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第页共页企业新员工劳动合同协议书[企业名称]新员工劳动合同协议书雇主：[企业名称]雇员：[雇员姓名]鉴于雇主需要招聘一名新员工，雇员愿意接受雇主的雇佣，并在此特订立本新员工劳动合同协议书，以明确双方的权利和义务。一、工作内容和地点1.雇员将被分配到[岗位名称]岗位工作，具体工作内容包括但不限于：(1)完成岗位上的日常工作任务；(2)遵守并执行公司制定的各项规章制度；(3)完成上级主管交付的临时工作任务。2.所需的工作地点为[工作地点]，但雇员同意，在雇主正常运营需求下，雇主有权调整工作地点，雇员应按要求前往相关工作地点。二、劳动合同期限1.劳动合同期限为[具体期限]，自[合同起始日期]起生效。三、试用期1.雇员将进入[试用期名称]试用期，试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起生效。2.试用期期间，雇员享受下列待遇和权益：(1)工资待遇：雇员按照公司规定的试用期工资标准发放工资；(2)福利待遇：雇员享受公司规定的试用期福利待遇；(3)劳动保护：雇员享受法定的劳动保护待遇，包括但不限于工伤保险、医疗保险等。四、工资和福利待遇1.雇员工资待遇：(1)雇员工资标准为人民币[具体金额]/月，支付方式为月薪制；(2)工资按照当地最低工资标准规定支付，具体支付时间为每月[具体日期]。2.雇员福利待遇：(1)雇员享受雇主提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、法定假期、节日福利等；(2)具体福利待遇事项以公司规定为准。五、劳动保护1.雇主应为雇员购买相关的社会保险和住房公积金，并按照国家和地方相关规定及时缴纳。六、保密责任1.雇员承诺对公司的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得擅自泄露给任何第三方。2.雇员离职后，仍应承担保密责任，不得将公司的商业秘密、技术秘密等信息带走或泄露给任何第三方。七、终止劳动合同1.在劳动合同期限届满之前，任何一方都不能单方解除合同。2.如有下列情况之一，任何一方有权单方解除劳动合同：(1)雇员严重违反公司规章制度或职业操守；(2)雇员长期无故缺勤，影响工作正常进行；(3)雇员患上重大疾病或身体上存在严重不适，无法履行工作职责。八、纠纷解决1.本合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院解决。九、其他1.任何一方在履行本协议过程中，如有违反，应承担相应的法律责任。2.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。雇主（盖章）：

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