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过电脑验印，或者是手工核对；再看大小写金额是否全都，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，假如有背书，则背书人签章是否相符，值得留意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金（出纳与收款人口头对帐后）。转帐支票的审核内容同现金支票一样，在处理上是由会计记帐员审核记帐，会计复核员复核。这里需要说明的是一个入帐时间的问题。现金支票以及付款行为本行的转帐支票（如与储蓄所的内部往来，收付双方都是本行开户单位的）都是要直接入帐的。而对于收款人、出票人不在同一家行开