某公司安全生产工作责任追究管理规定范本

第页共页某公司安全生产工作责任追究管理规定范本第一章总则第一条为加强公司的安全生产管理工作，规范安全生产责任追究制度，提高安全生产工作水平，减少生产安全事故的发生，特制定本规定。第二条本规定适用于各部门、各岗位及所有员工，包括全职、兼职、临时工及外包人员等。第三条安全生产责任追究的目的是明确安全生产工作的责任人，建立责任倒查机制，推动安全生产责任的履行。第四条安全生产责任追究的原则包括预防为主、综合治理、有权必有责，谁失职、谁负责；追究与教育相结合，惩戒与激励相结合；责任以岗位为单位，以事故为线索。第二章安全生产责任追究的主体第五条公司总经理是公司安全生产的第一责任人，负责制定安全生产方针、目标和政策，组织实施安全生产工作，并对安全生产工作负总责。第六条各部门负责人是本部门的安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织、协调、监督和管理。第七条部门负责人依据公司安全生产方针、目标和政策，制定本部门的安全生产规章制度，确保规章制度的有效实施，并对本部门安全生产工作的责任负最终责任。第八条岗位负责人是岗位上的安全生产第一责任人，负责本岗位的安全生产工作的组织、协调和管理。第九条岗位负责人应做好以下工作：（一）严格执行公司和部门的安全生产规章制度，制定岗位安全操作规程；（二）组织岗位安全培训和考核，确保岗位员工具备必要的安全操作技能；（三）对岗位上的安全隐患及时进行处理和报告，确保及时消除隐患；（四）做好岗位安全巡查和安全设施的检查工作；（五）及时上报和妥善处置岗位上的安全事故。第十条全体员工都有安全生产责任，应做到：（一）严格遵守公司安全生产规章制度和各项安全操作规程；（二）参加公司组织的各类安全培训和考核，提高安全操作技能；（三）积极发现和报告安全隐患，参与安全隐患的整改工作；（四）主动参与岗位安全巡查，并配合做好安全设施的维护；（五）积极参与应急演练和事故应急救援工作，提高应急处理能力；（六）遵守安全操作规程，确保自己和他人的生命安全。第三章安全生产责任追究的内容第十一条安全生产责任追究的内容主要包括：奖惩制度、述责制度、记分制度、问责制度等。第十二条奖惩制度根据安全生产工作的成绩进行奖励，同时对失职失责、违反安全操作规程的行为进行相应的惩罚。第十三条违反安全生产规章制度、发生安全事故的人员将根据情节轻重进行述职、撤职、降职、开除等处理，并追究相关人员的刑事责任。第十四条违反安全生产规章制度、发生安全事故的责任人将被记分，达到一定分值的，将进行严肃处理。第十五条那些存在安全隐患未及时处理和报告的单位和个人将被追究相应的责任，并依照公司规定的处罚措施给予相应的惩罚。第四章安全生产责任追究的程序第十六条对于违反安全生产规章制度、发生安全事故的情况，由当事人所在部门负责人组织开展调查，并形成调查报告。第十七条调查报告应包含以下内容：（一）事故发生的具体经过；（二）事故的原因和责任人；（三）事故的直接原因和间接原因；（四）事故的危害程度和后果；（五）事故的整改和处理措施；（六）事故的教训和启示。第十八条调查结果应及时向有关责任人进行通报，并列明相应的责任追究措施。第十九条根据调查结果，责任追究措施应当具体明确，科学合理，符合法律法规和公司规章制度的规定，并严格按照程序操作。第五章附则第二十条本规定自颁布之日起执行。第二十一条本规定解释权归公司安全生产管理委员会所有。第