医技科室工作制度模版

第页共页医技科室工作制度模版第一章总则第一条为规范医技科室的工作秩序，提高工作效率，制定本工作制度。第二条本工作制度适用于医院医技科室。第三条医技科室应当按照国家法律、法规、规章以及医院相关规定，严格执行本工作制度。第四条医技科室主要包括以下岗位：临床检验师、放射技师、药剂师、医学影像师、康复治疗师等。第五条医技科室的工作原则是严肃认真、规范有序、科学高效、服务病患。第六条医技科室的工作任务是提供全面的医技服务，配合医院临床工作，保证医疗质量和安全。第七条医技科室的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。第八条医技科室应当定期召开工作会议，总结工作经验，安排工作任务。第二章工作职责第九条医技科室的工作职责包括但不限于以下内容：（一）完成医院委派的检查、检验、治疗任务，并按时上报相关结果。（二）配合临床医生开展各项医疗技术工作，提供准确的诊断数据。（三）推广和开展医学新技术，提高医技工作水平。（四）制定和完善相关工作制度和操作规范。（五）负责医技设备的维护、保养和更新。（六）组织开展继续教育和培训，提高员工的专业能力。（七）完成上级交办的其他工作。第十条医技科室负责人应当：（一）严格执行医院工作制度，维护医院的形象。（二）落实工作任务，保证医技科室的正常运转。（三）组织开展实践操作、技能培训，提升医技人员的技术水平。（四）负责医技科室的绩效考核和奖惩。第三章工作流程第十一条医技科室的工作流程如下：（一）接受临床医生的指导和安排，按照医嘱开展各项检查、检验、治疗工作。（二）严格按照操作规范和操作流程进行操作，保证结果的准确性。（三）及时上报检查、检验结果，配合临床医生制定治疗方案。（四）负责医技设备的维护和保养，及时报修故障设备。（五）参加继续教育和培训，持续提高自身的专业能力。（六）完成上级交办的其他工作。第四章工作考核第十二条医技科室工作考核应当根据实际情况，综合评价医技人员的工作成绩、技术水平、服务质量等因素。第十三条医技科室工作考核主要包括定期考核和不定期考核。第十四条定期考核应当按照医院的有关规定进行，一般进行年度考核。第十五条不定期考核可以根据医技科室的工作需要进行，一般由医技负责人组织。第十六条医技科室工作考核结果应当及时反馈给医技人员，对考核结果不满意的人员可以向上级主管部门申诉。第十七条医技科室工作考核结果可以作为升级晋级和薪酬调整的依据。第五章工作纪律第十八条医技科室的纪律要求如下：（一）严禁迟到早退，按时上下班。（二）严禁私自调离工作岗位，须经批准方可调离。（三）严禁私自接受患者的礼品和回扣，严禁索取患者的钱财。（四）严禁故意泄露患者隐私信息。（五）严禁批评、侮辱患者和同事。（六）严禁在工作期间使用手机、上网等影响工作的行为。（七）严禁泄露医院的商业机密。第六章处理异常第十九条医技科室在工作中遇到异常情况应当及时处理，具体处理办法如下：（一）对于检查、检验结果异常的，应当及时调查原因，进行重新检查，并及时上报。（二）对于设备故障的，应当及时报修并等待维修。（三）对于患者的意见和投诉，应当认真对待，及时解决，并向相关部门进行报告。（四）对于医技科室内部纠纷的，应当通过协商解决，如无法解决，可向上级主管部门申诉。第七章处理失误第二十条医技科室工作中如发生失误，应当及时处理，具体处理办法如下：（一）对于错误结果的，应当立即通知临床医生，及时更正错误，重新出具结果。（二）对于疏漏的，应当立即补救，如有需要，可以重新检查。（三）对于造成重大损失的失误，应当及时向上级主管部门和医院领导进行报告，协助处理。第八章附则第二十一条本工作制度自颁布之日起实施。如有其他规定与本工作制度相冲突的，以本工作制度为准。第二十二条本工作制度的解释权归医院所有。第二十三条本工作制度经医院领导审批