劳动合同解除协议书

劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自本协议签订之日起，双方解除劳动合同。二、甲方应根据国家法律法规及甲方规章制度的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额计算如下：乙方在甲方工作年限为______年，按乙方本人月平均工资______元计算，经济补偿金为______元。三、甲方应在解除劳动合同之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。四、乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，包括但不限于：归还公司财产、交还工作文件、移交工作事项等。乙方办理交接手续期间，甲方应按照正常工作期间的工资支付乙方工资。五、甲乙双方确认，自本协议签订之日起，双方不再享有和承担劳动合同的权利和义务。甲方不再为乙方提供工作岗位，乙方不再为甲方提供劳动。六、甲乙双方同意，自本协议签订之日起，双方互不追究对方在劳动合同履行期间的违约责任。七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和完善。在签订劳动合同解除协议书前，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、解除劳动合同四、经济补偿五、社会保险关系转移六、工作交接七、双方权利义务的终止八、不追究责任九、协议的生效与份数十、附件附件一：交接清单附件二：社会保险关系转移指南正文一、协议背景及目的1.1本协议旨在规范甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间因解除劳动合同而产生的各项权利和义务，确保双方权益得到妥善处理。1.2本协议遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，基于平等、自愿、协商一致的原则制定。二、定义与解释2.1除非本协议另有规定，本协议中的术语和定义应具有《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规赋予的含义。2.2本协议中使用的“解除劳动合同”指甲方根据本协议的约定与乙方解除劳动合同的法律行为。三、解除劳动合同3.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，双方解除劳动合同。3.2甲方应按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，向乙方支付经济补偿金。四、经济补偿4.1乙方在甲方工作年限为______年，按乙方本人月平均工资______元计算，经济补偿金为______元。4.2甲方应在解除劳动合同之日起30日内，将经济补偿金支付给乙方。五、社会保险关系转移5.1甲方应在解除劳动合同之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。5.2甲方应协助乙方办理失业登记。六、工作交接6.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，包括但不限于：归还公司财产、交还工作文件、移交工作事项等。6.2乙方办理交接手续期间，甲方应按照正常工作期间的工资支付乙方工资。七、双方权利义务的终止7.1自本协议签订之日起，甲乙双方不再享有和承担劳动合同的权利和义务。7.2甲方不再为乙方提供工作岗位，乙方不再为甲方提供劳动。八、不追究责任8.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，双方互不追究对方在劳动合同履行期间的违约责任。九、协议的生效与份数9.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。十、附件10.1本协议附件一为交接清单，附件二为社会保险关系转移指南。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和完善。在签订劳动合同解除协议书前，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。附件列表：1.交接清单2.社会保险关系转移指南法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险关系转移：指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其社会保险关系从原用人单位转移到新用人单位或社会保险机构的行为。4.工作交接：指劳动者在解除或终止劳动合同前，将其负责的工作事项、文件、财产等移交给用人单位或其指定的接替者的行为。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.经济补偿金计算：确保按照国家法律法规及用人单位规章制度的规定，正确计算经济补偿金。2.社会保险关系转移：及时办理社会保险关系转移手续，避免影响劳动者的社会保险待遇。3.工作交接：确保工作交接的顺利进行，避免因交接不清导致的纠纷。解决办法：1.经济补偿金计算：参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，与财务部门或专业律师沟通，确保计算正确。2.社会保险关系转移：及时与人力资源部门或社会保险机构联系，了解具体办理流程，按照规定提交相关材料。3.工作交接：制定详细的交接清单，明确交接事项、文件、财产等，确保双方签字确认。适用场景