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文档简介

第页共页特种作业人员管理制度范文特种作业是指对特定人员、设备和场所进行专门安全保护的作业活动，因其涉及的风险较高，对特种作业人员的管理十分重要。下面是一份特种作业人员管理制度的范文，供参考。第一章总则第一条为规范特种作业人员的管理，确保特种作业安全，保障人员和设备的生命财产安全，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于公司内所有从事特种作业的人员，包括但不限于电工、焊工、起重机操作人员等。第三条本管理制度应当遵守国家相关法律法规，以及公司的安全生产管理制度和相关规章制度。第四条特种作业人员应当具备相应的技术、安全知识和经验，严格遵守特种作业规程，并按照程序进行操作。第二章特种作业人员的培训与考核第五条公司应当对特种作业人员进行相关安全技术培训，确保其掌握运用相关设备和措施的知识和技能。第六条特种作业人员应当按照公司要求参加定期的安全技能培训和考核，取得相应资格证书后方可上岗从事特种作业。第七条公司应当建立健全特种作业人员的档案，记录其培训和考核情况，以便随时查阅和管理。第三章特种作业人员的岗前准备第八条特种作业人员在上岗之前，应当按照公司要求进行身体检查，确保身体健康，不得患有与特种作业不适应的疾病。第九条特种作业人员应当佩戴个人防护装备，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护服等。并检查所使用设备的完好性和有效性。第四章特种作业人员的操作管理第十条特种作业人员应当在操作前进行必要的安全检查和准备工作，确保作业现场安全。第十一条特种作业人员必须按照规程和操作程序进行作业，不得擅自改变或违反操作规定。第十二条特种作业人员应当认真执行领导和监督人员的安排和指令，如有异常情况应及时报告，并采取相应措施处理。第五章特种作业人员的监管与考核第十三条公司应当加强对特种作业人员的监管，定期对其进行安全检查和考核，发现问题及时进行整改，确保特种作业的安全进行。第十四条特种作业人员应当按照公司要求，配合进行安全检查和考核，并接受公司的安全教育和培训。第十五条对于违反特种作业规程的特种作业人员，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于扣发工资、停职检查、取消特种作业资格等。第六章附则第十六条本管理制度的解释权归公司所有，公司有权根据特种作业实际情况对本制度进行调整和补充。第十七条本管理制度自颁布之日起生效。上述是一份特种作业人员管理制度的范文，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。在编写过程中应充分考虑特种作业的实际情况和风

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