下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
正式员工分红协议(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。甲方:(以下简称甲方)乙方:身份证号码:(以下简称乙方)乙方系甲方的骨干员工,对甲方的运作及经营有重要贡献,为共同制造双赢,经双方友好协商,订立协议如下:第一条:甲方自*年***月***日至*年***月***日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意,乙方不得以任何理由单方解除本合同,否则担当违约**元。其次条:分红比例。甲方承诺给乙方以税后可安排利润的25%作为分红,回报乙方的乐观贡献。每月税后净利润—公司进展基金(净利润x10%)>;第三条:分红条件1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为2、公司税后有可安排利润,假如亏损则没有分红;3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除,甲方无需支付任何分红。第四条:分红方式:甲方发放乙方分红的时间应依据甲方财务的支配,每月分红一次,甲方不再支付乙方其他酬劳。第五条:分红与股权。乙方按2**%比例分红,与股权无关,乙方不得据此认为在甲方有相应2**%的股权。第六条:乙方承诺,若乙方违反竞业禁止协议,或者有侵害甲方商业隐秘的行为,乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。第七条:双方履行本协议发生争议,双方应友好协商,协商不成的,在甲方所在地的人民法院起诉。第八条:本协议自签订之日起生效,本协议一式四份,各执两份。甲方:*****乙方:*****法定代表人:***合同签订地:年***月***日正式员工分红协议(第二篇)正式员工分红协议摘要:本协议旨在就正式员工的分红事宜作出约定,以确保员工与公司的利益相一致,并激励员工为公司的发展做出更大的贡献。本协议适用于公司正式员工。一、背景与目的公司旨在通过按绩效评估分配分红,激励员工努力工作并为公司的所有者利益做出贡献。二、分红计划1.分红基准:公司将根据员工的工作表现和贡献,按照设定的标准制定分红计划。2.分红支付:公司将根据分红计划,每年定期支付分红给合格的员工。3.分红计算方式:分红计算方式将根据公司业绩及员工绩效评估结果确定,具体公式和计算方法详见附件1。4.免责声明:公司保留根据市场情况及财务状况调整分红计划的权利,并不对分红计划可能发生的任何调整承担责任。三、合规性1.在执行本协议中,公司将严格遵守适用的法律法规,以确保分红计划的合规性。2.此外,员工也有责任遵守公司内部的政策与规定,以保证工作的安全与和谐。四、保密条款1.员工在任职期间及离职后都应当保持对公司的商业秘密和机密信息的保密。2.员工不得将公司的商业秘密和机密信息披露给任何第三方,包括与员工无直接雇佣关系的公司内部人员。五、违约责任任何一方违反本协议的相关规定,应当承担违约责任。受害方有权向责任方提起诉讼,并要求赔偿损失。六、争议解决对于因履行本协议而发生的争议,各方应通过友好协商解决。如果协商不成,任何一方可向相关法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效,并具有法律约束力。2.如本协议的任何部分被认定为无效或不可执行,不影响其他条款的有效性。3.本协议未尽事宜,由双方另行协商决定。中文简洁版标题:正式员工分红协议(第二篇):请依据格式进行合理排版,确保文档整洁、易读。正式员工分红协议(第三篇)正式员工分红协议合同编号:[合同编号]本协议由以下方达成:雇主:[雇主公司名称]地址:[雇主公司地址]联系人:[雇主联系人姓名]职位:[雇主联系人职位]员工:[员工姓名]地址:[员工地址]联系方式:[员工联系方式]职位:[员工职位]鉴于:1.雇主为员工提供了在公司内全职就业的机会,并且认可员工对公司的贡献;2.雇主希望与员工就其在公司内的表现给予适当的奖励;3.双方希望通过制定本协议来规定员工相应的分红权益和具体实施细则。基于上述理由,双方达成以下协议:一、分红基准1.雇主将根据员工的个人表现、岗位层级和工作年限等因素,确定员工的分红基准;2.分红基准将根据公司的盈利情况和员工表现情况,在每个财政年度结束后进行评估和调整。二、分红激励计划1.雇主将根据员工在工作期间的表现和企业利润情况,决定是否向员工支付分红;2.分红将根据以下因素确定:a)公司在财政年度中的净利润;b)员工在财政年度中的个人工作业绩;c)公司内部对员工工作的评估结果;d)参与分红的员工人数和相关占比。三、分红发放1.分红将在每个财政年度结束后的[发放时间]进行;2.分红金额将根据员工个人的分红基准和年度业绩,由雇主在发放时间内通过银行转账或其他合理方式进行支付。四、保密条款双方同意本协议的相关内容应予保密,不得向任何第三方披露,除非双方达成书面同意。五、争议解决对于因履行本协议而产生的争议,双方应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权提起诉讼。六、附加条款1.本协议一式两份,雇主和员工各执一份,具有同等法律效力;2.任何对本协议的修改必须经过双方书面同意。本协议自双方签署之日起生效,在合同
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电话话筒细分市场深度研究报告
- 产包产品供应链分析
- 动力卷扬机产品供应链分析
- 喷洒农业杀虫剂行业市场调研分析报告
- 空气净化器用过滤器项目运营指导方案
- 家用塑料制垃圾袋产业链招商引资的调研报告
- 船用内燃机市场分析及投资价值研究报告
- 便携式计算机产品供应链分析
- 性欲抑制剂产品供应链分析
- 瓶用塑料塞市场分析及投资价值研究报告
- 河南科技大学《材料科学基础》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 2024塔吊司机的劳动合同范本
- (完整版)新概念英语第一册单词表(打印版)
- 2024年山东省济南市中考数学真题(含答案)
- 北京市《配电室安全管理规范》(DB11T 527-2021)地方标准
- 中医医疗技术手册2013普及版
- 印章(印鉴)交接单模板
- 第六讲-中古日本文学课件
- 小学《道德与法治》新课程标准
- 盘扣支模架工程监理细则
- 产科急危重症的早期识别
评论
0/150
提交评论