综合办管理制度范文

第页共页综合办管理制度范文第一章总则第一条为规范综合办公室的管理工作，提高办公效率，增强工作效能，依据公司《管理制度》及相关法律法规，制定本制度。第二条综合办公室是公司的行政管理机构，负责协调、组织、指导和监督公司的行政管理工作。第三条综合办公室的主要职责包括：1.各种办公事务的协调、安排和管理；2.公司各项规章制度的制定和宣传；3.公司对外联络和对内沟通的协调；4.公司会议组织和文件管理；5.公司行政管理工作的整体协调和指导。第四条综合办公室的职责是全面负责公司的行政管理工作，并根据公司的决策、战略和目标，合理调配资源，提供优质高效的服务。第五条综合办公室的职责划分和岗位设置由公司领导决定，并经公司董事会批准。第六条综合办公室应遵守公司的决策，服从公司领导的指挥和调度，确保公司的行政管理工作顺利进行。第七条综合办公室应保守公司的商业机密和员工的个人信息，严格遵守相关法律法规，确保信息安全。第八条综合办公室应建立健全工作制度和工作流程，定期进行规范和完善，确保工作的顺利进行。第九条综合办公室应对公司的行政管理工作进行监督和评估，及时发现问题，并提出改进意见。第十条本制度由综合办公室负责解释和执行，如有需要进行修订，应经公司领导决定，并经公司董事会批准。第二章综合办管理制度第十一条综合办公室应建立健全文化建设、人力资源管理、财务管理、信息管理和行政监察等管理制度。第十二条综合办公室应建立健全考勤、请假、加班、工资和福利、晋升调动、绩效评估等人力资源管理制度。第十三条综合办公室应建立健全财务收支、采购、报销、资产管理等财务管理制度。第十四条综合办公室应建立健全信息安全、文件管理、办公设备管理、网络管理等信息管理制度。第十五条综合办公室应建立健全行政监察、投诉处理、纪检工作等行政监察制度。第三章综合办公室工作流程第十六条综合办公室工作流程包括会议组织、文件管理、协调安排、对外联络和对内沟通等。第十七条综合办公室应定期组织公司的内部会议，做好会议的准备工作和记录工作，确保会议的效果和结果。第十八条综合办公室应建立健全文件管理制度，包括文件的起草、审批、签发和归档等流程，确保文件管理的规范和安全。第十九条综合办公室应协调和安排公司的各项工作，包括人员安排、日程安排、会议安排等，确保各项工作的顺利进行。第二十条综合办公室应对公司的外部联系进行协调和管理，包括与客户、供应商、合作伙伴等的联系和沟通工作。第二十一条综合办公室应加强与公司各部门的沟通和协作，及时了解各部门的需求和问题，并提供协助和支持。第四章综合办公室工作标准第二十二条综合办公室工作标准包括工作态度、工作效率、工作质量和工作纪律等方面的要求。第二十三条综合办公室的工作人员应具备良好的工作态度，要诚实守信、积极主动、团结同事、服务客户，为公司的发展贡献力量。第二十四条综合办公室的工作人员应提高工作效率，合理安排时间，迅速准确地完成各项工作任务。第二十五条综合办公室的工作人员应保证工作质量，严格按照公司的标准和流程执行工作，确保工作的准确性和一致性。第二十六条综合办公室的工作人员应遵守工作纪律，执行公司的规章制度，严禁违法违规行为，确保工作的合法性和合规性。第五章综合办公室的岗位设置和职责划分第二十七条综合办公室的岗位设置和职责划分根据公司的需要进行确定，并经公司领导决定和公司董事会批准。第二十八条综合办公室的主要岗位包括：1.综合办主任：负责综合办公室的整体工作，协调和指导综合办公室的各项工作；2.行政助理：负责协调和安排公司日常办公工作，组织和协调公司的会议和活动；3.人力资源管理专员：负责公司人力资源管理工作，包括员工的招聘、培训、绩效考核等；4.财务管理专员：负责公司财务管理工作，包括财务收支、报销、资产管理等；5.信息管理专员：负责公司信息管理工作，包括文件管理、网络管理、办公设备管理等；6.行政监察专员：负责公司行政监察工作，包括投诉处理、纪检工作等。第二十九条综合办公室的工作人员应按照公司的要求和岗位职责履行工作，确保工作的顺利进行。第六章综合办公室的考核和奖惩第三十条综合办公室的工作人员应定期进行绩效考核，以评估工作人员的工作表现和工作质量。第三十一条综合办公室的工作人员应按照公司的规定和流程完成工作，如有不按规定行事或工作不达标的情况，可进行批评教育、通报批评等处罚。第三十二条综合办公室的工作人员应遵守公司的规章制度和相关法律法规，如有违法违规行为，应依法追究法律责任。第七章附则第三十三条本