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文档简介

2023年人才流动总结本文档旨在总结2023年度我公司人才流动情况，并分析其原因，提出相应解决方案。人才流动情况2023年度，我公司共有25名员工离职，其中12名为高管及核心员工。同时，23名新员工加入了我司，其中8名为校招生，15名为社招人才。具体分布如下表所示：|————————|离职人数|加入人数||————————|————|————||高管及核心员工|12|-||其他员工|13|23||校招生|-|8||社招人才|-|15|人才流动原因分析离职员工原因主要有以下几种：1.薪酬待遇不好，找到更好的岗位；2.工作强度大，加班时间过长；3.公司业务发展不顺，前景不明确；4.与领导沟通不畅，对公司文化不满意。加入员工原因主要有以下几种：1.公司整体实力与文化认同；2.薪酬待遇优厚；3.公司前景良好，具有较大的晋升空间。解决方案为了留住优秀的员工，我们应该采取以下措施：1.提升薪酬待遇水平，并及时调整与同行业的薪资水平保持一致；2.合理分配工作强度，减轻员工压力，提高员工幸福感；3.加强公司的核心价值观培养和文化建设，营造积极向上的工作环境；4.优化领导管理，加强领导与员工的沟通，及时发现和处理职场问题。总结人才是公司的核心竞争力，对于企业而言非常关键。我们需要认真分析原因，制定相应策略来留住

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