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文档简介

第页共页关于人事行政主管工作职责人事行政主管是一种重要的职位，负责公司的人力资源和行政管理工作。他们负责管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。以下是人事行政主管的工作职责的详细解释：1.管理人力资源招聘和选聘工作。人事行政主管负责制定和实施有效的招聘策略，以确保公司能够吸引和保留具有相关技能和资格的优秀人才。他们负责编写和发布招聘广告、筛选简历、组织面试、进行背景调查和参与录用决策等工作。2.设计和实施培训和发展计划。人事行政主管负责制定和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。他们与部门经理合作，确定培训需求，并安排员工参加培训课程和活动。此外，他们还负责评估培训效果，并提供反馈和建议，以改进培训计划。3.管理绩效评估和奖励系统。人事行政主管负责制定和实施绩效评估和奖励系统，以确保员工的表现得到正确评价和奖励。他们与部门经理合作，制定绩效评估标准，并确保评估过程的公正和透明。此外，他们还负责制定奖励政策和计划，以激励员工的积极表现。4.管理薪酬和福利计划。人事行政主管负责制定和管理公司的薪酬和福利计划，以确保员工能够获得公平和具有竞争力的薪酬和福利待遇。他们负责进行市场调研，确定薪酬水平，并与财务部门合作，制定薪酬预算。此外，他们还负责管理员工的福利计划，例如医疗保险、退休金计划等。5.管理劳动关系。人事行政主管负责管理公司与员工之间的劳动关系，同时确保遵守相关法律和规定。他们负责处理员工的投诉和纠纷，并与工会或劳工组织进行沟通和协商。此外，他们还负责制定和执行员工手册和政策，以确保公司的人力资源管理符合法律和道德要求。6.维护员工档案和信息系统。人事行政主管负责维护员工的档案和信息系统，以确保员工的个人和职业发展记录得到准确记录和更新。他们负责记录员工的个人信息、培训记录、绩效评估结果等，并确保这些信息的机密和安全。7.提供人力资源政策和过程支持。人事行政主管为公司的人力资源政策和过程提供支持和指导。他们负责制定和修订人力资源政策和程序，并向员工提供有关人力资源政策和程序的培训和解释。8.监督人事行政团队。人事行政主管负责监督人事行政团队的日常工作，包括分配任务、设置目标、提供培训和指导等。他们还负责评估团队成员的绩效，并提供反馈和改进建议。总之，人事行政主管在公司中扮演着关键的角色，负责管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。他们需要具备良好的沟通和组织能力，以及熟悉人力资源管理的知

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